航空機械設(shè)計員的個人簡歷模板
導(dǎo)語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了航空機械設(shè)計員的個人簡歷模板，歡迎閱讀參考!
航空機械設(shè)計員的個人簡歷模板
姓名：
目前所在：中山
年 齡：38 歲
戶口所在：中山
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
身 高：173 cm
體 重：58 kg
求職意向
人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/主管：工程師(航空部頒發(fā))工作年限：18 職 稱：中級 求職類型：均可 可到職日期：一個月 月薪要求：1XX--XX0 希望工作地區(qū)：中山,珠海,廣州
工作經(jīng)歷
航空部21#信箱 起止年月：1992-07-10 ～ XX-12-29公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：航天/航空擔(dān)任職位：研究所副所長工作描述：1992年7月～XX年12月在航空部21#信箱工作，先后在新品實驗室、研發(fā)中心，任技術(shù)員、設(shè)計員、技術(shù)室主任、研究所副所長之職，工作事跡在《陜南航空報》有報道。精通非標設(shè)備設(shè)計。離職原因：工作調(diào)動
教育背景
畢業(yè)院校：西安航專最高學(xué)歷：大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期：1992-07-01專 業(yè) 一：航空機械設(shè)計專 業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號XX-10-12XX-10-16中山咨詢公司iso內(nèi)審員iso內(nèi)審員XX001
語言能力
外語：英語 優(yōu)秀粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、在航空企業(yè)工作期間曾有技術(shù)論文在國家中文核心期刊《機械工藝師》1998.5月上發(fā)表;2、對機電產(chǎn)品有較強的開發(fā)、設(shè)計能力，有多項職務(wù)發(fā)明專利都為專利發(fā)明人或設(shè)計人，共獲20項專利。 其中金屬包裝設(shè)備1項，靜電粉末噴涂行業(yè)19項專利。曾開發(fā)成功的非標設(shè)備約30多項，市場反映良好。并對成本控制很有經(jīng)驗。3、曾三次去瑞士、德國、法國、意大利、英國參觀學(xué)習(xí)交流，鍛煉了英文聽說能力，也接觸了國外的優(yōu)秀設(shè)計。4、精通電腦三維(inventorXX)、二維(mechanical autocad)設(shè)計軟件應(yīng)用，懂塑料件設(shè)計及金屬、非金屬材料性能。熟is0900流程，獲內(nèi)審員資格證書。5、對自動化設(shè)備有較強的開發(fā)和改造能力，精通機加、鉚焊工藝。略懂plc電氣控制，有初步的plc(三菱、臺達)和 觸摸屏hmi編程能力， 對電氣控制思路清晰，熟悉工控元器件。
個人自我評價
1、1992年7月～XX年12月在航空部21#信箱工作，先后在新品實驗室、研發(fā)中心，任技術(shù)員、設(shè)計員、技術(shù)室主任、研究所副所長之職，工作事跡在《陜南航空報》有報道。精通非標設(shè)備設(shè)計。2、XX年2月～XX年2月在汕頭韓江輕工機械有限公司工作，任研發(fā)工程師、開發(fā)部經(jīng)理之職，開發(fā)成功了約10項非標設(shè)備，其中fb16-1d電阻縫焊機及配套生產(chǎn)線性能優(yōu)越，包括幾項非標設(shè)備到現(xiàn)在仍然在市場銷售。3、XX年4月～至今在**(中山)機械工程有限公司工程部先后任研發(fā)工程師、主管、經(jīng)理之職，先后設(shè)計開發(fā)多項機電產(chǎn)品，部分產(chǎn)品、裝置已獲專利。粉末制造設(shè)備、靜電粉末噴涂方面有深入的研究。
溫馨提示：簡歷中避免出現(xiàn)的問題
1、未表達真實價值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積 累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才 是關(guān)鍵啊!
2、相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的'印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的 用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦 言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
3、信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是 一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
4、隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
5、多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥 都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
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