酒店管培生個人簡歷模板
導(dǎo)語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準(zhǔn)備了酒店管培生個人簡歷模板，歡迎閱讀參考!
酒店管培生個人簡歷模板
求職意向
X酒店管理培訓(xùn)生
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxxx大學(xué)
旅游管理專業(yè)
本科
2012.09 - 2014.06
xxxx大學(xué)
經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)
二專
英語能力：大學(xué)英語六級CET-6：(560分)、TOEFL：(105分)
全國計算機(jī)等級考試二級MS Office高級應(yīng)用
榮譽獎勵
xxxx大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”一等獎獎學(xué)金(2012.01)
xxxx大學(xué)“校優(yōu)秀團(tuán)員干部”榮譽稱號(2011.10)
<能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎項，如獎學(xué)金，技術(shù)賽事，羅列在此>
<非專業(yè)類的獎項1行概括>
酒店/溝通協(xié)調(diào)經(jīng)歷
2014.01 - 2014.05
xxxx酒店
管培生
在酒店進(jìn)行培訓(xùn)，了解前廳部、客房部、財務(wù)部、餐飲部等各個部門運作，并熟悉部門經(jīng)理的職責(zé)
在每周的述職報告中就終端現(xiàn)狀提出合理化建議
輔助協(xié)調(diào)各個部門之間的運營，并進(jìn)行輪崗
2012.01 - 2013.02
xxxx大學(xué)學(xué)生會
組織部部長
協(xié)助完成學(xué)生會的招新工作，并與不同部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)
組織重要學(xué)生會項目的宣傳等前期安排，比如元旦晚會和迎新晚會，并參與制定整個策劃方案的實施
協(xié)作主席團(tuán)完成年終總結(jié)和人員的安排調(diào)配
其他經(jīng)歷
2012.09 - 2013.05
上海日用品公司
銷售培訓(xùn)
在公司進(jìn)行為期一個月系統(tǒng)銷售培訓(xùn)，包括專業(yè)知識，銷售技巧和業(yè)務(wù)流程三大部分， 進(jìn)行定期一個月的實戰(zhàn)演練以及考核
2011.09 - 2012.09
上海xxxx有限公司
人力資源部實習(xí)生
興趣愛好
旅游、跑步
溫馨提示：面試常見6大問題
1、什么原因讓你選擇換工作?
這個問題簡單、直接、一針見血，CEO最在意的是忠誠度和穩(wěn)定性。一個問題，基本上能夠?qū)?yīng)聘者的職業(yè)生涯歷程通過節(jié)點的方式一一展現(xiàn)。
2、你在生活中什么時候感到最滿意?
性格是決定一個人面試成功與否的關(guān)鍵。這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而看到面試者性格與公司文化之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的`環(huán)境才能發(fā)揮出巨大潛能。
3、如果你應(yīng)聘成功，喜歡這份工作，得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動?
這個問題可以了解應(yīng)聘者的穩(wěn)定性以及求職動機(jī)：是為了錢，為了興趣，還是為了其他什么原因。
4、誰是你的榜樣或者偶像?為什么是這個人?
這個問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。而且還能顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。
5、你不喜歡做什么事?
這個問題首先可以考察一個人是否能勇敢的說出心聲，很多應(yīng)聘者用“什么事都喜歡”來敷衍的回答，本身便喪失了真誠。最終得到的答案對一個崗位的人選有著很直接的決定性。
6、說一說你取得的你覺得最重要的成就?
這個問題很容易帶出其他問題。討論應(yīng)聘者的某項成就，能更多地了解他的情況，包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。
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