皮革行業(yè)個人簡歷模
求職者在編寫個人簡歷的時候，求職者首先需要仔細觀察在個人簡歷中有沒有出現(xiàn)錯別字。下面帶來皮革行業(yè)個人簡歷模，歡迎參考!
皮革行業(yè)個人簡歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗 | 女| 25歲(1986年3月30日)
居住地：北京
電 話：138********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [2 年5個月]
公 司：XX服裝有限公司
行 業(yè)：服裝/紡織/皮革
職 位：
最高學歷
學 歷：本科
�！I(yè)：紡織工程
學 校：江南大學
自我評價
本人誠實，認真，上進;熟悉紡織品專業(yè)知識及其外貿(mào)&貨代等的操作過程，能良好協(xié)調(diào)工廠和客戶之間的工作并且進行溝通，合理安排生產(chǎn)、驗貨、督促工廠保質(zhì)保量按時交貨。及時、正確地處理外貿(mào)進出口過程中的問題。
求職意向
到崗時間： 一個月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
目標地點： 北京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2009/8—至今：XX服裝有限公司[ 2年5個月]
所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
開發(fā)部(面料和成衣) Merchandiser
主要工作內(nèi)容如下：
1. 負責面料和新季度全部款式銷售樣的開發(fā)，為公司取得最好的質(zhì)量最早的交期和最低的價格。根據(jù)各供應商的特點合理分配開發(fā)過程中的面料和樣衣訂單，以期在得到最優(yōu)價格的基礎上按時保量完成所有面料和樣衣的開發(fā)，保證公司和各買家的銷售會議可以準時且充分準備好地進行。保證公司內(nèi)部系統(tǒng)的所有開發(fā)進度和價格等相關信息及時更新，保證國內(nèi)和國外的公司同事都可以同時看到及跟進這些進度，得到大家需要的工作信息。嚴格執(zhí)行各個流程的各個細節(jié);
2. 開發(fā)國內(nèi)新的適合做我們公司訂單的供應商，評估供應商特點能力，與其逐步溝通建立戰(zhàn)略性的合作關系;與新的目標供應商保持日常聯(lián)系;
3. 了解產(chǎn)品的成分，功能，質(zhì)量，價格，測試標準和安全要求;
4. 在每個季度的開始(春/夏季，秋/冬季)，了解色彩和面料的流行趨勢和首席設計師一起開發(fā)和尋找新的面料款式;
5. 密切關注質(zhì)量和銷售會議的時間，主管和控制面料的開發(fā)過程以及新季度樣衣的開發(fā);
6. 檢查樣衣的版型，fitting和做工，在開發(fā)樣衣的過程中及時解決質(zhì)量等相關問題，滿足總公司的要求和解決供應商的疑問;
7. 和總公司的設計師團隊以及大貨部門同事形成密切和有效的工作關系，保證溝通和交接的及時和順暢。很好地了解設計師的想法，在開發(fā)面料和供應商生產(chǎn)樣衣的過程中遇到問題可以第一時間正確指示;
8. 詳細報告各個開發(fā)過程供應商的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品質(zhì)量，溝通效率，產(chǎn)品交期等，協(xié)助上海辦首代下大貨訂單給最終大貨供應商;
在開發(fā)過程中，明確各個階段的驗貨時間以保證最終成品的質(zhì)量和交期，跟蹤和確認供應商的面料色樣，面料dye-lot等等，根據(jù)不同最終客戶要求來給供應商的各個確認樣給出確認意見。---------------------------------------------------------------------
2008/7--2009 /7：XX紡織廠 [ 1年]
所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革
生產(chǎn)部 生產(chǎn)管理
主要負責原料品質(zhì)控制和成品、半成品QC，處理品管部的事務;
負責生產(chǎn)計劃、訂單落實，產(chǎn)品質(zhì)量控制及跟蹤，協(xié)調(diào)原材料采購、人資管理等;
教育經(jīng)歷
2004/9--2008 /7 江南大學 紡織工程 本科
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：個性化的個人簡歷 要如何來創(chuàng)新?
在求職的過程中求職者必須要能競爭過對手才能順利的.被錄取，在這樣的競爭過程中，首先要做的就是編寫一份好的個人簡歷。用人單位找招聘期間通常都會收到大量的個人簡歷，如果求職者可以讓簡歷起到作用，則求職的成功率就大。想要在眾多簡歷中脫穎而出，必須要懂得創(chuàng)新簡歷，那么如何創(chuàng)新個人簡歷呢?
第一，可從招聘企業(yè)出發(fā)創(chuàng)新
求職者可選擇的企業(yè)有很多，而不同的企業(yè)在性質(zhì)上有所差異，比如說國企、外企、私企，在招聘人才的時候，所喜歡的類型以及看重的要點不同。求職者即可從其企業(yè)的性質(zhì)上入手來創(chuàng)新建立，此外，不同的企業(yè)所從事的業(yè)務也不同，例如網(wǎng)上廣為流傳的個性視頻簡歷，就是針對計算機科技方面的企業(yè)公司來制作的。
第二，可從應聘的崗位方面創(chuàng)新
在目標企業(yè)中往往會有不同的部門、崗位，越是大的企業(yè)其崗位設置的越細，求職者想要編寫個性化的個人簡歷，則就可以從崗位方面來創(chuàng)新。針對崗位所需要的人才，通過于崗位有關聯(lián)性的方式來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
第三，可從專業(yè)方面來創(chuàng)新
大部分的個人簡歷都是以專業(yè)方向來創(chuàng)新型，這也是個性化個人簡歷的創(chuàng)新的有效途徑。比如說應聘企業(yè)的平面設計崗位，則而已通過自己平面設計專業(yè)技能來設計的簡歷，不僅能夠讓個人簡看起來更美觀，還能展現(xiàn)自己的硬實力。
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