薪酬績效專員個人簡歷模板
姓名：
目前所在： 佛山 年 齡： 27
戶口所在： 佛山 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 163 cm
人才測評： 未測評 體 重： 51 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員
工作年限： 4 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣東省，廣州，佛山
◆ 工作經(jīng)歷
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 起止年月：2012-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
擔任職位： 薪酬績效專員
工作描述： 一、招聘管理
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團人力資源管理體系，就招聘和培訓提供建議。
2)參與制定集團年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預測和人力成本預算。
4)負責匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計劃、策略及預算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應用培訓等。
6)負責建立當?shù)卣衅盖溃c招聘機構(gòu)進行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報刊、校園、網(wǎng)絡），并建立人才資料庫。
7)負責公司的招聘實施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡歷
篩選、招聘聯(lián)絡、
面試
、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓管理
1)組織培訓需求調(diào)查，制訂公司培訓計劃及預算并組織實施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團培訓體系、培訓管理制度，指導各部門培訓工作的開展。
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http://www.geren-jianli.org/
3)負責公司新員工的入職培訓。
4)負責調(diào)查外部培訓機構(gòu)師資水平、信譽、培訓能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價外部培訓機構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓水平，負責內(nèi)部講師的定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負責各類培訓的效果評價及培訓資料管理。
三、薪酬績效管理
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動實施。
2)負責員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發(fā)展管理
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責手冊。
五、企業(yè)文化建設
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實施企業(yè)文化建設活動。
六、員工關(guān)系管理
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2011-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 人事專員
工作描述： 該公司為上海銀都商城（集團）發(fā)展有限公司旗下三水項目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟區(qū)，她是一個集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實施了人力資源體系，健全了各項規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務過程（包括崗位說明書、招聘、培訓、薪酬福利、人力預算編制等）：
1、負責員工薪酬福利管理：員工假期審批手續(xù)，考勤統(tǒng)計，員工工資核定和造發(fā)；解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，提供合理有效建議。
2、負責公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化。http://www.geren-jianli.org/html/2009-04/2334.asp
3、負責員工社保、住房公積金等各項福利保險統(tǒng)計、繳費、基數(shù)核定，以及政府對口業(yè)務辦理。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案維護，包括：員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等。
5、負責新入職員工勞動合同簽訂，對準備到期合同進行續(xù)簽或終止。
6、負責入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師。
7、負責員工勞動糾紛處理工作，跟進并整理相關(guān)資料應對勞動仲裁、法院。
8、負責員工工傷申報、理賠工作，以及員工意外險業(yè)務申報、增減、理賠。
9、負責人才信息收集及
簡歷
帥選、電話預約面試、初次面試工作的組織。
10、負責勞資情況收集，整理企業(yè)勞動月報，季報，匯總報表，并上報政府職能部門。
11、負責公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，流動人口婚育證明，居住證明，以及外籍員工就業(yè)證件辦理、注銷工作。
12、負責員工活動組織和籌備工作。
13、其他人事、行政事務工作及辦公室日常事務運作。
離職原因：
順德長鹿休閑度假農(nóng)莊 起止年月：2007-11 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 營銷部接待
工作描述： 負責每天的團隊預訂、咨詢。
與客戶商談業(yè)務合作。
離職原因：
◆ 志愿者經(jīng)歷
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市廣播電視大學
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 酒店管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2005-12 廣州市廣播電視大學 二級英語
2006-03 2007-06 廣州市廣播電視大學 四級英語
2006-09 2006-12 廣州市廣播電視大學 會計初級電算化
2010-11 2011-11 佛山陽光教育培訓機構(gòu) 企業(yè)人力資源管理師 人力資源管理師三級
◆ 語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專長
1．有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學能力。
2．熟悉人力資源工作內(nèi)容，有豐富的'處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件；
3．熟悉勞動法，擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文書，精通辦公軟件操作；
4．有良好的組織溝通能力，參與組織團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。
有發(fā)展空間！能夠?qū)W到更多的知識！
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