大學(xué)畢業(yè)生的個人簡歷模板
大學(xué)畢業(yè)生的個人簡歷是每個大學(xué)生都需要引起重視的，因為這對大家求職是很有幫助的!以下是大學(xué)畢業(yè)生的個人簡歷模板，歡迎參考!
大學(xué)畢業(yè)生的個人簡歷模板一
姓名：張XX
年齡：22歲
住址：廣東省廣州市
電話：135XXXX XXXX
郵箱：xxxx
教育背景：
2012.09-2016.06xxx大學(xué) 勞動與社會保障專業(yè)(本科)
主修課程：人力資源管理、勞動與社會保障學(xué)、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)法等。
校內(nèi)實踐：
2012.09–2013.09班級 文體委員
實踐描述：
任職期間組織宣傳學(xué)習(xí)“五四”精神，加強班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，等等，班級一致獲得院領(lǐng)導(dǎo)好評，給予了“優(yōu)秀班級”稱號。
2012.09–2013.09院報網(wǎng)宣傳部 副部長
任職描述：
2012學(xué)年擔(dān)任學(xué)院院報記者團(tuán)網(wǎng)絡(luò)宣傳部部長，部門一共八人;
擔(dān)任期間主要負(fù)責(zé)刊物的內(nèi)容采編，排版設(shè)計，網(wǎng)站發(fā)布維護(hù)等工作。
任職成果：
擁有了較豐富的新媒體運營經(jīng)驗，能夠完成企業(yè)日常新媒體號的運營。
校外實踐:
2015.6-2015.9xxxxx公司 招聘部(實習(xí)生)
實踐內(nèi)容：
根據(jù)所需職位進(jìn)行簡歷篩選、電話約面、面試安排、招聘進(jìn)度跟蹤;
各方面網(wǎng)絡(luò)招聘渠道發(fā)布信息。
實踐成果：
在招聘部實習(xí)過程中需要與候選人大量的電話溝通，因?qū)Υ隋憻捔肆己玫臏贤芰�，同時也對公司的招聘流程有了一個更直觀的了解。
2014.06-2014.09xxxxx有限公司 人事專員(實習(xí)生)
實踐內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的日�？记跀�(shù)據(jù)統(tǒng)計和考勤周報的制作;
門禁系統(tǒng)和考勤系統(tǒng)的日常管理，入離職處理;
與各地分公司考勤數(shù)據(jù)對接等工作;
公司新考勤系統(tǒng)的測試和試用。
實踐成果：
在實習(xí)過程中積累了一定的實踐經(jīng)驗，具備良好的Excel操作能力，能夠細(xì)心耐心處理日常問題，由于新考勤系統(tǒng)的測試和使用需要各部門的合作，因此積累了與人協(xié)作，共同處理問題的經(jīng)驗。
技能證書：
專業(yè)技能類：高級化妝師從業(yè)資格證
語言技能類：英語CET4證書、英語CET6證書
計算機技能：高級辦公自動化證書
獎項榮譽：
2013-2014學(xué)年院級通報表揚兩次，獎學(xué)金一次;
2012年05月xxx人力資源主持人風(fēng)采大賽亞軍。
自我評價：
專業(yè)基礎(chǔ)扎實，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，反應(yīng)迅速，具有良好的溝通能力;
有很強的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力;
紀(jì)律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻(xiàn)精神;
具有良好的合作精神，出色的人際交往能。
大學(xué)畢業(yè)生的個人簡歷模板二
姓 名： xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 保密
民 族： 漢族
戶 籍：
年 齡： xxx
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大學(xué) 工商行政管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-05 ～ 2009-07 xxxxx公司 網(wǎng)絡(luò)信息安全 網(wǎng)絡(luò)信息安全高級工程師
2009-05 ～ 2009-07 國家信息產(chǎn)業(yè)部 全國計算機信息化 全國計算機信息化高級工程師
2006-04 ～ 2006-05 xxx省勞動廳 勞動保障 國家勞動保障4級
工作經(jīng)驗
至今15年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2006-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構(gòu)及管理體系
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等相關(guān)審核工作;跟進(jìn)員工合同簽訂相關(guān)工作;跟進(jìn)新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。
3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)實施、考核。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
7、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
9、負(fù)責(zé)人力資源部的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
10、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。
11、審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。
12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。
13、 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。
16、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
***公司名稱 (2004-10 ～ 2006-03)
公司性質(zhì)： 行政機關(guān) 行業(yè)類別： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)
擔(dān)任職位： 中層管理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 負(fù)責(zé)人事勞資關(guān)系、工傷、生育，養(yǎng)老保險，退休人員管理，勞動法律法規(guī)咨詢等工作，期間兼任網(wǎng)絡(luò)部門管理工作。
1, 獨立策劃并完成xxx網(wǎng)、xxx網(wǎng)、街道辦事處等門戶網(wǎng)站的建設(shè)
2, 領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊在20多個社區(qū)內(nèi)實施信息安全體系并監(jiān)控。
3, 指導(dǎo)，參與和評審信息安全流程和指引。
4, 對支持、開發(fā)和項目團(tuán)隊提供信息安全管理上或者技術(shù)上的'指導(dǎo)。
5, 設(shè)計和推動xxx網(wǎng)站的風(fēng)險管理體系。
6, 參與設(shè)計網(wǎng)站運作流程框架并執(zhí)行內(nèi)部審計。
7, 協(xié)調(diào)各社區(qū)系統(tǒng)的IT治理，內(nèi)控和審計。
8, 提供信息安全培訓(xùn)。
9, 起草并參與業(yè)務(wù)連續(xù)性計劃和災(zāi)難恢復(fù)計劃。
10,執(zhí)行信息安全事件管理。
***公司名稱 (1999-12 ～ 2003-08)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團(tuán)) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān) 崗位類別： 人力資源總監(jiān)。
工作描述：
1)服從總經(jīng)理管理，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及。
中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實施。
10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊伍。
***公司名稱 (1996-10 ～ 1999-11)
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 銀行
擔(dān)任職位： 聯(lián)行部主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 對銀行資金內(nèi)外票據(jù)進(jìn)行交換，保障數(shù)字準(zhǔn)確，資金數(shù)據(jù)清楚無誤
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細(xì)技能：
技能專長： 人力資源管理有豐富經(jīng)驗，積極，熱情，樂觀，善于交流、協(xié)調(diào)、溝通、綜合能力強，有良好的職業(yè)道德
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人事主管
其他要求：
自身情況
自我評價： 積極，熱情，樂觀，善于交流、協(xié)調(diào)、溝通、綜合能力強，有良好的職業(yè)道德
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