獵頭崗位工作簡歷模板
簡歷就像你的第一張臉，一份好的簡歷能讓你首先脫穎而出。但是，有些話寫到簡歷里可能給你加分，有些則可能給你扣分!下面為大家提供獵頭崗位工作簡歷模板，歡迎參考!
獵頭崗位工作簡歷模板
喬布堂市喬布東路
|
(+86) 13xxxxxxxxxx
|
XXX@YJBYS.com
|
上海喬布大學(xué)
|
人力資源管理
|
本科
|
畢業(yè)時間：06/2011
|
論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》
|
獵頭助理
|
仁投資咨詢（上海）有限公司
|
07/2009 - 10/2009
|
通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人
|
區(qū)域招聘顧問
|
中華英才網(wǎng)大連分公司
|
11/2009 - 04/2010
|
參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級職位的網(wǎng)絡(luò)招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通
|
搜索與篩選簡歷，并與合適的候選人溝通，了解其現(xiàn)所在職位的特征，對候選人有針對性地幫助其整理、提交簡歷
|
參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動的舉辦以及后期面試、筆試的安排
|
負(fù)責(zé)會展人員調(diào)動、人事工作安排、場館分配等助理工作
|
協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃、人員開發(fā)
|
志愿者
|
上海“喬布堂杯”科技節(jié)
|
05/2009 - 06/2009
|
組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進(jìn)行郵箱報名預(yù)約管理
|
展覽與講解工作, 包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布
|
主要負(fù)責(zé)科技防火墻的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的方法，已經(jīng)普及進(jìn)度
|
大學(xué)英語六級（CET6） 優(yōu)秀
|
英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀
|
《淺談現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源的智能開發(fā)》
|
論文
|
發(fā)表于《人力資源》
|
拓展閱讀：簡歷寫作時怎么來有效的突出你的成績
如果你是一個招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：
A：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額。”
B：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%。”
顯然，第二句中的`詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。
一位外企的HR表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”
專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎�，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
【獵頭崗位工作簡歷模板】相關(guān)文章：
獵頭公司工作簡歷模板11-16
獵頭助理電子版工作簡歷模板11-16
獵頭顧問電子版工作簡歷模板11-16
獵頭業(yè)務(wù)工作簡歷模板免費下載06-15
獵頭談簡歷寫作07-30
獵頭顧問簡歷范文09-15
人力資源獵頭顧問工作簡歷模板下載word05-25
高級獵頭顧問崗位職責(zé)12-16
人事崗位工作簡歷模板06-09
管理崗位工作簡歷模板07-11