內(nèi)科醫(yī)生工作簡(jiǎn)歷模板下載
面對(duì)眾多的求職崗位，求職者需要制作不同類型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行突破，針對(duì)特殊的工作崗位，再多的內(nèi)容均無(wú)法起到相應(yīng)的作用，為此需要求職者通過(guò)最為精簡(jiǎn)的內(nèi)容，表述自身具備的'工作優(yōu)勢(shì)，提高崗位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得招聘單位的重視。下面提供內(nèi)科醫(yī)生工作簡(jiǎn)歷模板下載，以供參考！
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為什么簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上無(wú)人問(wèn)津
你有寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，但為什么簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上幾個(gè)月都無(wú)人問(wèn)津?簡(jiǎn)歷可能會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題呢?
1.把年限等同于經(jīng)驗(yàn)。除非你的職位讓人搞不清到底做什么，否則就刪掉職責(zé)描述，只留下工作年限和職位名稱，分析工作經(jīng)歷，準(zhǔn)確找出技能或經(jīng)驗(yàn)的核心基礎(chǔ)。
2.沒(méi)有能讓人立即發(fā)現(xiàn)的亮點(diǎn)�！耙闱宄䦟�(duì)方要什么，而你又能給什么”;
3.不會(huì)量化自己。具體數(shù)字更能體現(xiàn)你的能力和成就;
4.求職意向不明確。盡量控制在100字以內(nèi)，一行能說(shuō)清楚最好。
還有些小毛病要注意：篇幅太長(zhǎng)或太短都很難讓HR接受這份簡(jiǎn)歷，2到3頁(yè)的篇幅比較符合HR耐性。有些心里話不能寫(xiě)。
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