內(nèi)科醫(yī)生求職簡歷模板
想要制作一份精美的求職簡歷，還是需要花點(diǎn)心思的，比如多參考下別人優(yōu)秀的簡歷，多看一些簡歷制作的技巧等等。下面帶來內(nèi)科醫(yī)生求職簡歷模板，歡迎閱讀!
內(nèi)科醫(yī)生求職簡歷模板
| 基本信息 | 個人相片 | |||||||||
| 姓 名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 性 別： | 女 | |||||||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1985年9月15日 | |||||||
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 未婚 | ||||||||
| 身 高： | 158cm | 體 重： | 45kg | |||||||
| 戶 籍： | 湖北 | 現(xiàn)所在地： | 上海徐匯區(qū) | |||||||
| 畢業(yè)學(xué)校： | 天津醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院 | 學(xué) 歷： | 本科 | |||||||
| 專業(yè)名稱： | 臨床醫(yī)學(xué) | 畢業(yè)年份： | ||||||||
| 工作年限： | 職 稱： | |||||||||
| 求職 意向 | ||||||||||
| 職位性質(zhì)： | 全 職 | |||||||||
| 職位類別： | 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理-內(nèi)科醫(yī)生 | |||||||||
| 職位名稱： | 醫(yī)生 ; | |||||||||
| 工作地區(qū)： | 上海 ; | |||||||||
| 待遇要求： | 2000元/月 可面議 ; 不需要提供住房 | |||||||||
| 到職時間： | 可隨時到崗 | |||||||||
| 技能專長 | ||||||||||
| 語言能力： | 英語 四級 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||
| 教育培訓(xùn) | ||||||||||
| 教育經(jīng)歷： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 工作經(jīng)歷 | ||||||||||
| 其他信息 | ||||||||||
| 自我評價： | 通過三年的大學(xué)本科基礎(chǔ)教育，基本掌握所學(xué)各科醫(yī)學(xué)知識。經(jīng)過兩年實習(xí)經(jīng)歷，我積累了很多的臨床經(jīng)驗，熟悉和掌握了各科常見疾病的診療常規(guī)及治療原則，能夠正規(guī)全面系統(tǒng)的進(jìn)行體格檢查、及時完成醫(yī)療文件書寫，了解常用藥物的劑量及用法；多次參加危重癥患者的搶救，進(jìn)行了專業(yè)的“三基”培訓(xùn)，實習(xí)期間可獨(dú)立分管病人，能夠與帶教老師達(dá)成共識，得到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及老師的肯定�？墒炀毻瓿膳R床基本操作，能夠順利進(jìn)行一些小手術(shù)，如膿腫切開引流等。 | |||||||||
| 發(fā)展方向： | 德不近佛者不可為醫(yī)，才不近仙者不可為醫(yī)。 | |||||||||
| 其他要求： | ||||||||||
| 聯(lián)系方式 | ||||||||||
| 聯(lián)系電話 ： | 手機(jī)號碼： | |||||||||
| 電子郵件： | QQ(OICQ)： | |||||||||
| 個人網(wǎng)站： | 郵政編碼： | |||||||||
| 通訊地址： | ||||||||||
技巧——求職者應(yīng)該怎樣把握職場節(jié)奏?
想要順利求職，并且不會遭遇任何的風(fēng)險性，看似困難，實則也是非常容易的，隨著越來越多的人才涌入市場，原本可輕易獲得就職希望的諸多學(xué)歷也失去了應(yīng)有的用途，這對那些有心求職的人來說，無疑是非常大的打擊。雖說很多學(xué)歷已經(jīng)不再如以往那般受寵，但我們依舊可以通過比較簡單的方式快速幫助自己發(fā)揮出這些學(xué)歷的`作用。
既然學(xué)歷不受重視，我們可以邊可借助個人簡歷的力量使這些學(xué)歷發(fā)揮出應(yīng)有的水準(zhǔn)，這也是如今諸多求職者慣用的一種簡歷創(chuàng)作方式。
1、節(jié)奏對應(yīng)著優(yōu)勢
首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對比職場中的競爭對手，求職者自身擁有著怎樣的優(yōu)勢呢?想必大多數(shù)人不會對此問題有所關(guān)注，其實只要稍微了解職場的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來，我們即可在簡歷中盡可能的闡述出個人能力，而對簡歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過。
2、乘勝追擊
良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場規(guī)則的情況下貿(mào)然對簡歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們在簡歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來的陳述中完善它的吸引力，這樣一來，求職的幾率變便會大幅提升。
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