Java軟件工程師的求職簡歷模板
導(dǎo)語：簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。好簡歷應(yīng)該如何制作呢?大家是否清楚呢?今天小編為大家準(zhǔn)備了Java軟件工程師的求職簡歷模板，歡迎閱讀參考!
Java軟件工程師的求職簡歷模板
姓 名： 葉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-贛州
年 齡： 22
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州
希望崗位： 計算機(jī)IT類-開發(fā)/應(yīng)用-軟件工程師
尋求職位： 軟件工程師、 程序員、 開發(fā)工程師
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2006-08 ～ 2010-06 江西理工大學(xué) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科
工作經(jīng)驗至今1年2月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作
***公司名稱 (2010-05 ～ 2011-07)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
行業(yè)類別： 計算機(jī)軟件
擔(dān)任職位： Java軟件工程師
崗位類別： 軟件設(shè)計師
工作描述：
1、本人是一名有著一年以上工作經(jīng)驗的java軟件工程師、具備扎實的專業(yè)技術(shù).
2、主要負(fù)責(zé)公司java項目的研發(fā)、編寫代碼和設(shè)計程序等工作.
3、熟練運用struts 、hibernate、spring等框架技術(shù)、掌握J(rèn)SP、Servlet、JQuery等Web開發(fā)技術(shù)、熟悉JBPM工作流技術(shù)
及JasperReport、JFreeChart等報表技術(shù)、數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟悉SQL數(shù)據(jù)庫操作語言.
并掌握團(tuán)隊開發(fā)的CVS技術(shù).
4、工作期間主要參與了兩個項目的開發(fā):
(1)、電力工程綜合管理系統(tǒng)
(2)、辦公自動化(OA)系統(tǒng)
5、本人性格開朗，待人真誠、對工作有上進(jìn)心、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神、并能很好 地與同事相處并協(xié)同工作.在工作中，能以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心 完成本職工作.
離職原因： 公司的發(fā)展方向和自我發(fā)展方面等因素
項目經(jīng)驗
辦公自動化(OA)系統(tǒng) (2011-02 ～ 2011-07)
擔(dān)任職位： Java軟件工程師
項目描述： 該系統(tǒng)以工程管理為主線，涵蓋了標(biāo)書管理、合同管理、資金管理、工器具管理、車輛管理、材料管理、安全質(zhì)量管理、工作計劃與安排、綜合查詢、人事管理、權(quán)限管理、基本資料管理等模塊，實現(xiàn)了電子數(shù)據(jù)處理、辦公自動化，提高企業(yè)員工的工作效率、降低企業(yè)成本.
責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)合同管理和系統(tǒng)公共的模塊，合同管理包括：合同評審和合同匯總兩部分。
系統(tǒng)公共實現(xiàn)的是：人事管理和公共管理的操作.
電力工程綜合管理系統(tǒng) (2010-07 ～ 2011-02)
擔(dān)任職位： Java軟件工程師
項目描述： 項目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請、報銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.
責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個模塊。
在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時間內(nèi)出色的完成了項目，
獲得客戶和公司的一致認(rèn)可.
電力工程綜合管理系統(tǒng) (2010-07 ～ 2011-02)
擔(dān)任職位： Java軟件工程師
項目描述： 項目功能分為系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎(chǔ)模塊包括審批管理、權(quán)限管理、組織機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機(jī)構(gòu)、辦公申請、報銷管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.
責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)權(quán)限管理、辦公用品管理、人事管理三個模塊。
在和小組人員共同的努力下，在規(guī)定的時間內(nèi)出色的完成了項目，
獲得客戶和公司的一致認(rèn)可.
技能專長
專業(yè)職稱： 軟件工程師
計算機(jī)水平： 程序員
計算機(jī)詳細(xì)技能： 專業(yè)課程包括:C/C++程序設(shè)計、JAVA語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、Java EE
程序語言綜合課程設(shè)計、計算機(jī)組成原理、建模語言、軟件測試等.
技能專長： 熟練運用struts 、hibernate、spring等框架技術(shù)、掌握J(rèn)SP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery 等Web開發(fā)術(shù)。熟悉JBPM工作流技術(shù)及JasperReport、JFreeChart等報表技術(shù)。數(shù)據(jù)庫方面使用過Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過開發(fā)、熟悉SQL數(shù)據(jù)庫操作語言。并掌握團(tuán)隊開發(fā)的CVS技術(shù)。
溫馨提示：簡歷上不要有這些
1 把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”
在接收到的簡歷中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績和成果，卻只字未提。
點評：“崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?”專家認(rèn)為，“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
2 盡量寫多一點讓HR更了解我
事無巨細(xì)，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什么，讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去，也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢?
點評：既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的`特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低;二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。
建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。
3 沒什么好寫，就把專業(yè)課目全列上
剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。
點評：羅列一大堆專業(yè)課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。
建議：“應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中，就能為簡歷加分。”專家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個初步的規(guī)劃，將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會實踐圍繞一個職業(yè)目標(biāo)展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4 簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字，仿佛是一份個人自述。有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
點評：簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。
建議：盡量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當(dāng)然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。
5 不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?
點評：這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
建議：很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。
6 簡歷中的廢話太多
為了讓自己的簡歷體現(xiàn)自己的能力，很多畢業(yè)生就把各種基礎(chǔ)的技能全部列了上去。自我評價也是“拍胸脯”的空話
點評：羅列一大客套話，從HR的角度來說，只是一堆無足輕重的信息。如果要消滅簡歷上的廢話，可以從這些無足輕重的信息下手。
建議：計算機(jī)技能：消滅最基本的計算機(jī)應(yīng)用技能，如“熟練使用Windows”“會操作Office”等，列舉真正能凸顯能力的技能。
消滅那些大而無當(dāng)?shù)奶自�、空洞的自我評價，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
避免“喊口號”，如天生我材必有用。
避免“說大話”，如給我一個支點，我將撬起整個地球!
避免“表忠心”，如你給我一個機(jī)會，我給你我的全部!
縮減與求職意向不相關(guān)的素材。所有與應(yīng)聘崗位沒有關(guān)系的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都跟應(yīng)聘崗位有點關(guān)系，你也可以為他們排一個優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
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