記者編輯求職簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷就像一個(gè)人的封面,一份好的簡(jiǎn)歷能幫助求職者敲開(kāi)招聘單位的大門(mén)!下面為各位提供記者編輯求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
記者編輯求職簡(jiǎn)歷模板
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新聞專(zhuān)業(yè)背景，有報(bào)社的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有很強(qiáng)組稿，編輯能力
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熟悉Photoshop、DreamweaverCs4、Premiere Procs3、flash等圖文編輯軟件的操作和使用
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有多個(gè)宣傳社團(tuán)工作的經(jīng)歷，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力組織能力和團(tuán)隊(duì)精神
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電話
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(86)13xxxxxxxxxx
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出生日期
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1989.2.18
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身高
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178cm
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郵箱
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XXX@YJBYS.com
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微信賬號(hào)
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YJBYS
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體重
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65kg
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新聞學(xué)
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2010.09 - 2014.06
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上海
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學(xué)士學(xué)位
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上海喬布大學(xué)
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主要課程：新聞學(xué)概論、中國(guó)新聞事業(yè)史、外國(guó)新聞事業(yè)、新聞采訪與寫(xiě)作、新聞編輯與評(píng)、大眾傳播學(xué)
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出版文章：《如何應(yīng)對(duì)“錢(qián)荒”》、《產(chǎn)業(yè)組合并購(gòu)的選擇》
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編輯/撰稿實(shí)習(xí)生
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2013.06 - 2013.09
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北京
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管理生活周刊官方微博，負(fù)責(zé)撰寫(xiě)原創(chuàng)微博和收集每日新鮮資訊
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參與各類(lèi)媒體發(fā)布會(huì)，進(jìn)行采訪及攝影工作
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收集資料，并撰寫(xiě)新聞?lì)惛寮?/pre>
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以“林仔”的筆名，負(fù)責(zé)“星情”版面稿件撰寫(xiě)
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部長(zhǎng)/文案策劃
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2012.09 - 2013.02
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上海
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組織、策劃、布置一系列大型活動(dòng)及比賽，如第24屆、第25屆上海市中學(xué)生作文競(jìng)賽、口語(yǔ)交際比賽等
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主要負(fù)責(zé)喬布大學(xué)新聞系團(tuán)學(xué)聯(lián)的宣傳工作
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獨(dú)自完成了09年中文系團(tuán)學(xué)聯(lián)申優(yōu)的文稿寫(xiě)作，初賽與決賽分別獲得一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)
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喬布大學(xué)廣播站英語(yǔ)播音員
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2013.02 - 2013.05
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上海
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連續(xù)2屆擔(dān)任“海大校園之聲”英語(yǔ)播音員，負(fù)責(zé)英文頻道的朗誦播音
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人事部助理
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2012.02 - 2012.07
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上海
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協(xié)助老師核對(duì)學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)表及名單，分發(fā)各學(xué)院一周工作事宜表
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接聽(tīng)電話，復(fù)印老師所需資料；對(duì)各部門(mén)的.工作進(jìn)行績(jī)效考核
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喬布大學(xué)生活部副部長(zhǎng)（優(yōu)秀學(xué)生干部）
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2011.09 - 2012.03
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上海
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喬布大學(xué)XXX協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)（負(fù)責(zé)活動(dòng)運(yùn)作）
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2011.06 - 2012.07
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上海
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學(xué)校搬遷工作志愿者
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2011.06 - 2011.07
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上海
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喬布市科技館地鐵站站內(nèi)服務(wù)志愿者
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2010.09 - 2010.10
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上海
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面試必問(wèn)求職者問(wèn)題的面試技巧
你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執(zhí)行顧問(wèn)Sandra Matthiessen認(rèn)為，詢問(wèn)麻煩但常見(jiàn)的工作情況——例如當(dāng)某人將你的觀點(diǎn)據(jù)為己有時(shí)——是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室(包括你的辦公室)中都會(huì)發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個(gè)人如何化解麻煩?
你將如何在30-60-90天內(nèi)增加價(jià)值?
要明確知道他們將如何使你的團(tuán)隊(duì)或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現(xiàn)有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說(shuō)："就業(yè)市場(chǎng)充滿競(jìng)爭(zhēng)，我很驚訝，很多面試官都沒(méi)有問(wèn)過(guò)(這個(gè)問(wèn)題)。"
工作中你最看重什么?
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請(qǐng)這個(gè)職位時(shí)，他們已經(jīng)表現(xiàn)出他們對(duì)你的興趣。一家職業(yè)咨詢公司Keystone Associates的重點(diǎn)客戶服務(wù)高級(jí)副總裁Jayne Mattson認(rèn)為，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，面試讓他們有機(jī)會(huì)確定，這個(gè)公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說(shuō)，"例如，你可以問(wèn)\你想為這樣的公司工作嗎?——我們注重回報(bào)社區(qū)，允許靈活的工作時(shí)間表，在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)不需要擔(dān)心報(bào)復(fù)。\"如果貴公司與他們的價(jià)值觀非常符合，候選人在你們那里會(huì)比在別的地方更加成功。
談?wù)勀阕罱腻e(cuò)誤
沒(méi)有人完美無(wú)缺——這個(gè)員工也不是。我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)犯錯(cuò)誤，但我們處理失誤的不同方式，會(huì)帶來(lái)糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說(shuō)："這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應(yīng)的極好的指示器，也是他是否適合這個(gè)職位空缺的重要標(biāo)志。例如，如果他們的回答表明，當(dāng)他們?cè)趬毫ο鹿ぷ鲿r(shí)會(huì)犯錯(cuò)誤，那么在常有截止日期驅(qū)動(dòng)的工作中他們的表現(xiàn)就不會(huì)太好。"
談?wù)勀闵蟼�(gè)好主意
如果你招聘的職位需要?jiǎng)?chuàng)造性，你需要知道，他們?nèi)绾巫C明他們具備創(chuàng)造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng)意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書(shū)作者，Come Recommended公司的創(chuàng)始人和總裁Heather R. Huhman說(shuō)："這個(gè)問(wèn)題讓候選人去推銷(xiāo)他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類(lèi)動(dòng)力和野心，這會(huì)幫助你了解他們?cè)诠ぷ髦薪鉀Q問(wèn)題的能力。"
工作中當(dāng)你被放在妥協(xié)處境時(shí)，你將在哪里讓步?
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯(更不用提競(jìng)選了)。勞務(wù)派遣公司W(wǎng)inter， Wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴Ken Martin說(shuō)："在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我想看到候選人能夠恰當(dāng)處理這類(lèi)左右兩難的問(wèn)題，找到適當(dāng)?shù)闹С趾鸵龑?dǎo)來(lái)解決它們。"
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