證券融資助理求職簡歷模板
求職簡歷算得上是求職中的敲門磚，求職簡歷寫得怎么樣直接影響到求職的成功與否。所以寫好求職簡歷也是一個關(guān)鍵要點(diǎn)。下面免費(fèi)提供證券融資助理求職簡歷模板，歡迎閱讀!
證券融資助理求職簡歷模板
電話：
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(+86) 13xxxxxxxxx
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郵件：
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YJBYS@.com
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地址：
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)東路123弄67號
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微信：
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YJBYS
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照片 |
2007.09 - 2011.06
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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金融學(xué)院
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金融方向
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本科
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2008.09 - 2010.06
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上海應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)堂大學(xué)
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外語學(xué)院
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英語
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輔修
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2010.09 - 至今
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瑞士銀行杠桿收購組
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暑期實(shí)習(xí)生
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對杠桿收購/再融資/普通兼并收購交易進(jìn)行金融模型分析，包括詳細(xì)分析債務(wù)組合結(jié)構(gòu)，（辛迪加貸款/高息債券），債務(wù)水平，內(nèi)部收益率，資本結(jié)構(gòu)及公司債務(wù)評級預(yù)期等方面
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參與法國益普索集團(tuán)（IpsosGroup），對英國思緯公司（Synovate）收購案的交易發(fā)起工作，包括財(cái)務(wù)模型分析，項(xiàng)目建議書及演示材料準(zhǔn)備，（交易于2011年7月27日公示，總交易額約6億歐元）
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與投資銀行部各地區(qū)/行業(yè)組進(jìn)行溝通并總結(jié)相關(guān)交易信息，準(zhǔn)備會議演示材料，參與會議組織協(xié)調(diào)工作
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2009.09 - 2010.08
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宏源證券股份有限公司
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固定收益部融資部助理
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參與某企業(yè)債券的前期發(fā)行工作，研究債券可行性和撰寫募集說明書
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與國家發(fā)改委、中國人民銀行和中國證監(jiān)會溝通、協(xié)調(diào)，報(bào)送相關(guān)債券發(fā)行文件
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制作《債券日報(bào)》，參與《債券月報(bào)》的數(shù)據(jù)搜集及整理工作
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負(fù)責(zé)每周新發(fā)行企業(yè)債、公司債的排名統(tǒng)計(jì)及分類匯總已發(fā)行企業(yè)債
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2008.09 - 2009.08
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2010年上海世博會
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園區(qū)志愿者（小白菜)
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主要負(fù)責(zé)園區(qū)問詢服務(wù)，游客的秩序?qū)б蛥⒂^協(xié)助
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面對形形色色的世界游客，要具備耐心和良好的中英文溝通能力
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2007.09 - 至今
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)櫻學(xué)社
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部長 & 社刊主編
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櫻學(xué)社是校明星社團(tuán)，擁有約500名會員（校內(nèi)規(guī)模最大）
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定期組織“初級日語教學(xué)”、“日本影視交流”及日語角活動，擔(dān)任日語講師
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參與社刊“櫻學(xué)刊”的創(chuàng)刊，擔(dān)任社刊編輯（后任主編）和翻譯
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計(jì)算機(jī)等級考試3級（數(shù)據(jù)庫）
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通過
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練使用
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎學(xué)金
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2010.12 - 2011.03
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《黃金價(jià)格波動的影響因素的實(shí)證研究》 發(fā)表于《中國證券期貨》
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通過非線性回歸、協(xié)整檢驗(yàn)和誤差修正模型對影響黃金價(jià)格波動的相關(guān)因素進(jìn)行了研究,特別是世界黃金儲備對黃金價(jià)格的影響
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發(fā)現(xiàn)黃金價(jià)格與世界黃金儲備之間存在靜態(tài)的非線性關(guān)系,并且不論短期還是長期都存在穩(wěn)定的均衡關(guān)系
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在簡歷里別想利用激將法獲取好的待遇
你在簡歷里寫一些激進(jìn)的言辭對你沒有任何幫助，你別以為你用激將法可以成功，想企業(yè)給你一個好的待遇那美的你了�？峙履氵B企業(yè)的門檻都進(jìn)不來就想著人家給你好的待遇了?看到這種具有激進(jìn)的言辭，企業(yè)早就對你產(chǎn)生不好的印象，這不是跟企業(yè)挑釁嗎?還沒進(jìn)來就這么囂張那進(jìn)來后你不是敢于和老板直接叫板嗎?
現(xiàn)在看看這種運(yùn)用激將法想獲得高薪的簡歷到底是什么樣的：在我過去工作的公司沒有一個開出的薪水低于八千元的，當(dāng)然除了大學(xué)那會剛剛畢業(yè)，進(jìn)了一個四千多元工資的企業(yè)，此后我就再也沒有到這種底薪企業(yè)工作過。我投簡歷從來不會看那些明確標(biāo)出工資少于六七千的企業(yè)，因?yàn)檫@樣的企業(yè)一看就沒有什么實(shí)力的`又哪里來的什么前景?因?yàn)橐粋�企業(yè)賺錢越多那給予員工的待遇也比較好，員工可以獲得好待遇那才會為企業(yè)努力奮斗的，如果像一些公司開出兩三千元的工資，那誰愿意在這種公司努力工作?所以這樣的公司只會越做越差，因?yàn)閬磉@里的肯定是一些剛剛出社會的人，沒有誰在這種公司干個兩三年以上的。最后這種公司在競爭當(dāng)中處于一種很危險(xiǎn)的位置，搞不好還會被吃掉，那員工肯定也會跟著失業(yè)了。
所以說一個企業(yè)開出的薪水高低那反應(yīng)的就是企業(yè)自身實(shí)力，為此我相信我選擇的這家企業(yè)一定很有實(shí)力的，而那些開著低工資的企業(yè)將會被我應(yīng)聘的這家企業(yè)最終吃掉。你這么說想企業(yè)給你開出高工作?你說說憑什么企業(yè)這么做了?你在簡歷里寫了這樣的問題就得恢復(fù)你?企業(yè)開的薪水是有范圍的不會因你而做大的改動。
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