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  • 五一勞動節(jié)加班工資如何計(jì)算?

    時間:2022-07-28 10:37:14 職場動態(tài) 我要投稿
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    2016年五一勞動節(jié)加班工資如何計(jì)算?

      由于是小長假,五一節(jié)的加班族與春節(jié)等大的節(jié)日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班,加班費(fèi)可以拿到多少呢?據(jù) 國務(wù)院辦公廳統(tǒng)一安排,XX年4月30日至5月2日放假調(diào)休,共3天。5月1日 (星期日、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。

    2016年五一勞動節(jié)加班工資如何計(jì)算?

      五一勞動節(jié)加班工資計(jì)算:

      2016年五一勞動節(jié)的放假時間安排是怎么樣的?想必很多人對此都非常的關(guān)心,為此YJBYS小編為大家?guī)?016年勞動節(jié)放假安排表,歡迎大家閱讀查看!

      2016勞動節(jié)放假時間為:2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00,共3天。

      2016年五一勞動節(jié)放假安排

      2016年勞動節(jié)是5月1日星期日放假,共放三天。

      2016年勞動節(jié)放假安排:5月1日放假,5月2日(星期一)補(bǔ)休。

      五一加班工資計(jì)算方法

      按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。

      按照規(guī)定,在法定節(jié)假日加班,日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班,則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

      5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

      5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

      這里所說的工資收入指基本工資,獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

      “五一”不得安排三類人加班

      用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班:

      1、妊娠期的女員工,不應(yīng)延長其勞動時間;

      2、女員工懷孕7個月以上,用人單位不能安排她們加班;

      3、女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班。

     

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