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如何處理好同事間的關(guān)系
處理好同事間的關(guān)系非常重要,相處得好就會(huì)開心,相處不好就會(huì)很難過。那么,日常生活中我們?cè)撊绾翁幚硗麻g的關(guān)系呢?下面小編帶著大家一起來了解一下吧!
與同事相處,太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好,人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往;太近了也不好,容易讓別人說閑話,而且也容易令上司誤解,認(rèn)定你是在搞小圈子。所以說,不即不離,不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系,才是最難得和最理想的關(guān)系。
與同事相處會(huì)有兩種情況,一個(gè)是你們出于同一條水平線上;二是你們的職位不對(duì)等,成為上下級(jí)的情況。在處在同一條水平線上,處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了,這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系,如果處理的不好,很可能會(huì)讓事情變得一團(tuán)糟。
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升后不能表現(xiàn)出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協(xié)商的語氣對(duì)待大家。當(dāng)同事做錯(cuò)事或者做得不夠好的時(shí)候,你批評(píng)他們要注意場(chǎng)合,把握分寸,最好是單獨(dú)面談。這些不僅不會(huì)讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬佩之情。這樣你分配下去的任務(wù)就會(huì)順利的進(jìn)展。
2、不暗箱操作
當(dāng)與同事們意見不一致,不能達(dá)到共識(shí)的時(shí)候,我們最好不要暗箱操作?梢砸龑(dǎo)大家往關(guān)鍵點(diǎn)上進(jìn)行討論,然后誘導(dǎo)同事們?nèi)?shí)現(xiàn)自己決定的事情。光明磊落地將計(jì)劃視為共同計(jì)劃,而后不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽(yù)要讓,過錯(cuò)敢抗
工作中一旦有了成績(jī),要懂得利益共享的原則。領(lǐng)導(dǎo)常常會(huì)把功勞歸結(jié)為你的了“領(lǐng)導(dǎo)有方”但是實(shí)際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什么問題,做領(lǐng)導(dǎo)的就應(yīng)該主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。這會(huì)讓你的同事覺得你是一個(gè)值得信賴有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo),就會(huì)愿意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離,才能成為一個(gè)真正受歡迎的人。你應(yīng)該學(xué)會(huì)體諒別人,不論職位高低,每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任,所以權(quán)力上不可喧賓奪主。
同事間相處時(shí),應(yīng)遵循以下原則:
及時(shí)回報(bào)人情。同事之間的幫助和恩情應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁屑ず突貓?bào),這有助于建立良好的信任關(guān)系。
保持適當(dāng)距離。同事關(guān)系應(yīng)保持適度,避免過于親近或形成小團(tuán)體,以免引起不必要的誤解或矛盾。
工作溝通與合作。在工作中,應(yīng)積極主動(dòng)與同事溝通,互相配合,優(yōu)先保護(hù)自己的前提下,能幫則幫。
禮貌與尊重。對(duì)同事表示尊重,打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛,使用恰當(dāng)?shù)姆Q呼。
避免背后議論。不在背后議論同事的隱私或壞話,這有助于維護(hù)同事間的和諧關(guān)系。
積極樂觀的態(tài)度。面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力,保持樂觀主動(dòng)的態(tài)度,這有助于營(yíng)造積極的工作氛圍。
真誠(chéng)待人。真誠(chéng)地對(duì)待同事,不掩飾自己的真實(shí)想法,這有助于建立信任和尊重。
遵守時(shí)間與承諾。遵守與同事的約定,不輕易許諾,這有助于維護(hù)個(gè)人的信譽(yù)。
通過遵循這些原則,可以在職場(chǎng)中建立良好的同事關(guān)系。
同事間如何相處
一、平等相待
和同事在一起,要親切和善。在正常情況下,對(duì)待同事應(yīng)該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子,或者太偏向某一部分人,雖然可能會(huì)受到一些同事的青睞,但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為,只會(huì)傷害同事之間的關(guān)系。
二、做好團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
在和同事相處的時(shí)候,我們應(yīng)該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱,敢于批評(píng)和自我批評(píng),同時(shí)注意特定的方式和方法,不借題發(fā)揮、煽風(fēng)點(diǎn)火、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)。
三、真誠(chéng)待人
正常的同事關(guān)系應(yīng)該是君子之交,這樣的同事關(guān)系,需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠(chéng)待人。
蘇東坡曾經(jīng)說過:“服人以誠(chéng),不以言”,人與人之間最大的信任來自于真誠(chéng)無欺。同事之間的信任也應(yīng)該建立在真誠(chéng)的基礎(chǔ)上,對(duì)同事虛假,不講誠(chéng)信,勢(shì)必會(huì)失去對(duì)方的信任,甚至傷害到對(duì)方。
四、相互支持
因?yàn)橥率枪ぷ髦械幕锇,所以我們?yīng)該主動(dòng)去關(guān)心和幫助對(duì)方。當(dāng)同事需要幫助時(shí),我們應(yīng)該挺身而出,大力相助,同時(shí)不附加其他條件和要求,不要有怨言。
應(yīng)該肯定的是,支持同事的工作不僅會(huì)贏得對(duì)方的支持,還會(huì)直接為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
五、把握好分寸
無論是幫助、關(guān)心、支持同事,還是對(duì)方主動(dòng)尋求幫助,我們都應(yīng)該就事論事,適可而止。在處理自己與同事的關(guān)系時(shí),一定要把握好分寸,防止熱情“越位”,強(qiáng)人所難,干涉到對(duì)方的私生活,避免引起對(duì)方的反感。
六、不要驕傲自大
在工作中,要虛心,善于向身邊的同事學(xué)習(xí)。要真正把同事當(dāng)成良師益友,取長(zhǎng)補(bǔ)短。在同事面前,不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人,這樣會(huì)讓雙方的關(guān)系惡化。
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