“年跳槽族”節(jié)后伺機(jī)而動

“年跳槽族”節(jié)后伺機(jī)而動

記者了解到，職場上的“年跳槽族”主要分兩類，一類在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽，經(jīng)面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環(huán)節(jié)，春節(jié)過后到新單位上班。一位具有近十年獵頭經(jīng)驗的人力資源業(yè)內(nèi)人士說，這類“年跳槽族”多為成熟人才，有的甚至達(dá)到總監(jiān)級，他們從接洽新單位到前去就職，通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數(shù)量通常較為可觀，而在這段時間里，正好越過了春節(jié)，不至于影響到年終獎的領(lǐng)取。

另一類“年跳槽族”多由中低端服務(wù)業(yè)從業(yè)者構(gòu)成，他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包后跳槽，所不同的是他們往往要等到年后再重新找工作。年后慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機(jī)會。本市才市將于本周末全面啟動，屆時上海人才大廈、上海體育館、八萬人體育場、虹口足球場等幾大招聘場館都將開設(shè)新春招聘會，提供從中低端到高端、覆蓋全行業(yè)的各類職位。

對此，中華英才網(wǎng)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人力資源專家張表示“年跳槽族”或可避免年終獎的損失，但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響，建議白領(lǐng)跳槽之前考慮好以下問題：第一，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，避免在短期利益下做出不利于長遠(yuǎn)發(fā)展的決策；第二，正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置，清楚行業(yè)在發(fā)生著什么、自己的核心競爭力是什么、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標(biāo)一致等。第三，伺機(jī)而動，根據(jù)新機(jī)會的潛在收益選擇最佳的跳槽時機(jī)。

• 年終獎并非“留人獎”
• 介紹一個工人收兩三百
• 上班族遭遇奇特假期規(guī)定
• 東莞節(jié)后首場招聘會 千家企業(yè)要招上萬人
• 穗節(jié)后招工又見“搶人”
• 珠海部分企業(yè)現(xiàn)招工難

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