合肥企業(yè)節(jié)后首周攬才不足3成
合肥企業(yè)節(jié)后首周攬才不足3成
合肥晚報(bào)訊 每年春節(jié)后都是企業(yè)大量招工的黃金時(shí)機(jī)，春節(jié)后第一周企業(yè)招聘戰(zhàn)果如何？2月3日，記者從合肥市人社局人才市場(chǎng)了解到，節(jié)后首周共有797家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位20464個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職者2萬余人次，但初步達(dá)成意向不過6000人，不足招聘崗位數(shù)量的3成。
據(jù)了解，自1月29日開始，合肥市人社局人才市場(chǎng)已經(jīng)恢復(fù)“天天開市”，截至2月4日，共舉辦7場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，其中包括營(yíng)銷類專場(chǎng)招聘會(huì)、促進(jìn)合肥區(qū)域性特大城市建設(shè)民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。據(jù)工作人員統(tǒng)計(jì)，一周進(jìn)場(chǎng)招聘單位797家，提供崗位20464個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職者2萬余人次，初步達(dá)成意向近6000人。從一周招聘崗位需求排行看，位居前五位的依此是：銷售、技工、工程／機(jī)械、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)類。銷售類人才穩(wěn)居榜首，技工類人才需求大幅攀升。
“僅去年一年，企業(yè)就流失了200余名銷售人員，預(yù)計(jì)今年至少要招聘150名左右，這樣企業(yè)才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，從目前招聘情況來看，收到的簡(jiǎn)歷挺多，但是符合要求的甚少”，某房地產(chǎn)營(yíng)銷企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹說，企業(yè)招攬人才迫在眉睫，但成果卻并不理想。求職者小張有一年多的銷售經(jīng)驗(yàn)，這次來人才市場(chǎng)想換一家單位。她告訴記者銷售類崗位的工作蠻好找，但大多數(shù)單位底薪低、壓力大、沒保險(xiǎn)、工作時(shí)間長(zhǎng)、無法定假日，成為銷售人員頻繁“跳槽”的重要原因。銷售企業(yè)求賢若渴，大生產(chǎn)型企業(yè)的用人壓力也不小。合肥某知名家電企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人透露，近期將招聘一線操作工1000人左右，一是來企業(yè)實(shí)習(xí)的大學(xué)生即將到期，需補(bǔ)充空崗，二是隨著空調(diào)銷售旺季的到來，訂單量不斷增加，工人缺口較大。多數(shù)企業(yè)都想趁農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年之際吸引更多的熟練工人，為新一年的擴(kuò)大再生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
在節(jié)后招聘求職的'高峰期，合肥市人才市場(chǎng)工作人員建議，求職者尤其是年輕的大學(xué)生朋友一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，找準(zhǔn)自己的方向和定位，要注重企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蜁x升空間，爭(zhēng)取一個(gè)鍛煉、提升的機(jī)會(huì)。同時(shí)，招聘單位要根據(jù)市場(chǎng)行情，合理安排薪資待遇，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，為求職者提供較好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，才能吸引到更多合適的人才。
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