亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 兩成受訪者放棄帶薪休假 員工怕丟飯碗不敢維權(quán)

    時(shí)間:2020-10-19 08:51:45 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

    兩成受訪者放棄帶薪休假 員工怕丟飯碗不敢維權(quán)

    兩成受訪者從未享受過(guò)帶薪休假

    兩成受訪者放棄帶薪休假 員工怕丟飯碗不敢維權(quán)


     

    《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的,都享受帶薪年休假5天~15天。然而,4年多時(shí)間過(guò)去了,某些企業(yè)至今仍不能很好落實(shí)帶薪休假制度。

    根據(jù)2011年10月《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心發(fā)布的“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查,有21.8%的受訪者雖然符合享受條件,但從沒享受過(guò)帶薪休假;另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假,而每年享受帶薪休假的只占3成。調(diào)查還顯示,我國(guó)帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示,其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān),這一比例達(dá)到98.2%。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè),該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。

    “超低的基本工資只能靠拼命加班來(lái)彌補(bǔ),超時(shí)工作擠掉了我們的休閑時(shí)間,龐大的工作量讓我們看不到希望,一張訂單還沒有完成,很多張就又送了過(guò)來(lái)。”在金州新區(qū)一家服裝廠工作的柳曉娜說(shuō)。


     

    私企老板說(shuō)

    定制度時(shí)沒考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)


     

    我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定,如單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。實(shí)際上,這一規(guī)定的實(shí)施情況并不理想。

    在本市一家建筑公司工作的成泰軍告訴記者,他從業(yè)已經(jīng)20多年了,但從來(lái)沒有享受過(guò)帶薪休假。公司經(jīng)常趕工期,很多法定假日他都是在工地上度過(guò)的,可公司只是發(fā)正常工資,從來(lái)沒有聽說(shuō)有誰(shuí)拿過(guò)3倍的薪水。

    “媒體和公眾指責(zé)我們不落實(shí)好帶薪休假的行為其實(shí)很極端。你們從來(lái)沒有考慮過(guò)我們的難處。 ”一位私營(yíng)企業(yè)老板說(shuō)。當(dāng)《職工帶薪年休假條例》頒布實(shí)施時(shí),他就預(yù)料到這項(xiàng)制度不會(huì)被很好地落實(shí)。“全是保護(hù)職工休假的內(nèi)容,絲毫沒有考慮企業(yè)的現(xiàn)實(shí)。 ”

    現(xiàn)實(shí)的尷尬

    員工怕丟飯碗不敢維權(quán)


     

    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

    記者在采訪中了解到,盡管國(guó)家有相關(guān)“帶薪休假”的具體罰則,但在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力之下,當(dāng)勞動(dòng)者的.“飯碗”和“權(quán)益”相博弈的時(shí)候,勝利的總是飯碗。對(duì)一些企業(yè)職工而言,在“飯碗”面前,帶薪休假就是張空頭支票。

    在大連一家電子有限公司工作的閆紅霞在過(guò)去的5年里,除了法定節(jié)假日正常休息外,從未享受過(guò)一天帶薪休假。她曾多次向部門領(lǐng)導(dǎo)提出帶薪休假申請(qǐng),可領(lǐng)導(dǎo)的回答是“或者選擇帶薪休假回來(lái)后主動(dòng)離開,或者選擇好好工作等待提拔,你自己做決定。 ”

    “公司沒有帶薪休假一說(shuō),我們也只能忍氣吞聲。 ”閆紅霞說(shuō),誰(shuí)也不敢冒著失去工作的危險(xiǎn)去申訴。遼寧政德律師事務(wù)所律師管圣峰認(rèn)為,目前我國(guó)缺少一個(gè)專門的部門去主動(dòng)監(jiān)管員工休假情況,只是被動(dòng)地去勞動(dòng)仲裁。更為悲慘的是,對(duì)于違反條例的企業(yè)和單位,“我們沒有一套行之有效的懲罰措施”。


     

    天數(shù)5~15天


     

    《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的,都享受帶薪年休假5天~15天。然而,4年多時(shí)間過(guò)去了,某些企業(yè)至今仍不能很好落實(shí)帶薪休假制度。根據(jù)2011年10月《小康》雜志中國(guó)全面小康研究中心發(fā)布的“職場(chǎng)人休閑滿意度”調(diào)查:

    26.3%“偶爾享受”帶薪休假

    21.8%雖然符合享受條件,但從沒享受過(guò)帶薪休假

    30%每年享受帶薪休假


     

    極端案例

    10年的哥生涯每天開車12小時(shí)


     

    很多出租車司機(jī)向來(lái)是 “不敢休息”的,因?yàn)樾菹⒁馕吨粌H不賺錢,還要倒貼錢。而由此加劇的腰酸背痛、頸椎病、胃病等,更是很多司機(jī)逃不脫的“宿命”。

    從業(yè)10年的的哥劉師傅告訴記者,他每天一睜開眼睛就欠著公司200多塊錢,掙夠份子錢后才能算自己的收入。為了完成份子錢和保證一定收入,每天開車不是8小時(shí),而是12小時(shí),天天如此。

    最近,這個(gè)宿命被打開一個(gè)缺口,的哥也可以“帶薪休假”了。江蘇溧陽(yáng)市新近出臺(tái)的一項(xiàng)制度——從7月2日起,溧陽(yáng)市720名出租車司機(jī)每月輪休兩天,休假期間,駕駛員必須把車子停放在公司指定區(qū)域,并上交鑰匙。公司則免掉駕駛員每天的 “份子錢”,并且每天每人額外補(bǔ)助50元生活費(fèi)。

    江蘇溧陽(yáng)作為全國(guó)試點(diǎn),采取“歇人歇車”的方式,但各界并不看好其推廣普及的前景。 “國(guó)資主導(dǎo)出租業(yè)是溧陽(yáng)能夠首推帶薪休假的重要前提,全國(guó)很多地區(qū)出租車行業(yè)的性質(zhì)多元而復(fù)雜,所以要普遍推行‘帶薪休假’難度很大。 ”本市一位出租車行業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

    他表示,大連早在2008年就開始實(shí)行了一項(xiàng)政策,每年免除出租車司機(jī)11天法定假日的份子錢,初衷就是為了給的哥們減少負(fù)擔(dān)和壓力,讓大家能各自靈活機(jī)動(dòng)地安排休假,但從執(zhí)行效果看不太理想,很多的哥并沒有借此休假,“只當(dāng)做 ‘減負(fù)’,仍一年365天上崗,透支自己的身體。 ”

    【兩成受訪者放棄帶薪休假 員工怕丟飯碗不敢維權(quán)】相關(guān)文章:

    拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)11-01

    公司拒交養(yǎng)老保險(xiǎn)員工怎么維權(quán)11-01

    程俊峰:放棄“鐵飯碗”創(chuàng)業(yè),18年打造百億大企業(yè)05-07

    沒簽勞動(dòng)合同,員工受傷了怎么維權(quán)07-07

    員工自愿放棄繳納社保合法嗎?09-07

    《烏丟丟的奇遇》讀后感范文200字11-08

    烏丟丟的奇遇讀后感范文200字12-23

    網(wǎng)站原創(chuàng)內(nèi)容如何維權(quán)08-20

    該如何維權(quán)職工工傷12-10

    車被盜維權(quán)保險(xiǎn)理賠08-17