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德國職場(chǎng)媽媽為何少?
孕期病假是全薪的,直到分娩。德國產(chǎn)假頭一年能領(lǐng)65%薪水,產(chǎn)假最長三年,公司須為其保留職位。
“到第五個(gè)月才發(fā)現(xiàn)自己懷孕,你信嗎?”
他爸說的是剛雇來的一位女下屬。她大學(xué)剛畢業(yè),在證交所做了一段時(shí)間實(shí)習(xí)生,因?yàn)楸憩F(xiàn)不錯(cuò)而獲聘。但若干時(shí)日后,她告知上司自己意外懷孕,五個(gè)月了。
聽完這故事,我哼哼笑說,不是還有試用期嘛。
一個(gè)月后,他爸在給人事部的評(píng)估意見里陳述,鑒于其身體狀況,恐怕不適合該崗位工作。
意想不到的是,HR沒有接受解雇建議,認(rèn)為正因其懷孕所以應(yīng)受保護(hù),即便是在試用期。
作為上司立場(chǎng),被隱瞞狀況當(dāng)然不爽。但根據(jù)隱私條例,她又的確沒有義務(wù)作出事前聲明。HR在有關(guān)女權(quán)的問題上是不愿冒風(fēng)險(xiǎn)的,萬一打起官司來,麻煩可大。
聽到這樣的結(jié)果,我只有望洋興嘆,德國女人太有權(quán)利了!我開玩笑說,在我們那兒,大齡女青年要求職,恨不得在簡歷里寫上“已婚并育有一子”才更有機(jī)會(huì)獲得面試,雇主對(duì)隨時(shí)有可能結(jié)婚生娃的女雇員避之不及。
德國對(duì)職業(yè)女性的生育保障可謂備至。他爸部門一女員工,因?yàn)樵衅诜磻?yīng)劇烈且屬高風(fēng)險(xiǎn)雙胞胎妊娠,四個(gè)月后就開了病假。孕期病假是全薪的,直到分娩。德國產(chǎn)假頭一年能領(lǐng)65%薪水,產(chǎn)假最長三年,公司須為其保留職位。
耐人尋味的是,與其他歐洲發(fā)達(dá)國家相比,婚育后的德國女性職業(yè)化程度并不高。不少女性要么選擇利于兼顧家庭從而薪酬較低的工作,要么徹底做全職主婦。這其中有著深層的歷史和文化原因。
德國中產(chǎn)由來已久的觀念認(rèn)為,母親對(duì)孩子的基礎(chǔ)教育作用不可替代。長期以來,人們認(rèn)為能培養(yǎng)出家教良好的德國公民也歸功于此。而近年,越來越多女權(quán)主義批評(píng)認(rèn)為,德國的半日制小學(xué)制度和幼兒日托位置緊缺,是阻礙女性重返職場(chǎng)的絆腳石。
政府近年不斷擴(kuò)展全日制小學(xué),也引入了爸爸產(chǎn)假制度�？陀^而言,為事業(yè)女性提供了更多選項(xiàng)。他爸一同事的太太生了三個(gè)孩子,每個(gè)都是半歲入托,并不妨礙她在德國電信的高管職業(yè)生涯。再說,生了七個(gè)娃的德國女防長還能英姿颯爽地檢閱部隊(duì)呢。只是,這些女人都不是凡人啊。
對(duì)于大部分德國女性,選擇家庭抑或事業(yè),是個(gè)人及社會(huì)價(jià)值觀的合力結(jié)果。我只能說,真正的權(quán)利,應(yīng)該是機(jī)會(huì)的均等和選擇的自由吧!
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