面試之道:如何到日本企業(yè)應(yīng)聘

滬上首屆日資企業(yè)人才招聘會于本月２５日在上海圖書館舉行，這也是本市舉行的首次按國家來分類的招聘會。招聘會的主辦方提醒應(yīng)聘者，要適應(yīng)日本人注重私人空間的習慣，應(yīng)聘時多些矜持。
本次招聘會吸引了２０余家日資企業(yè)。從招聘條件看，精通日語的.技術(shù)型人才需求量很大，如懂日語兼具化學專業(yè)、機械專業(yè)、電器通訊工程專業(yè)、內(nèi)燃機專業(yè)的人才，職位有營業(yè)部經(jīng)理、生產(chǎn)管理科長、技術(shù)部長等。
這些崗位提供的薪酬也頗為豐厚。以軟件人才為例，以前上海日企軟件人才的月薪為三、六、九（編程人員３０００元，項目開發(fā)小組負責人６０００人，項目管理經(jīng)理９０００元），目前日企人才的月薪已調(diào)整為四、八、十。
本次招聘會主辦方的蔡先生告訴記者，日本企業(yè)在招聘員工方面一向很“矜持”，它們不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構(gòu)，所以日本企業(yè)習慣于獵頭服務(wù)，能夠讓它們集中起來集體亮相實屬不易。
也正因為此，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時要注意保持距離。在一般的招聘會上，很多人喜歡湊上去聽招聘人員和其他人談，這在日企招聘中屬于犯大忌，所以當前面的人和招聘人員談話時，應(yīng)聘者最好站到一邊，以便給招聘方留下一個好印象。

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