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  • 解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補償

    時間:2021-01-15 09:38:56 簽約違約 我要投稿

    解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補償

      《勞動法》第二十五條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

    解除合同不一定都有經(jīng)濟(jì)補償

      第二十八條“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”也就是說,用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的,無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

      2000年5月,羅先生進(jìn)入深圳某機械公司。2001年5月,羅先生被派往公司在上海的辦事處。同年9月,他被任命為辦事處主任。2002年6月,機械公司和羅先生簽訂了勞動合同,合同期限自2002年1月至2003年1月。

      2002年2月26日,羅先生作為機械公司代表,和廣東某公司簽訂合同。因為當(dāng)時合同沒有加蓋雙方單位印章,事后也沒有補蓋,導(dǎo)致后來機械公司和該廣東公司發(fā)生糾紛時,機械公司依靠訴訟才追回對方欠費。這中間,機械公司付出大量人力、金錢。

      2OO2年10月,羅先生就自己工作失職,不按公司規(guī)定辦事的錯誤寫了檢討書。同年10月5日,羅先生還為自己的`失職,造成公司不必要的損失而承擔(dān)了部分費用。羅先生于2OO2年10月12日向公司書面確認(rèn),上海辦事處連日來頻頻出錯,都是因為他的粗心大意,要求公司給予他機會改正。但是,機械公司沒有因此而原諒他。2OO2年11月2日,公司以羅先生屢犯錯誤,嚴(yán)重失職為由,向其發(fā)出書面解雇通知書。

      羅先生認(rèn)為自己已經(jīng)寫了檢討書、也承擔(dān)了部分的經(jīng)濟(jì)損失,公司還解雇他,就是違約行為,應(yīng)該給予他經(jīng)濟(jì)補償。他提出勞動仲裁,不服仲裁而向法院提起訴訟。

      法院經(jīng)審理認(rèn)為,羅先生和機械公司雙方的勞動關(guān)系明確。在勞動合同期內(nèi),羅先生多次違反公司的規(guī)章制度、工作嚴(yán)重失職,情況屬實。羅先生給機械公司造成損失,所以機械公司解除勞動合同符合我國《勞動法》有關(guān)規(guī)定,依法不用支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金。盡管羅先生已經(jīng)寫檢討并且賠償了經(jīng)濟(jì)損失,但不能因此否認(rèn)他的違紀(jì)行為。所以羅先生認(rèn)為公司對他是無故解雇的看法并不合適。

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