簽訂勞動(dòng)合同也要把維權(quán)關(guān)
勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況對(duì)的抽樣問卷調(diào)查顯示，由于勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)范粗疏、勞動(dòng)執(zhí)法不到位以及社會(huì)認(rèn)識(shí)不足等原因，勞動(dòng)合同實(shí)施情況并不樂觀，特別是勞動(dòng)合同簽訂率低、履約難等問題突出存在，使得勞動(dòng)合同難把維權(quán)關(guān)。以下是簽訂勞動(dòng)合同維權(quán)，希望大家認(rèn)真閱讀！
一、簽訂率低：勞動(dòng)合同覆蓋面有限
很多員工表示希望對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)一步深入了解，在雇用人員時(shí)，只是口頭約定勞動(dòng)時(shí)間、工作任務(wù)和工資報(bào)酬，老板根據(jù)個(gè)人喜好往往可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)關(guān)系。
提示：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要了解勞動(dòng)合同條款內(nèi)容，沒有仔細(xì)看勞動(dòng)合同就與公司簽訂，其結(jié)果不僅降低了勞動(dòng)合同的簽訂率，還使合同簽訂的質(zhì)量缺乏保障，對(duì)“不公平、不公正”，的“合同內(nèi)容條款不能協(xié)商”、“合同不規(guī)范”要詳細(xì)咨詢企業(yè)HR或相關(guān)法律部門。
二、履約難：勞動(dòng)合同維權(quán)效力大打折扣
盡管勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履約、管理等方面都有明確的規(guī)定，但由于缺乏必要的法律監(jiān)督和懲治手段，許多勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)。“工時(shí)長(zhǎng)、休息少、工作量大”，并且很少能夠按照法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定拿到加班薪酬。其中，超時(shí)工作問題尤為突出，同時(shí)，一些用人單位在勞動(dòng)合同具體執(zhí)行中“打擦邊球”，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。如變相收取抵押金、保證金，或以其他名目收取職工錢物;勞動(dòng)合同不規(guī)范，條款缺失。有的不寫明職工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額，有的不明確工作時(shí)間和休息休假，有的不明確勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。加上一些地方勞動(dòng)保障部門沒有認(rèn)真監(jiān)督檢查就加蓋了鑒證公章，致使不規(guī)范、不合法的勞動(dòng)合同大量存在。
三、合同短期化：對(duì)勞動(dòng)力掠奪性使用后患多
目前多數(shù)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限日益縮短，造成勞動(dòng)合同短期化有著現(xiàn)實(shí)原因，如行業(yè)準(zhǔn)入門檻低、勞動(dòng)力的可替代程度很高，造成職工流動(dòng)性大;加上現(xiàn)行法律制度設(shè)計(jì)存在缺陷、勞動(dòng)執(zhí)法又不到位等因素，都使得勞動(dòng)者的.職業(yè)穩(wěn)定權(quán)難以得到有效保護(hù)。
四、依法規(guī)范：真正實(shí)現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移
針對(duì)上述問題，業(yè)內(nèi)人士呼吁，當(dāng)務(wù)之急是進(jìn)一步完善勞動(dòng)法，尤其是加快勞動(dòng)合同法立法工作。完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同簽訂程序、合同期限、使用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)和勞動(dòng)合同的規(guī)范管理、違約處罰，以及適應(yīng)靈活就業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)、工資薪酬等問題，作出適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的明確詳盡的規(guī)定，為普通勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)提供必要的法律手段和依據(jù)。同時(shí)要加大執(zhí)法力度，尤其要對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位加大制裁力度。建議在勞動(dòng)合同法立法中加強(qiáng)這些內(nèi)容，即對(duì)用人單位招用職工不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而不續(xù)訂勞動(dòng)合同的行為制定相應(yīng)的制裁處罰措施;對(duì)用人單位隨意約定試用期而侵害職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行規(guī)范;對(duì)職工單方解除勞動(dòng)合同承擔(dān)違約責(zé)任方面進(jìn)行規(guī)范等。
總之，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害時(shí)，要在有效的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行維權(quán)，保證自己的合法利益。
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