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大學(xué)生就業(yè)違約有4種情形
從10月18日開始，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心組織的歷時8個月共20余場畢業(yè)生雙選會將陸續(xù)舉行。2008年，北京地區(qū)高校畢業(yè)生突破20萬人。激烈的就業(yè)競爭，使一些學(xué)生在就業(yè)問題上容易急功近利。
2007年，北京高校畢業(yè)生為19.3萬人，2008年，高校畢業(yè)生將突破20萬人。在數(shù)目龐大的畢業(yè)生中，每年都有很大一批大學(xué)生、研究生選擇在京就業(yè)。就業(yè)夢想與現(xiàn)實的碰撞，必然會給一些人帶來職業(yè)選擇的困惑，而違約這個手段，被許多剛就業(yè)的學(xué)生廣泛使用。筆者結(jié)合北京市懷柔區(qū)法院審理高校畢業(yè)生違約的常見情形，總結(jié)以下幾點:
1.將就業(yè)當成進京跳板 獲得戶口就違約占60%以上 bbs.54yjs.cn
因北京戶口問題引發(fā)的違約辭職案件，在應(yīng)屆大學(xué)生、研究生就業(yè)中最為多發(fā)，占到學(xué)生違約案件的60%以上。
在京就讀的外地大學(xué)生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業(yè)的硬指標。一般情況下，這些畢業(yè)生問就業(yè)單位的第一句話就是:能不能解決北京戶口。一旦能夠有和這些單位簽約的機會，往往就不考慮該崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發(fā)展前景等等；而與之相對應(yīng)的是，能夠提供戶口指標的往往是國有企事業(yè)單位，一般工資待遇并不很高。于是，一些在京就業(yè)的畢業(yè)生一旦取得戶口，就違約辭職。
這種情況的違約，在北京郊區(qū)比較突出。一些畢業(yè)生利用郊區(qū)引進人才解決進京戶口的優(yōu)惠政策，先落戶，然后再違約辭職。近期，懷柔法院審理的一起王某、張某和李某三人違反勞動合同一案，恰恰反映了該問題。王、張、李三人均是2005年北京某礦業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，當年和懷柔區(qū)某工程材料公司簽訂了為期6年的勞動合同，同時簽訂了保密協(xié)議，單位為三人辦理了北京戶口。合同簽訂后一年，2006年6月，三人就以不能適應(yīng)單位崗位、不能處理好人際關(guān)系和“ 在單位工作心情不舒服”為由，單方與用人單位解除勞動合同。經(jīng)相關(guān)證據(jù)顯示，在擅自解除勞動合同期間，三人已經(jīng)和位于市里的一家工程技術(shù)公司形成了事實勞動關(guān)系。該單位無奈，以違反勞動合同和保密協(xié)議的有關(guān)條款為由訴至法院，訴求三人分別支付原告5萬元的違約金。
2.多處謀職業(yè)，不斷攀比 簽約即毀約，誠信缺失。
一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動搖、“后悔”，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“ 保底”。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準備。
筆者一位室友，由于學(xué)習成績優(yōu)秀，很快和國內(nèi)一家知名汽車公司簽訂了勞動協(xié)議。每天看著同學(xué)奔波于人才市場之間，他甚是得意。但不久，一些國際知名汽車企業(yè)不斷加入招收行列，這位室友感到自己太草率，又到自己心儀的公司去應(yīng)聘。短短半個月，該生便由北京一公司轉(zhuǎn)而成為上海某公司的員工，賠了 5000元違約金。
一部分大學(xué)生在就業(yè)之后，缺少對自己的職業(yè)進行合理規(guī)劃，看的不是職業(yè)前景，而是和別人比收入，比單位福利。
2005年5月，某法院受理了一起解除勞動合同糾紛案件。被告顧某，碩士研究生畢業(yè)后應(yīng)聘到一家軟件公司(本案原告)，雙方簽訂了3年的勞動協(xié)議，月工資5000元，合同約定如顧某在3年內(nèi)辭職，則每少半年的合同期承擔5000元違約金。2006年4月，顧某以不滿意原公司工作環(huán)境和收入為名提請辭職。單位依照勞動合同要求顧某承擔15000元的違約金，顧某只愿意承擔5000元的費用。雙方協(xié)商不成，訴至法院。
經(jīng)法庭調(diào)查了解，顧某辭職的原因就是2005年年底的一次同學(xué)聚會。在聚會上，顧某了解到曾經(jīng)和自己在上學(xué)期間一樣“窮困”的李某在某公司做電子研發(fā)工作，月收入過萬元。顧某說，自己是個爭強好勝的人，從那天開始，一直意圖找個比李某更好的單位。
法庭還了解，顧某在單位人際關(guān)系比較好，工作能力得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，單位之所以堅持要求顧某支付15000元的違約金，也是出于想留住顧某的打算。
最終，雙方在法庭的調(diào)解下達成了調(diào)解協(xié)議。
3.期望值太高，頻繁跳槽.
先就業(yè)再擇業(yè)加劇違約
某些大學(xué)生認為一旦步入大學(xué)校門，畢業(yè)之后就會水到渠成擁有一份令自己滿意的工作。但事實是，隨著大學(xué)近幾年的擴招，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)壓力一年比一年大。
當長時間仍沒有找到工作，這些學(xué)生對工作的期望值就會一降再降。在這個時候，只要有一個公司向這些學(xué)生伸出橄欖枝，工資待遇勉強說得過去，他們就會草草簽約。工作稍稍穩(wěn)定后，被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開始滋長，想解脫當前處境的方法只有一個:辭職；辭職帶來的法律后果就是:違約。
有些畢業(yè)生，先找個和自己本專業(yè)相關(guān)的單位積累工作經(jīng)驗，一旦認為自己有足夠的資本，便以有“工作經(jīng)驗”作為找其他好單位的“砝碼”。
這就是典型的“先就業(yè)再擇業(yè)”，也叫“騎驢找驢”，這種方法加劇了大學(xué)生違約的比例。
武某，05級畢業(yè)生，在大學(xué)期間成績優(yōu)異，多次被評為三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部。在自己導(dǎo)師的推薦下應(yīng)聘到北京一家中型國有企業(yè)。該單位能解決留京戶口，福利待遇也不錯，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定每年5000元的違約金。
對武某而言，始終沒有忘記自己是將當前的工作單位作為“跳板”而來的。隨著工作經(jīng)驗的豐富，武某開始應(yīng)聘其他大型企業(yè)和公司。武某在2006年3至5月，先后到5家單位面試，最終與其中一家外企簽訂勞動合同。
2006年6月，武某和原單位達成賠償協(xié)議，由武某支付原單位5000元違約金。
4.學(xué)校過于追求簽約率 用人單位一般只能獲少許賠償金
據(jù)相關(guān)報刊統(tǒng)計，應(yīng)屆本科生的就業(yè)率在97.1%，應(yīng)屆研究生的就業(yè)率為94.6%。
但根據(jù)筆者了解，在大學(xué)生臨近畢業(yè)的時候，學(xué)校均會督促學(xué)生及早簽訂合同，不管對方單位性質(zhì)如何，只要在《就業(yè)意向書》上簽章，學(xué)校均會將該學(xué)生作為迎接就業(yè)的一員進入統(tǒng)計。而作為好處，學(xué)生的戶籍檔案就自然會順延幾個月。這個方法對雙方都有利，一是學(xué)校增加了就業(yè)率，二是學(xué)生的檔案順延發(fā)回原籍，雙方皆大歡喜。在這種情況下，有的學(xué)生只能先和一個單位建立勞動關(guān)系，如果以后能遇到“心儀”的，再違約走人。
劉某是北京某高校2007年應(yīng)屆畢業(yè)生，4月和一家中型印刷公司在這種情形下簽訂了勞動合同。劉某簽訂協(xié)議后，依然四處求職，并暗自面試了幾家單位。2007年5月，劉某在民政部直屬的一家事業(yè)單位找到了一份工作，同時提出辭職。原告不滿，要求劉某賠償因其違約而帶來的損失。法院最終以判決的方式審結(jié)此案，判決劉某賠償800元。
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