畢業(yè)生就業(yè)簽“四方協(xié)議” 小心違約金陷阱
眼下是高校學(xué)生的就業(yè)季，學(xué)生在與用人單位簽訂合同時，會填寫一份“四方協(xié)議”。四方協(xié)議被很多同學(xué)認(rèn)為無關(guān)緊要，專家指出，實際上它關(guān)系到學(xué)生就業(yè)后的福利待遇以及職位升遷等各項事務(wù)，填寫四方協(xié)議前最好做好功課。
什么是四方協(xié)議?
東莞理工學(xué)院招生就業(yè)辦主任萬老師指出，四方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，一式四聯(lián)，分別為學(xué)生、學(xué)校、院系、就業(yè)單位持有。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。它關(guān)系著應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生畢業(yè)后與用人單位簽訂勞動合同后自行終止。
看清名稱和試用期時間再填寫
四方協(xié)議在很多大學(xué)生看來影響不大，因此填寫時也漫不經(jīng)心。萬老師指出，四方協(xié)議其實與就業(yè)后的工資待遇息息相關(guān)，畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真謹(jǐn)慎填寫。
萬老師透露，之前曾有案例，有學(xué)生填寫協(xié)議名稱不一致，以至于就業(yè)單位最后不承認(rèn)該學(xué)生就業(yè)，因此，在簽訂協(xié)議時，要特別注意確認(rèn)填寫的用人單位名稱與單位的有效印鑒名稱是否一致，如不一致，則協(xié)議無效;填寫專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，寫全稱。
此外，看清企業(yè)對試用期的規(guī)定是否合法。試用期是用人單位和勞動者為進(jìn)一步加深相互了解而約定的考察期。試用期并不是必需的，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。試用期的.重點內(nèi)容在于試用期限和試用期內(nèi)的工資待遇。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
小心違約金陷阱
萬老師介紹，不少畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時心猿意馬，為了不被“套牢”，只要企業(yè)不刻意提起對違約金的要求，學(xué)生們也故作糊涂，這種情況下，一旦學(xué)生毀約，有的用人單位便會漫天要價賠償;反之，若畢業(yè)生遭遇用人單位毀約，自己的合法權(quán)益也同樣難以得到保障，所以，應(yīng)該重視違約金。
違約金是保障就業(yè)協(xié)議書得以順利履行而對簽約雙方當(dāng)事人的一種約束，也是違約責(zé)任的一種重要形式。不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。
恰當(dāng)運用補(bǔ)充協(xié)議這一項
就業(yè)協(xié)議書允許附加補(bǔ)充協(xié)議�！稄V東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》中第七條規(guī)定：雙方若有其他約定條款，請附后補(bǔ)充，并視為本協(xié)議的一部分。畢業(yè)生和用人單位可就協(xié)議書中未曾涉及或不夠具體的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
補(bǔ)充協(xié)議常見的內(nèi)容有：免責(zé)條款，如約定畢業(yè)生考上研究生或公務(wù)員則就業(yè)協(xié)議自動失效，不用承擔(dān)違約責(zé)任;與勞動合同銜接的內(nèi)容，如注明具體的工作崗位與質(zhì)量，試用期滿后的工資、福利等;用人單位對畢業(yè)生的其他要求。
需要特別強(qiáng)調(diào)和提醒的是，畢業(yè)生在附簽補(bǔ)充協(xié)議時，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，審視協(xié)議內(nèi)容是否公平、合法、有效。如果就業(yè)協(xié)議整體主旨違反了國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則整個就業(yè)協(xié)議全部無效;如果只是某些條款違反了國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，一般只認(rèn)定該條款無效即就業(yè)協(xié)議的部分無效，不影響其他條款的繼續(xù)執(zhí)行。比如，有的用人單位在與女大學(xué)生簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定其三年內(nèi)不得結(jié)婚或懷孕，由于違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，因此該條款無效，但可以繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議中符合法律規(guī)定的其他條款。
要遵守填寫順序
學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅黄冗`約賠償用人單位。
此外，每個畢業(yè)生只有一份就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應(yīng)在充分了解用人單位基本情況、發(fā)展前景、用人規(guī)定等后慎重簽約。如因特殊情況確實需要解約，需經(jīng)與用人單位協(xié)商同意后，方可解約，重新簽訂。
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