亚洲AV日韩AⅤ综合手机在线观看,激情婷婷久久综合色,欧美色五月婷婷久久,久久国产精品99久久人人澡

  • <abbr id="uk6uq"><abbr id="uk6uq"></abbr></abbr>
  • <tbody id="uk6uq"></tbody>
  • 勞動合同法規(guī)定的條款,找工作簽約請注意!

    時間:2020-10-19 09:14:00 簽約違約 我要投稿

    勞動合同法規(guī)定的必備條款,找工作簽約請注意!

      勞動合同法規(guī)定的必備條款,是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容。我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

    勞動合同法規(guī)定的必備條款,找工作簽約請注意!

      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

      (三)勞動合同期限;

      (四)工作內(nèi)容和工作地點;

      (五)工作時間和休息休假;

      (六)勞動報酬;

      (七)社會保險;

      (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

      1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

      為了明確用人單位一方的主體資格,確定勞動合同的當(dāng)事人,勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容。

      2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。

      為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格,確定勞動合同的當(dāng)事人,勞動合同中必須具備這一項內(nèi)容?紤]到有的勞動者是外國公民,沒有我國的居民身份證,其他有效證件如護(hù)照也可以。

      3、勞動合同期限。

      勞動合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時間界限,即勞動合同的有效期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作人為為期限。合同期限不明確則無法確定合同何時終止,如何給付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋虼艘欢ㄒ趧趧雍贤屑右悦鞔_雙方簽訂的是何種期限的勞動合同。

      4、工作內(nèi)容和工作地點。

      工作內(nèi)容,是指勞動法律關(guān)系所指向的對象,即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動,這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動合同的核心條款之一,是建立勞動關(guān)系的最為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的,也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體,便于遵照執(zhí)行。

      工作地點,是指勞動合同的履行地,是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點,它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動者的就業(yè)選擇,勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知道自己的工作地點,所以這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。

      5、工作時間和休息休假。

      工作時間,是指勞動時間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中,必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時間。一般由法律規(guī)定勞動者在一定時間內(nèi)(工作日、工作周)應(yīng)該完成的工作任務(wù),以保證最有效地利用工組哦時間,不斷提高工作效率。這里的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定,如8小時工作制還是6小時工作制,是日班還是夜班,是正常工作時間還是實行不定時工作制,或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同,對勞動者的'就業(yè)選擇、勞動報酬有影響,因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。

      休息休假,是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動者按規(guī)定不必進(jìn)行工作,而自行支配的時間。休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享有的權(quán)利。休息休假的具體時間根據(jù)勞動者的工作地點、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長短等各有不同,用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應(yīng)當(dāng)遵守勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定!秳趧臃ā返38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

      6、勞動報酬。

      勞動報酬,是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后,因提供了勞動而取得的報酬。主要包括以下幾個方面:

      (1)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

      (2)工資支付辦法;

      (3)加班、加點工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

      (4)工資調(diào)整辦法;

      (5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

      (6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

      (7)其他勞動報酬分配辦法。

      勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定,要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

      7、社會保險。

      社會保險,是政府通過立法強(qiáng)制實施,由勞動者、勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資,幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時,防止收入的中斷、減少和喪失,以保障其基本生活需求的社會保障制度。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強(qiáng)調(diào)勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。社會保險由國家強(qiáng)制實施,因此成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。

      8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

      勞動保護(hù),是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故,采取各種措施保障勞動者的生命安全和健康。

      勞動條件,是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù),為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件,如必要的勞動工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他一些必不可少的物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。

      職業(yè)危害,是新增加的內(nèi)容,是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引起的危害。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第30條的規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嚴(yán)格履行職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)。

      9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

      我國法律法規(guī)中還規(guī)定了一些應(yīng)當(dāng)寫入勞動合同的事項。如上述《職業(yè)病防治法》第30條的規(guī)定等。

    【勞動合同法規(guī)定的必備條款,找工作簽約請注意!】相關(guān)文章:

    合同法規(guī)定的必備條款介紹10-08

    新勞動合同法規(guī)定的必備條款有哪些10-11

    勞動法規(guī)定勞動合同的期限條款10-08

    勞動合同法規(guī)定的年假09-12

    新的勞動合同法規(guī)定11-20

    勞動合同法押金的規(guī)定11-12

    合同法保密條款09-05

    合同法免責(zé)條款11-11

    合同法違約條款11-11