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  • 應屆生如何避免求職陷阱?

    時間:2020-10-26 16:14:03 求職陷阱 我要投稿

    應屆生如何避免求職陷阱?

      應屆生對社會的求職還不是很了解,往往容易上當受騙,那么應屆生如何避免求職陷阱?

    應屆生如何避免求職陷阱?

      1、簡歷投遞要慎重

      如今網(wǎng)上求職已經(jīng)成為畢業(yè)生求職的一大趨勢,需要注意的是,投遞簡歷一定要選擇正規(guī)的大的招聘網(wǎng)站,不要盲目隨意投遞,在簡歷投遞之后,把自己的求職公司做個筆記,受到面試電話,要先核實自己是否投遞了簡歷,避免上當受騙。

      2、小心“托兒”

      人才市場是另一個大的應聘渠道,要注意的是,人才市場上總有這些專業(yè)的托兒,他們不管你是什么學歷、什么專業(yè),一概都說公司很需要,而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規(guī)單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

      3、拒交任何費用

      不管招聘人員出于什么目的,也不管招聘人員許諾的前景多么美好,在應聘過程中,大學生有權(quán)利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取,應該向有關(guān)單位舉報。

      4、女生避免單獨應試

      每年都會發(fā)生女大學生在求職過程中受騙上當,甚至受到人身傷害,因此尤其是女生到外地求職最好還是結(jié)伴同行,在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。

      5、口頭承諾不可輕信

      不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高,條件有多寬,但如果這一切都沒有變成文字,那么畢業(yè)生最好在簽約之前再詳細地調(diào)查一下用人單位的背景。

      應屆生必須注意的"求職陷阱"

      如今,應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗,大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進行“美化”,將推銷員變成“市場部經(jīng)理”,將保險業(yè)務(wù)員稱為“保險經(jīng)理”等等。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”,應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?小編對求職中常見的騙局進行了專題盤點,并列出對策,畢業(yè)生求職需要提高警惕,謹防受騙。

      騙局一:只“試用”不聘用

      求職者:我應聘進入一家公司做項目助理,說好試用期3個月,試用期間工資2000元,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,堅持三個月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”,讓我走人。

      專家建議:

      用人單位對新招聘的人員會設(shè)置試用期,其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是其中關(guān)于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

      騙局二:不交培訓費 工資別想領(lǐng)

      求職者:接到一家公司的.面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī),沒有向我索要任何費用,讓我留下先試用一段時間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓,培訓費300元。我不愿意,對方就說,不交培訓費可以走人,一個月工資也免談。

      專家建議:

      以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會得到相應報酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用,收取報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕,切勿盲目交錢以免被騙,同時還應留好相關(guān)證據(jù),以便將來維護自己的權(quán)益

      騙局三:“儲備經(jīng)理”變“保險推銷員”

      求職者:在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷,應聘“儲備經(jīng)理”職位,沒多久就接到面試電話,興沖沖去面試兩次后告知被錄取了,試用期2500元,轉(zhuǎn)正3500 元。簽訂合同后,經(jīng)過兩周的培訓,才被告知,招我主要是做保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的。“儲備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!

      專家建議:

      一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時,經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘,然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此,求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細分析,詢問工作細節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期的有出入,使自己陷入困境。

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