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大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱
大學(xué)生就業(yè)求職是每個將走出校門的大學(xué)生所要面對的一個重要問題。多年來寒窗苦讀，終于有展示的機會了。而當(dāng)你終于收到了求職公司的面試通知的時候，心情可能是既激動又興奮。但是社會上卻存在一些所謂的公司，打著招聘的旗號，背后卻是“苦心經(jīng)營”的一個騙局，以下是小編為大家收集的大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱 篇1
實例一：
小王是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，一天接到了一家號稱法國法馬通（東莞）有限公司人力資源部的電話，說在網(wǎng)上查到了小王的個人資料，覺得不錯，給了一個網(wǎng)址，讓小王自己了解一下公司的情況。網(wǎng)址是法馬通官方的網(wǎng)站。接下來小王于騙子進行兩次非常正規(guī)的電話錄音面試，兩周后接到通知：7。18日去東莞培訓(xùn)三個月，之后回青島黃島開發(fā)區(qū)工作，培訓(xùn)期工資1800，包吃住，轉(zhuǎn)正后2500左右，并留下了一位小姐的聯(lián)系電話，讓小王到東莞后電話聯(lián)系她，她會告訴小王怎樣去公司。
后來小王去公司的網(wǎng)站查看具體情況，搜到法馬通中國的聯(lián)系方式，打過去詢問。對方卻告訴小王，那家聯(lián)系他的人是騙子，已經(jīng)騙了好多人。知道受騙后，沒有過去培訓(xùn)。7.24日上午又接到東莞的電話，同一個人，同一個電話，換了另一家外企以萊特（東莞）電子有限公司的名義，繼續(xù)騙人。
據(jù)小王稱，此類情況，她的同學(xué)也遇到過不少，大部分都是借他人公司的名號來進行一些詐騙活動。而且進入正規(guī)公司是需要正規(guī)的面試程序，只憑所謂的電話錄音面試就被錄用，這種方式是值得我們警惕的。大學(xué)生們還需要注意，如果接到某公司的應(yīng)聘通知，務(wù)必要通過正規(guī)的渠道多收集一些對方公司的情況，以及聯(lián)系方式。主動與對方聯(lián)系溝通，以防此類招生陷阱。
實例二：皮包公司高職誘惑騙培訓(xùn)費
一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”
記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時，他告訴記者，上個月他接到某公司的`面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月。
畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。
實例三：女大學(xué)生應(yīng)聘遭遇"性測試"
招工的公司根本沒有生產(chǎn)車間，去了兩天就被告知回家等活。9月初，來自朝陽的關(guān)紅（化名）看到一則招聘廣告后，來到位于大連市甘井子區(qū)辛寨子附近的一家名為“豐源木材”的公司求職，被收取了240元押金后，再也沒有下文。
大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱 篇2
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙�！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實施，因為當(dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”，表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”常見求職陷阱范例(3篇)常見求職陷阱范例(3篇)。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的`保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓(xùn)費
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。
大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱 篇3
據(jù)一項調(diào)查顯示，有70%的被調(diào)查者表示遇到過招聘陷阱。那么，怎樣才能在求職過程中避免上當(dāng)受騙呢？讓我們走進兩個案例。
陷阱一：高興去面試卻被打劫 家住廣州的秦先生參加完招聘會后，第二天就收到了面試通知，然而正當(dāng)他高興地來到“公司”指定的地點時，卻遭遇飛車搶奪�；丶乙徊�，秦先生才發(fā)現(xiàn)其去應(yīng)聘的那家公司根本沒有邀請他去面試，先前的電話很可能是歹徒打來的。
識別方法：首先，直接在網(wǎng)上查詢。這樣既可以避免上當(dāng)受騙，也可了解該公司情況，為應(yīng)聘面試做好準(zhǔn)備。其次，正規(guī)公司通知你面試的電話一般是公司的固定電話，你可以通過114查詢。
陷阱二：技術(shù)員原來是賣剃須刀 應(yīng)屆畢業(yè)生小羅在人才市場投了一些簡歷后，就接到一家公司的面試電話，他面試該公司的技術(shù)員。小羅上網(wǎng)查了一下，發(fā)現(xiàn)這個公司新去的員工都得去大街上賣剃須刀之類的'商品，而在某社區(qū)網(wǎng)里，有將近一千條憤怒的揭露留言。
識別方法：求職者要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。對于不能確定的公司，可以向當(dāng)?shù)厥煜で闆r的人請教，也可以網(wǎng)上查證，一定要確認(rèn)公司的合法性。
大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱 篇4
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒有廣告上寫的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬，令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實則是從事性服務(wù)時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。
該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止。現(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后，便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好，騙求職者去進行非法活動。求職者一旦進入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷，要么交3000-4000元入門費，要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開，強迫他們聯(lián)系親友前來，或者寄錢寄物從中牟利。
(四)、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書
2.用人單位不跟應(yīng)聘者簽訂勞動合同
3.用人單位不將承諾寫入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動者的.單方“試用”。我們這里所說的試用期，是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會成為正式員工。
(六)收費陷阱
當(dāng)前，在就業(yè)市場中，一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。一些單位可能規(guī)模不大，薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了，單位又表示，為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金，工作一段時間后，單位的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的：單位算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就說學(xué)生不服從單位安排，也是主動毀約放棄這個崗位，這樣，學(xué)生交的押金自然收不回來。
(七)薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。
(八)智力陷阱
有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計，待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔(dān)的項目后，再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有，使畢業(yè)生陷入智力陷阱。
大學(xué)生就業(yè)謹(jǐn)防求職陷阱 篇5
對于剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作不能不做準(zhǔn)備、漫無目的、無精打采等等，同時還有懂得這些基本的注意事項，比如：儀表妝容要有度、面試禮儀要有度、回答問題要有度、介紹缺點要有度、準(zhǔn)備工作要有度、自我評價要有度等等，總之在做任何一件事情，都要有一個度，才能控制好自己的情緒，面試的成功率也才會提高。
除此之外，大學(xué)生求職還要警惕這十大陷阱，以免自己的身心受到傷害：
一、儲備人員：很多企業(yè)經(jīng)常會發(fā)布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準(zhǔn)備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內(nèi)屬于違法行為，有些企業(yè)卻總想要鉆空子，發(fā)布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導(dǎo)一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了，根本什么都沒有。
三、廣告宣傳：隨著網(wǎng)絡(luò)的非常發(fā)展，不少互聯(lián)網(wǎng)公司利用網(wǎng)絡(luò)傳播速度快這一特點，經(jīng)常發(fā)布一些長期招聘信息，一方面增加企業(yè)曝光率，一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造出公司發(fā)展順手，求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學(xué)生兼職網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)一些急招、內(nèi)勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發(fā)現(xiàn)，這些崗位其實就像銷售人員或者業(yè)務(wù)員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，說試用1500，轉(zhuǎn)正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最后應(yīng)聘上了，賣力的干了三個月，希望能快點轉(zhuǎn)正，可是三個月到后，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓(xùn)，打著先培訓(xùn)再上崗的口號；
七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的'人很多，其實一個人都沒有；
八、高薪引誘，其實這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z；
九、騙取錢財，就是新員工上崗之后，企業(yè)要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回；
十、逃避破產(chǎn)，有些公司連續(xù)被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?
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