個(gè)案二：講究職場(chǎng)資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的“潛規(guī)則”，于是，職場(chǎng)里少不了會(huì)有一些喜歡倚老賣老的“賣老族”。

剛畢業(yè)的.阿珍在一家銷售公司做文員工作，可辦公室里的同事都比她年長(zhǎng)許多，還有兩位同事是出了名的“賣老族”。

那兩位“賣老族”對(duì)阿珍的工作、生活都要以“過(guò)來(lái)人”的姿態(tài)處處干涉，事事指導(dǎo)，讓阿珍無(wú)法施展才華。

阿珍靜下心來(lái)好好分析了一番“賣老族”的心態(tài)，覺(jué)得很能理解“賣老族”的行為方式。

對(duì)比自己更年輕的新人的到來(lái)，“賣老族”也許會(huì)感覺(jué)到威脅，本能地便會(huì)有敵意，指手畫腳地“賣老”，其實(shí)也可視作他們面對(duì)新人所帶來(lái)的“沖擊”的無(wú)奈的自我保護(hù)。

攤上了與“賣老族”共事，消除與“賣老族”的代溝就至關(guān)重要，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ魃霞饶芙o新人最大的幫助，也能設(shè)置最大的障礙，是敵是友就取決于新人的態(tài)度。

對(duì)“賣老族”阿珍選擇了尊重、理解。對(duì)賣老族的指手畫腳，阿珍每次都很有禮貌，作出洗耳恭聽(tīng)狀，可該怎么做，她還是按照自己的做法去做。

取得了成績(jī)，她也不忘向“賣老族”的“指點(diǎn)”表示一下感謝。阿珍贏得了兩位“賣老”同事的好感，他們都成了以幫助阿珍為快樂(lè)的好朋友。

理解和尊重“老前輩”是填平與“賣老族”之間代溝的上策。

如果換一個(gè)角度來(lái)看待倚老賣老者，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其倚老賣老的行為，多少都對(duì)“新人”有指導(dǎo)、借鑒作用，通過(guò)他們的“教誨”，可以盡快熟悉工作，融入到團(tuán)隊(duì)中去。當(dāng)然，對(duì)“賣老族”也不可一味遷就或曲意討好，要不然會(huì)讓人覺(jué)得你始終是個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)、不能獨(dú)當(dāng)一面的“新手”。

不過(guò)，反對(duì)“賣老族”一定要顧忌對(duì)方的面子，講究方式方法，不要在公開場(chǎng)合反對(duì)，盡量避免正面的沖突，最好采用私下談心的方式來(lái)表達(dá)不同看法。