職業(yè)測(cè)試：你的忠誠(chéng)度是多少
心理學(xué)研究表明，在同等的外界環(huán)境條件下，不同個(gè)性特征的人具有不同的忠誠(chéng)度，個(gè)性特征對(duì)忠誠(chéng)度的影響頗為顯著。以下是一些能充分反映一個(gè)人個(gè)性特征的練習(xí)題，想要知道你的忠誠(chéng)度有多少，是弱還是強(qiáng)，就一起來(lái)測(cè)試吧!
積分規(guī)則：
選A得1分，選B得2分，選C得3分。
1. 一天男友(老公)給你買了一條項(xiàng)鏈作為生日禮物，但款式你不是很喜歡，你會(huì)?
A. 過(guò)后送給適合佩戴的好友
B. 好好保存，但從不佩戴
C. 雖然不是很喜歡，但也時(shí)不時(shí)地戴給他看
2. 因?yàn)橐稽c(diǎn)小事和朋友大吵一架，事后，你會(huì)?
A. 再也不理會(huì)對(duì)方
B. 等待對(duì)方來(lái)道歉
C. 說(shuō)清矛盾，主動(dòng)和好
3. 好友是對(duì)手公司的職員，當(dāng)他向你打聽(tīng)技術(shù)研發(fā)事宜時(shí)，你會(huì)怎么做?
A. 毫不保留地向其說(shuō)出，反正自己也沒(méi)什么損失
B. 透露一點(diǎn)，多了不說(shuō)
C. 岔開(kāi)話題，委婉拒絕
4. 某日，和現(xiàn)任情人一起逛街卻偶遇初戀情人，看到對(duì)方欣喜若狂地向你走來(lái)，你會(huì)?
A. 立即撇開(kāi)身邊的那一個(gè)，和對(duì)方熱情擁抱
B. 打個(gè)招呼，事后偷偷聯(lián)系
C. 禮貌性地打個(gè)招呼，一走了之
5. 一般情況下，你是如何“處理”那些舊玩具舊衣服的.?
A. 毫不憐惜的丟掉
B. 紀(jì)念性的留下，其他的丟掉
C. 洗刷干凈后擺放在一起，時(shí)不時(shí)拿一些送給需要它的人
6. 你很明確目前所在公司發(fā)展的目標(biāo)和方向嗎?
A. 完全不知道
B. 或多或少了解一些
C. 完全知曉，并全力支持
7. 公司為了完成既定的戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定了明確的策略和政策，要求每個(gè)員工加班加點(diǎn)，你認(rèn)為?
A. 堅(jiān)持反對(duì)，如果給重金補(bǔ)貼還可以考慮
B. 跟隨大家的意見(jiàn)
C. 無(wú)條件同意
8. 當(dāng)你知道，有人在工作中偷懶，虛報(bào)業(yè)績(jī)時(shí)，你會(huì)怎么做?
A. 不聞不問(wèn)，認(rèn)為和自己沒(méi)關(guān)系
B. 立即向上司匯報(bào)，以此為自己邀功
C. 找對(duì)方談一談，“死不悔改”者上報(bào)給上司處理
9. 當(dāng)你每天為公司忙忙碌碌，年終，卻沒(méi)有收到老板的夸獎(jiǎng)，或薪資獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，你會(huì)怎么做?
A. 什么都不說(shuō)，立即辭職走人
B. 找到合適的下家，再遞上辭呈
C. 反省自己有哪些地方做得不夠好，并予以改正
10.當(dāng)公司因?yàn)闆Q策失誤而陷入瀕臨破產(chǎn)的境況時(shí)，恰有一個(gè)公司表示愿意給你更好的待遇，你會(huì)怎么決定?
A. 立即辭職，到新單位報(bào)到
B. 走一步算一步，坐等公司“起死回生”
C. 斷然回絕，和公司一起奮戰(zhàn)到底
結(jié)果分析
10—17分，忠誠(chéng)度非常弱
你骨子里有種叛逆感，無(wú)論對(duì)朋友，同事，還是對(duì)公司，都很少付出真誠(chéng)之心，真正可以共患難的朋友極少，公司對(duì)你評(píng)價(jià)也不高，老板“不敢”對(duì)你委以重任，如果你想讓自己不那么“累”，就要放開(kāi)心扉，嘗試對(duì)朋友，對(duì)同事坦誠(chéng)一些吧。
18—24分，忠誠(chéng)度比較弱
你的忠誠(chéng)度比較弱，通常情況下是比較忠誠(chéng)的，但禁不住物質(zhì)，利益的誘惑，一旦符合自己的心理預(yù)期就有可能把朋友﹑同事﹑公司通通“賣掉”。堅(jiān)定自己的意志，從“心”做出選擇。
25—30分，忠誠(chéng)度比較強(qiáng)
你是一個(gè)忠誠(chéng)于朋友﹑同事﹑公司的優(yōu)秀員工，無(wú)論身處哪個(gè)企業(yè)，從事哪個(gè)行業(yè)，你都不會(huì)輕易“更換”。但有時(shí)會(huì)被人利用，因此，要分清狀況，堅(jiān)守對(duì)的一面，不要為“叛離”錯(cuò)的那面深感內(nèi)疚。
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