員工基本職業(yè)道德規(guī)范要求

　　引言：木桶原理：其核心內容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。根據(jù)這一內容，可以有兩個推論：其一，只有桶壁上的所有木板都足夠高，那木桶才能盛滿水。其二，只要這個木桶里有一塊不夠高度，木桶里的水就不可能是滿的。

　　如果把企業(yè)的管理水平比做三長兩短的一只木桶，而把企業(yè)的生產率或者績比做桶里裝的水，那影響這家企業(yè)的生產率或績效水平高低的決定性因素就是最短的那塊板。

　　一個企業(yè)要想成為一個結實耐用的木桶，首先要想方設法提高所有板子的長度。只有讓所有的板子都維持“足夠高”的高度，才能充分體現(xiàn)團隊精神，完全發(fā)揮團隊作用。在這個充滿競爭的年代，越來越多的管理者意識到，只要組織里有一個員工的能力很弱，就足以影響整個組織達成預期的目標。

　　項目部本年度對員工提出以下要求：

　　一：對公司忠誠

　　新時期下作為一名作為一名企業(yè)的員工就要忠誠于所在的企業(yè),忠誠于所在的崗位，昌恒公司在資金緊張的前提下花巨資建設一流的工作環(huán)境，給員工提供優(yōu)質的生活環(huán)境，是對員工的厚愛，員工應該用忠誠給于回報。

　　1、 做任何事情要站在老總的立場上思考問題;

　　2、 與上級分享你的想法;

　　3、 時刻維護公司的利益;

　　4、 琢磨為公司賺錢;

　　5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

　　二：對待自己的崗位要敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨于相同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。一般大型企業(yè)用人的原則：有德有才破格重用 有德無才 培訓使用 有才無德 限制錄用 無德無才 堅決不用。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2、 提供超出報酬的服務與努力;

　　3、 樂意為工作做出個人犧牲;

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5、 重視工作中的每一個細節(jié)。

　　三：對待任何工作要積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自覺自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的.發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”;

　　2、 主動分擔一些“分外”事;

　　3、 先做后說，給上司驚喜;

　　4、 學會毛遂自薦;

　　5、 高標準要求：要求一步，做到三步;

　　四：遇到事情要負責

　　勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

　　1、 責任的核心在于責任心;

　　2、 把每一件小事都做好;

　　3、 言必信，行必果;

　　4、 錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5、 讓問題的皮球在你那里停下來。;

　　6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　五：工作中講究效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐�。

　　1、 跟窮忙瞎忙說“再見”;

　　2、 專心致志;

　　3、 量化、細化每天的工作;

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手，遇事情不要拖延;

　　六：凡事要考慮結果

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2、 辦法永遠要比問題多;

　　3、 聰明的用心工作而不僅僅是努力工作;

　　4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5、 把任務完成得超出預期。

　　七：學會溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1、 不說和說得過多都是一種錯;

　　2、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

　　3、 培養(yǎng)接受批評的情商;

　　4、 胸懷大局，既報喜也報憂;

　　5、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　八：把自己融入團隊

　　不管個人能力多強，都不要傷害團隊，因為缺了任何一個人，團隊都會正常運轉!

　　1、 滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2、 服從總體安排;

　　3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4、 不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5、 多為別人、為團隊考慮。

　　6、辦公室就要做到：靜 敬 凈

　　九：個人要不斷進取

　　個人永遠要跟上公司的步伐，公司永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，要進步就要堅持學習，停就意味著放棄，意味著出局!

　　1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

　　2、 不要總生氣，而要爭氣;

　　3、 不要一年經驗重復用十年;

　　4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

　　十：要有成本意識

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 報銷賬目，一定要誠信;

　　2、 不耍小聰明，不貪小便宜;

　　3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

　　4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

　　5、 每付出成本，都要力爭最大收益;

　　6、 記�。菏∠碌�，就是利潤!

　　十一：懷揣感恩

　　不要總是只允許自己有過失，卻對他人、對公司有抱怨，再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1、 老板給了你飯碗，給你發(fā)展的平臺;

　　2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

　　3、 同事給了你工作中的配合;

　　4、批評者讓你不斷完善自我。

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