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跳槽，當(dāng)心“跳”丟前程
每年春節(jié)之前，受年終獎(jiǎng)等影響，員工跳槽“暗流涌動(dòng)”，很多人在年前選好去處年后再跳槽，也有的甚至不顧年終獎(jiǎng)?wù)T惑年前就跳槽到新的企業(yè)。還有的人在老東家麾下雖能安穩(wěn)度日，卻因?yàn)樾劫Y發(fā)展等問(wèn)題想投奔他處尋找新的天地卻不知路在何方，他們蠢蠢欲動(dòng)，準(zhǔn)備跳槽，卻只是想大于動(dòng)，不敢輕易的改變。而跳了的，也有發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)了槽，懊悔萬(wàn)分的。
的確，跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為：成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“一事無(wú)成”。
跳槽，有危也有機(jī)
跳槽對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過(guò)于頻繁地更換單位或者工作，會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是調(diào)整自己正確的方向激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)。跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)和成本，但同時(shí)也可能是改變自己一生的機(jī)會(huì)，可以說(shuō)，選擇跳槽，可能有危也有機(jī)。
一方面，跳槽可能會(huì)面臨薪酬、文化、環(huán)境、人際、職責(zé)等諸多變化調(diào)整，這些變化不見(jiàn)得都是自己能適應(yīng)的，但都是跳槽者必須面對(duì)的，若是大方向沒(méi)有把握準(zhǔn)確，會(huì)使得跳槽的成本、風(fēng)險(xiǎn)加大，出現(xiàn)不利局面；當(dāng)然，相反來(lái)說(shuō)，跳對(duì)槽，或有薪資增加，或有職位提升，或有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，或有其他利好的因素，那就滿足了自己的需求，達(dá)到了跳槽的目的。
一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)收益確定的時(shí)候，人們往往在不同的成本之間做大小的比較；而成本一定的時(shí)候，人們則往往將成本與收益作比較，也就是說(shuō)，把成本與收益放在一個(gè)天平上，來(lái)衡量支付的成本值不值。對(duì)于成本收益分析，由于信息不對(duì)稱性和市場(chǎng)不確定性，大多數(shù)情況下成本總是比預(yù)期的大，而收益卻總是比預(yù)期的小。由此看來(lái)，盲目跳槽是十分不可取的，危大于機(jī)。如果對(duì)新機(jī)會(huì)有足夠的把握和科學(xué)的評(píng)估，那么在不論是在跳槽與紅包之間還是在跳槽與否的風(fēng)險(xiǎn)成本中做出選擇，跳槽都存在更大的回報(bào)和價(jià)值。
不跳槽是錯(cuò)？跳槽也是錯(cuò)？
Eric當(dāng)時(shí)來(lái)到我們機(jī)構(gòu)咨詢正是因?yàn)榕龅教圻x擇這樣的難題。
他工作四五年，在原來(lái)公司主要是做設(shè)備管理的工作，單位是國(guó)企性質(zhì)的，也還算安逸。但是內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，很多都是不做事的人，拿的薪資卻比做事的人高幾倍，Eric自己恰恰也是受到不公待遇者之一。而且，單位雖然是非壟斷性國(guó)企，但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足，Eric所做的工作也都是比較簡(jiǎn)單的，含金量不高，薪資又不高，在單位里也沒(méi)什么發(fā)展了，其實(shí)早就想離開(kāi)了，但是又前怕狼后怕虎的，一直拖到現(xiàn)在快三十歲了雖然心里很焦急了，但是仍然害怕跳槽選擇錯(cuò)誤的話會(huì)比現(xiàn)在還不如。
因?yàn)槿狈Τ砷L(zhǎng)空間，重復(fù)做一些基礎(chǔ)的工作，可以說(shuō)Eric的工作競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)在他猶猶豫豫中的這幾年內(nèi)慢慢的消耗，和剛畢業(yè)兩三年的毛頭小子差不多，甚至更沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。而面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)，空有職位和資歷是沒(méi)有用的，如果自己沒(méi)有真正拿得出手的能力，很容易變成“高不成低不就”的尷尬局面。
而緊跟Eric之后來(lái)咨詢的Jason的經(jīng)歷雖然與他相反，但是結(jié)果類似。
Jason大學(xué)畢業(yè)七八年已經(jīng)換了五六份工作，做過(guò)不同的職業(yè)也都是在底層，而每次跳槽的理由是五花八門(mén)的。這個(gè)年齡段的職業(yè)人，發(fā)展順利的已經(jīng)成為公司專業(yè)人才或者管理層，但是Jason卻仍然在和應(yīng)屆生搶飯碗，不得不說(shuō)，盲目的跳槽“跳”沒(méi)了他自身的前途。
Eric和Jason同為80后人，雖然性格有所差異，前者理智，后者沖動(dòng)，卻因?yàn)檫^(guò)分理智和過(guò)分沖動(dòng)，處理事物都沒(méi)有考慮得當(dāng)，有所欠缺，最終都沒(méi)有得到自己想要的良好結(jié)果。所以，跳槽也是錯(cuò)，不跳槽也是錯(cuò)。
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，雖說(shuō)不敢輕易下手也屬理智，盲目沖動(dòng)是不可取的，但是理智過(guò)頭變成畏畏縮縮，錯(cuò)失大好機(jī)會(huì)就是非理性了。獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平提醒：跳槽要結(jié)合個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，膽大細(xì)心，勇氣加理智才是成功之道。
年底跳槽好時(shí)機(jī)？
恰逢現(xiàn)在年底的時(shí)間，很多人選擇跳槽大致有以下原因：
一是很多公司實(shí)行以年度為周期的績(jī)效考核制度，企業(yè)會(huì)根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有的是拿到年終獎(jiǎng)以后炒了老板，有的是被企業(yè)淘汰掉，所以“先下手為強(qiáng)”。
二是很多企業(yè)新的財(cái)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和具體措施都在年底或年初制訂完畢或發(fā)布，部分員工對(duì)此不認(rèn)同或者感覺(jué)達(dá)成難度大而選擇離職。
三是外部招聘需求旺盛，每年在年底或年初都會(huì)召開(kāi)許多大型或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，獵頭公司也比較活躍，對(duì)部分員工誘惑很大。
所以，如果你也有十分充足的跳槽理由，跳比不跳好，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議趕緊抓住時(shí)機(jī)，去尋求自己的機(jī)會(huì)。就算現(xiàn)在時(shí)間緊迫，不能馬上敲定下家，但是做好準(zhǔn)備才能在來(lái)年的跳槽高峰中打個(gè)漂亮的“勝仗”。
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