未來職場十大趨勢[2]

4改變傳統(tǒng)觀念，工作狂不再是榜樣

最繁忙的時候，克里斯·基恩連續(xù)好幾天都見不到寶貝女兒睜眼的模樣�；�恩是德勤（世界四大會計師事務所之一）位于芝加哥辦公室的一名稅務會計。去年11月開始，他終于打算終結這一切。33歲的基恩去見了公司合伙人以及他的上司，告訴他們他需要在工作上做出調整。他們答應了。從今年1月份開始，基恩每周有四天在家遠程辦公。當4歲的女兒凱瑟琳今年夏天開始學習兒童棒球時，他甚至可以一直陪著她練習了。

從表面上看，在全球經濟蕭條時刻，基恩向公司提出的要求似乎有點兒不合時宜。然而，經濟生活學家評點，基恩的做法十分精明，因為他把自己的需要與現在企業(yè)內部的整合機制結合了起來。越來越多像德勤這樣的大企業(yè)在尋求創(chuàng)造性的方式來節(jié)約成本，最普遍的做法就是減少員工上班的時長、讓員工休無薪大假、平級調動員工在公司內的崗位。這種新模式讓不少繼承了"拼命工作尋求升職"職場理念的員工一時間有點兒難以接受。但是，至少到經濟復蘇以前，為了避免大規(guī)模裁員引發(fā)的輿論批判，它會成為短暫繁榮的趨勢。

5嬰兒潮生人暫時不會離開職場

據投資機構T.RowePrice計算，為了彌補熊市給退休基金帶來的損失，六七十歲的嬰兒潮生人將被迫延遲退休時間9年之久。而在股市與房地產行業(yè)投資收益料減少的未來，所有的勞動力都將延緩自己退休的時間。

退休潮一般可以起到舒緩衰退的作用，因為60多歲的退休人員會開始花費他們的退休金與畢生儲蓄，并為更年輕的勞動力騰出工作崗位。然而，職場的循環(huán)周期開始因為退休年齡的延緩出現瓶頸，直接結果就是失業(yè)率的進一步上升。

但事情都有其兩面，最經典的例子就是上世紀六七十年代，當女性開始進軍職場時，并沒有造成失業(yè)率上漲。等到經濟復蘇時，更多的勞動力、更多的消費者將帶動良性的循環(huán)：護理行業(yè)與特定年齡層食品行業(yè)會騰飛；當常規(guī)企業(yè)容納不下那么多滿懷優(yōu)秀技能的年輕人才時（過去10年，常規(guī)行業(yè)20歲上下員工的數量一直在持續(xù)下降）,更富有適應能力的'他們會選擇自主創(chuàng)業(yè)，新的行業(yè)又將興起。

另一個趨勢是，即使退休，嬰兒潮生人也不會完全從職場消失，他們將加入出租技能的美國勞動力大軍，并且將占到其中的40%.即將在6月出版、名為《留住千禧一代》一書的作者之一喬安妮·舒揚斯基預測："嬰兒潮一代將做半日制工作，如充當教練、戰(zhàn)略家和顧問。到2019年，有大量這樣的機會，因為嬰兒潮一代需要收入，而公司則需要他們的經驗和技能。"

6女性在高級管理層撐起半邊天

工作場所調查機構Catalyst對《財富》雜志"500強"企業(yè)中的353家公司進行了調查，發(fā)現那些在高級管理層擁有更多女性的企業(yè)在資產凈值上的回報率更高，而出現這種情況的企業(yè)在被調查對象中超過了三分之一，也就說，并非個別現象。

劍橋大學與匹斯堡大學的研究都認為，出于性別上的特點，女性高管在做決定時往往比男性高管更為慎重。前者的眼光更為長遠，而后者則敢于冒險（特別是在身邊有其他男性同事的情況下）.研究人員半開玩笑地說，如果雷曼兄弟早將更多女性收納入管理層，金融危機是否就不會發(fā)生了呢？

英國特許管理研究所（CMI）在展望2018年的職場時，曾指出，屆時女性高級管理層將逐漸壯大，以她們更少競爭欲望、更強溝通能力、更佳合作者的特點預測，未來職場會因此變得更加靈活與高效。CMI預測，女性參與職場高級決策會是迅速顯現的大勢所趨，因為"感性智能"在未來發(fā)展中的地位將更加重要。

【未來職場十大趨勢[2]】相關文章：

看準職場十大新趨勢新特點　01-16

美國留學未來趨勢分析11-22

未來工作方式的趨勢08-09

意大利留學未來發(fā)展的趨勢07-20

未來物流管理的趨勢08-23

2016年十大營銷趨勢08-11

倉庫、配送不得不知的未來物流管理十大趨勢08-21

未來的OA系統(tǒng)的演化趨勢08-09

電子商務未來發(fā)展趨勢08-19

跨境電商未來發(fā)展趨勢08-10