職場(chǎng)新人跳槽須三看四注意
最近兩天，有幾個(gè)朋友都通過(guò)MSN問(wèn)到求職或換工作的問(wèn)題，甚至追問(wèn)我當(dāng)初換工作的思考模式，呵呵。
作為一個(gè)工作6、7年的人，我的觀(guān)點(diǎn)是：
剛工作1～3年的，考慮換工作的三個(gè)考慮是：第一，是否有上升空間；第二，是否有上升空間；第三，還是是否有上升空間。
錢(qián)，不是問(wèn)題。公司的未來(lái)發(fā)展不是問(wèn)題，當(dāng)然如果他能高速發(fā)展上市，你就能提前若干年成為百萬(wàn)、千萬(wàn)富翁，但這不是主要矛盾。
有什么人帶你或叫做“跟對(duì)人”，是一個(gè)較為重要的問(wèn)題，但還是不如“是否有上升空間”這么重要。
即使沒(méi)有跟對(duì)人，假如你有上升空間，也可以考慮。
因?yàn)楦鷮?duì)人很難。
但保證自己有上升空間相對(duì)容易。
可以廣義地理解什么叫做“有上升空間”：
1：你是否有獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)；
2：你是否有掌控某一個(gè)有前途的業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)；
3：你是否有升職的機(jī)會(huì)；
4：你是否有建立人脈的機(jī)會(huì)。
掌握一個(gè)垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，而不是技術(shù)，可能對(duì)你年紀(jì)大了更有好處。
比如說(shuō)，我經(jīng)歷的公司中，神州泰岳，掌舵的技術(shù)不一定是巨牛無(wú)比的技術(shù)高手，但一定是深刻理解業(yè)務(wù)的技術(shù)高手。
理解什么業(yè)務(wù)呢？中國(guó)移動(dòng)怎么運(yùn)營(yíng)的？運(yùn)營(yíng)支撐應(yīng)該有哪些環(huán)節(jié)？資產(chǎn)管理如何運(yùn)作的？等等。這個(gè)無(wú)人能替代他。
技術(shù)高手還是會(huì)有人替代你的。
不管你去哪個(gè)公司，因?yàn)槟闶锹殘?chǎng)新人，我覺(jué)得還是要看上升空間。
公司有很多是很好的，比如說(shuō)IBM。
但是你就不一定要去，要看你去哪個(gè)部門(mén)，因?yàn)槟悴灰欢軌蛏仙?/p>
如果你在IBM3年都沒(méi)有上升，那豈不是浪費(fèi)你的.青春?jiǎn)幔?/p>
如果你在IBM的商務(wù)咨詢(xún)部，接觸石油銀行電信移動(dòng)等高級(jí)用戶(hù)的中低層管理人員，就可以去。
因?yàn)槟憧梢苑e累人脈，甚至有可能從中發(fā)現(xiàn)生意獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。
至于說(shuō)你要去的公司是不是符合這4點(diǎn)(實(shí)際就是一點(diǎn))，你自己考慮。
小結(jié)：
1：工作沒(méi)多久，其實(shí)沒(méi)資格談條件，也沒(méi)必要給自己留太多空白時(shí)間；
2：事業(yè)，這東西，是邊打邊學(xué)的。不是你能選擇出來(lái)的。
3：起步的時(shí)候考慮得越少越好，抓住主要矛盾。
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