工作生涯規(guī)劃書怎么寫
一般來講,職場上的劣勢主要是指:頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假,“修飾”一下自己的簡歷,這是千萬要不得的,因?yàn)?ldquo;假的永遠(yuǎn)真不了”,而假的一旦被識破,依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn),合理揚(yáng)棄,這樣,既可使你的簡歷更加吸引人,同時又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢
對于初出茅廬的畢業(yè)生,因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少,尚未經(jīng)歷過謀職的挫折,往往自我感覺都比較好。殊不知,用人單位并不一定樂于認(rèn)同,很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此,剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,所以,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況,包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷中
其中,實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外,如果畢業(yè)生工作生涯規(guī)劃書具體大概怎么寫? 讓我們來告訴你,制定過程一共有五個步驟。
第一步:自我剖析
思考你所扮演的各種人物與你的特征,如兒子、兄長、班長等,能力如何,特性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案,你將會清楚你承當(dāng)?shù)呢?zé)任、人物和性情。想想哪些是暫時的,哪些是永久的,哪些是大概保留的,哪些有必要扔掉或改正的。能夠找一些社會學(xué)方面的書本來看,社會學(xué)專業(yè)的術(shù)語—“人物扮演”的論述對自我剖析是很有幫助的`。當(dāng)然也能夠到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測試,幫助個人進(jìn)行剖析。
用幾分鐘思考你的一生,從搖籃到墳?zāi),畫一個圖,畫出過去也畫出將來,仔細(xì)考慮,它將成為什么樣?然后在上面標(biāo)上“*”表示你所在的位置。
在工作生涯中,我將完成什么事?有哪些成就?仔細(xì)思考,然后寫在紙上;氐窖矍,思考你的工作愿望。想一想你想在今后工作中得到的特定東西是什么。
第二步:自我診斷
診斷當(dāng)前學(xué)習(xí)中存在的疑問,能否學(xué)習(xí)新技術(shù)?能否需求聚精會神?能否需求個人改變情緒與價值觀。
俗話說:“愛好是最佳的教師。”但是,一個人如想做好一件事,光有愛好是不行的,還要經(jīng)過具體的規(guī)劃和自身的努力,挖掘個人的潛能,掃除學(xué)習(xí)和生活的困難,掌握一技之長。人的能力如同地下的煤,需求去發(fā)現(xiàn)它并開發(fā)出來,這樣它才有時機(jī)發(fā)光發(fā)熱,造福人類社會。
第三步:制定工作開展通路計劃
工作生涯通路實(shí)際上是一個個工作階梯,個人由低至高拾階而上,如財務(wù)剖析員-主管會計-財務(wù)部主任-公司財務(wù)副總裁,經(jīng)過了解工作生涯通路上的每一個職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技術(shù)和知識,從而有步驟地訓(xùn)練與開展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同工作的廣泛能力。
第四步:求詢
能夠同朋友、教師、家人或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究,詢問諸如哪些工作更適合個人,哪些工作更具開展前景。
第五步:總結(jié)并把個人的規(guī)劃寫出來
學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識,則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù),也應(yīng)毫不謙虛地寫出來,以提升自己的人才價值。當(dāng)然,如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略,這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系,但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力,這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時
現(xiàn)實(shí)生活中,有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力,卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位,以致在“審”時便被淘汰,實(shí)在太可惜,也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文,揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,但卻沒有良好的教育背景,最聰明也是最簡單的辦法就是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績,而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌,又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審,在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可,他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力,甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
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