有人說(shuō)，管理的最高境界就是“不管”，當(dāng)企業(yè)家成功打下了一片江山，下一步就是要超越現(xiàn)在的成功、超越過(guò)去的自己，邁入“管理仙境”。
　　如果你以前是手腳不停的“勞碌命”的話(huà)，那么，今后就該在塑造接班人、營(yíng)造企業(yè)文化上下功夫了，從而達(dá)成“寧?kù)o以致遠(yuǎn)”的從容心智，逐步邁向“采菊東籬下，悠然見(jiàn)南山”的詩(shī)意生活，宛若登臨管理“仙境”：不用事必躬親，組織運(yùn)營(yíng)依然良好。
　　那么，你離這種傳說(shuō)中的“管理仙境”還有多遠(yuǎn)呢？通過(guò)下面的測(cè)試題來(lái)看個(gè)究竟吧！
　　1.你覺(jué)得強(qiáng)勢(shì)地位和忙得昏天黑地才是管理者盡責(zé)的表現(xiàn)嗎？
　　A.完全贊成B.一般C.不贊成
　　2.你常�；〞r(shí)間來(lái)教育下屬：
　　A.是的B.一般?C.不是，教育是人力資源部的事情
　　3.如果下屬喜歡拿問(wèn)題來(lái)問(wèn)你，你認(rèn)為：
　　A.要幫他解決，因?yàn)檫@是表現(xiàn)自己權(quán)威的時(shí)候
　　B.介于A與C之間C.他首先應(yīng)想辦法解決，而不是來(lái)找你
　　4.在公司里，高層人員是否能分享權(quán)力：
　　A.是的，可以分享?B.介于A與C之間?C.不是，權(quán)力在你手中
　　5.每天你都忙著計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、指揮部下工作，恨不得一天有48個(gè)小時(shí)可以利用：?
　　A.是的B.一般C.不是
　　6.你比較會(huì)偷懶，能不做的事情就不做：
　　A.是的B.一般C.不是
　　7.當(dāng)你外出時(shí)，手機(jī)常常因下屬的撥打而響個(gè)不停：
　　A.是的B.一般C.不是
　　8.你在組織中的授權(quán)：
　　A.很充分B.一般C.不能大膽授權(quán)
　　9.在公司，你特別喜歡凸現(xiàn)自己的個(gè)性，展現(xiàn)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)才華和非凡的經(jīng)營(yíng)成果：?
　　A.是的B.一般C.不是
　　10.在公司里你主要做的事情是：
　　A.制定發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)控執(zhí)行、關(guān)鍵員工的培養(yǎng)與企業(yè)文化的培育
　　B.除了A所列出的，還有其他一些事情也花去你不少時(shí)間
　　C.公司很多事情還必須由你親力親為，還不能立即撒手不管
　　11.當(dāng)你想要和家人外出度假三個(gè)月時(shí)：
　　A.走不開(kāi)，因?yàn)槟阍诠�司不可替代，公司沒(méi)有你不行
　　B.現(xiàn)在還不行，但不久的將來(lái)可以放心去旅行
　　C.公司能在你的放權(quán)下正常運(yùn)作，自己可以外出旅行
　　12.你已經(jīng)考慮“淡出江湖”：
　　A.是的B.考慮過(guò)，但還有一段時(shí)間C.只是偶爾想想，哪有那么容易淡出
　　得分說(shuō)明：
　　單數(shù)題選A得1分，選B得2分，選C得3分。雙數(shù)題選A得3分，選B得2分，選C得1分。
　　測(cè)評(píng)結(jié)果：
　　12-19分，你的企業(yè)是不是還處于創(chuàng)業(yè)期或者剛過(guò)創(chuàng)業(yè)期呢？你強(qiáng)有力地推動(dòng)企業(yè)朝前發(fā)展，像親自率軍打仗的將軍，你的組織及人員構(gòu)架還不是十分成熟，使你不得不繼續(xù)勞碌。要注意的是，一旦企業(yè)走向成熟，你就要積極轉(zhuǎn)換角色，敢于弱化自己，培養(yǎng)人才，以求組織強(qiáng)大，而非個(gè)人權(quán)力的擴(kuò)張。
　　20-28分，你的企業(yè)應(yīng)該具有一定規(guī)模和實(shí)力，你在管理中也能抓住重點(diǎn)，但仍有一些事務(wù)纏身。在管理的過(guò)程當(dāng)中也確實(shí)有些讓人身不由己的事，你要不斷提高自我的教育程度，強(qiáng)化組織發(fā)展意識(shí)，假以時(shí)間的累積，總會(huì)漸漸步入管理的“仙境”。
　　29-36分，得分很高的您，無(wú)論是價(jià)值觀，還是對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)方略的把握，都十分成熟。在公司日常運(yùn)行中，看不到你揮舞的手指或懷疑的眼神，也聽(tīng)不到你命令的口氣，而組織又在你的管理下照常有序運(yùn)行，這都?xì)w因于你善于創(chuàng)造好的工作氛圍和企業(yè)文化。

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