去美國留學讓很多同學趨之若鶩，那么美國留學專業(yè)選擇禁忌都有什么呢?這是同學們并不是很了解的問題，很多人認為專業(yè)的選擇決定了一個人的職業(yè)走向， 是留學計劃中非常重要的內(nèi)容。

　　下面YJBYS小編為大家介紹一下美國留學專業(yè)選擇禁忌，以防學生們踏入雷區(qū)。

　　一、選擇自己的強項作為專業(yè)。在職業(yè)生涯選擇時，除了要考慮自己的強項外，興趣以及價值也是同樣重要的。最擅長做的事并不意味最喜歡做。對一件事情只有有了足夠的興趣，才能把它做好。

　　二、專業(yè)等于職業(yè)。事實上大多數(shù)雇主更關心的是相關工作經(jīng)驗(例如兼職和實習)以及已獲得的技能。事實上，很多人從事的工作與自己的專業(yè)沒有直接關系，有些只有連帶關系。

　　三、一生中只有一個職業(yè)。事實上職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的、持續(xù)的過程。一個人在一生中更換幾種職業(yè)是很正常的。美國人從工作到退休，更換五、六種職業(yè)是常態(tài)。因此，不用抱著一生只有一個職業(yè)的想法。

　　四、人文科學專業(yè)的學生通常大學畢業(yè)后找不到工作。事實上人文科學專業(yè)的學生通常在人際溝通、寫作、研究等領域很強，這些都是工作中普遍需要的技能，人文科學專業(yè)畢業(yè)生往往可以在更廣的領域就職。

　　五、只有一個完全適合我的工作。事實上有許多工作可以滿足每個人的職業(yè)目標。一旦學生清楚了解自己將來想做什么，便會發(fā)現(xiàn)有很多工作可做。比如想在醫(yī)療保健領域工作，就有醫(yī)生、護士、理療師、獸醫(yī)或藥劑師等可以考慮。

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　　美國人力資源管理專業(yè)的全面介紹

　　美國人力資源管理專業(yè)課程：

　　IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎和高級課程。還有一類與人力資源組織行為相關的專業(yè)開設在心理學系下面，主要的研究內(nèi)容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置有很大區(qū)別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學術背景要求比較高。

　　美國人力資源管理專業(yè)開設情況

　　HR在美國排名前100的大學里開設得較少，大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的學校開設了人力資源管理專業(yè)。不同的學校人力資源碩士所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關系學院(School of Labor and Employment Relation )，例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側重培養(yǎng)學生在各領域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構都可以。有的屬于商學院(School of Business)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力。由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此多數(shù)學校GRE和GMAT都接受，但具體要求還需要在官網(wǎng)上查詢。

　　美國人力資源管理專業(yè)申請背景

　　至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學習的是人力資源專業(yè)或者相關專業(yè)，比如心理學，會比較有競爭優(yōu)勢。并且，HR是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，Cornell則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業(yè)也喜歡招收心理學專業(yè)的學生。