大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，人力資源管理專(zhuān)業(yè)通常都放在商學(xué)院下，以下給大家整理出的個(gè)人覺(jué)得美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)十分優(yōu)秀的院校，感興趣的同學(xué)們可以花點(diǎn)時(shí)間去研究一下。
1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)
2、明尼蘇達(dá)大學(xué)雙城分校(University of Minnesota at Twin Cities)
3、伊利諾伊大學(xué)香檳分校(University of Illinois at Urbana Champaign)
4、密歇根州立大學(xué)(Michigan State University)
5、羅特格斯州立大學(xué)(Rutgers, The State University of New Jersey)
6、普渡大學(xué)(Purdue University)
7、俄亥俄州立大學(xué)(Ohio State University)
8、南加州大學(xué)(University of South Carolina)
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HR在美國(guó)的稱(chēng)法大致分為兩種：一是 Industrial Relations勞資關(guān)系;二是 Human Resource Management人力資源管理; 那些OB/OL/OS之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial realtions, collective bargaining集體談判, compensation報(bào)酬, employment雇傭,management, data-based decision making之類(lèi)的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時(shí)，IR/HR master的畢業(yè)生比較吃香，但是OS/OB/OL的PhD畢業(yè)生相對(duì)比HR PhD畢業(yè)的要更容易找academic position，因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。到目前為止，全美開(kāi)設(shè)正規(guī)HR master的學(xué)校才34所左右，另有幾所開(kāi)了HROL/OBHR的master�？偟恼猩藬�(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HR的人數(shù)眾多，因?yàn)镠R現(xiàn)在在國(guó)外非常的popular，所以，這也造成了HR比較難申。
大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下;對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個(gè)極好的program，HR都是有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個(gè)例子，賓夕法尼亞州立大學(xué)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬(wàn)左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪);而明尼蘇達(dá)大學(xué)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬(wàn)(2005年)。但是這個(gè)起薪是有差異因素的，因?yàn)槊總�(gè)念master的人自身的工作經(jīng)歷不一，所以畢業(yè)后擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼坏燃?jí)也不一;更何況還要考慮地區(qū)差異。
根據(jù)目前統(tǒng)計(jì)的2005上半年的數(shù)據(jù)來(lái)看，UMN HR master畢業(yè)后在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的，平均年薪只有67,332。而很多畢業(yè)后去Chicago的學(xué)生的年薪都已經(jīng)超過(guò)了8萬(wàn)。當(dāng)然，這其實(shí)還和你念master前的工作經(jīng)歷有一定的關(guān)系。如果是本科畢業(yè)就念master，那么畢業(yè)后一般只能做specialist，年薪只有6萬(wàn)多一點(diǎn)(還要考慮地區(qū)差異的因素)，也可能只有5萬(wàn);而如果你念master之前就已經(jīng)有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，那么讀完后可能會(huì)做senior specialist(平均年薪大概7萬(wàn)左右)，associate director(8萬(wàn)-10萬(wàn)左右)，甚至associate manager或者manager(年薪大多12萬(wàn)-20萬(wàn))。明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少?gòu)腟enior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。
獎(jiǎng)學(xué)金的問(wèn)題關(guān)鍵還是看自身實(shí)力。TOEFL只是敲門(mén)磚，達(dá)到這個(gè)學(xué)校要求的最低線就可以了;錄取委員會(huì)在評(píng)價(jià)你的材料時(shí)，通常只看這幾樣：GMAT/GRE，GPA & Rank，PS，Reference Letter，sample of written work，essay，work experience。 關(guān)于推薦信。并不一定是教授寫(xiě)的推薦信才有用。舉個(gè)例子，我本科念的是HR，master申請(qǐng)的還是IRHR，給我寫(xiě)推薦信的三位老師中有一位是副教授(寫(xiě)的時(shí)候還只是講師，之前才評(píng)上副教授)，但是他是主教我industrial relations這門(mén)課的老師，而這門(mén)課可是HR最重要的核心課程之一，所以，他的推薦信很有用，比院長(zhǎng)給我寫(xiě)的更實(shí)際。美國(guó)那邊有兩所學(xué)校的HR系主任都跟我說(shuō)，這個(gè)老師寫(xiě)的信起了不小的作用，他們很重視，因?yàn)樗鹘涛液诵恼n程，他的意見(jiàn)最professional。由此可見(jiàn)，推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來(lái)寫(xiě)，即便對(duì)方是講師，只要用語(yǔ)真誠(chéng)，能夠反應(yīng)出你的特點(diǎn)，一樣很有用。
美國(guó)及加拿大學(xué)校在HR方面的排名。排名沒(méi)有什么絕對(duì)的，我在這兒只向大家推薦幾所我認(rèn)為最好的：明尼蘇達(dá)大學(xué)、康奈爾大學(xué)、伊利諾伊大學(xué)香檳分校、南加州大學(xué)、密歇根州立大學(xué)、羅格斯大學(xué)、俄亥俄州立大學(xué)。