職場勵志文章精選短文
職場勵志文章精選短文篇一
今天你看見我還在這家公司,那是因?yàn)槲以?jīng)遇見一位智者,他在我最彷徨的時(shí)候,告訴我一個職場真理——在職場中,要把自己變成水,可以被裝進(jìn)任何的容器!
說這番話的是我的一位朋友阿強(qiáng),他在一家名氣較大的公司工作,論學(xué)歷他有碩士文憑,論才干他的模具設(shè)計(jì)能力突出,可是卻總得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。因?yàn)樗粚W⒂诩夹g(shù),不肯花時(shí)間搞人際關(guān)系。
最后,在無法忍受主管的反復(fù)無常,看不慣主管的假公濟(jì)私時(shí),他決定辭職。遞交辭職信時(shí),在樓梯間遇見一位相鄰部門的經(jīng)理,因?yàn)榕c他僅有數(shù)面之緣,兩人互相微微一笑,點(diǎn)頭招呼。
經(jīng)理看見阿強(qiáng)手上的辭職信,一臉的驚訝,對他說:“如果你另有高就,那恭喜你。如果是為了你們部門的主管,那你可要考慮一下:你一定要學(xué)會如何與不同的人相處,不然你永遠(yuǎn)都會遇見這種人,然后手足無措!
這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話,一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題,原來只在這簡短的幾句話里。
阿強(qiáng)被震動了。之后,他撕掉了那封辭職信,重新回到崗位上,練習(xí)著如何與看不慣的主管相處,雖然他仍然不認(rèn)同一些違反他的做人原則的事情,但他開始不去較真,盡量去看事情好的'一面,從而和主管之間也從對立變的平和。
一年后,阿強(qiáng)因?yàn)闃I(yè)務(wù)突出,被總公司調(diào)去組建分公司,并擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
他還是經(jīng)常遇見那位點(diǎn)撥了他幾句話的經(jīng)理,經(jīng)理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強(qiáng)從沒有開口向他說聲謝謝,但他永遠(yuǎn)記得那一天,曾在樓梯間遇見這位智者,幾句淡淡的話,開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。
職場勵志文章精選短文篇二
朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用,同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人,兩人彼此感覺親切,很快成為了好朋友。雖然是好友,但是,她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大:朱莉覺得公司目前給的工資太一般,不能夠體現(xiàn)她的工作價(jià)值,因此,她工作不賣力,基本上是混日子。因?yàn)橥徊块T,工作資歷相同,兩人的工資一樣。但是,呂勤好像有些“缺心眼”:拿著低工資還那么賣力地工作,簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次,她不但不聽,居然還給朱莉:“咱們暫時(shí)工作能力不行,就得主動地多修煉,等修煉好了,工資自然就上去了!”朱莉反駁道:“你這是啥邏輯?別的不說,就說去菜市場買菜,出什么樣的價(jià)格就能買什么價(jià)位的蔬菜。其實(shí),人作為勞動者在職場上也是商品,老板出多少錢,員工就付多少勞動,不出夠價(jià)格,對不起,那我寧愿閑著也不會多干活的……”
兩人誰也說服不了誰,于是就以各自的職場價(jià)值觀行事。
呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個月,熬夜熬成了熊貓眼,終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的;顒雍苁浅晒,客戶單位很爽快地把剩余的策劃費(fèi)交了。公司收到錢后,老總也很爽快,不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包,還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴,朱莉嘆息道:“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時(shí)地勤奮加班,這樣的自虐一直持續(xù)了一個月,但是,這樣的代價(jià)換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂:“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資,我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣,朱莉嘆息道:“你還真像那頭拉磨的毛驢,只要多給你把草料,你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解,她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。
呂勤策劃了一個羽毛球比賽,就是以一家企業(yè)命名,算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委,請?bào)w委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績,于是就爽快地答應(yīng)了。
呂勤策劃,當(dāng)?shù)伢w委組織,那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密,事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w,在媒體的宣傳下,這次大賽的影響力很大,那家企業(yè)非常高興,順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費(fèi)。
收到策劃費(fèi),老總非常高興,居然還專門開了場慶功會,在會上號召大家都向呂勤學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)她主動工作主動奉獻(xiàn)的精神,為了獎勵呂勤,同時(shí),也是為了鼓勵大家勤奮工作,老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包,同時(shí),還給她的工資漲了兩千元。
當(dāng)初轉(zhuǎn)正后,呂勤和朱莉的工資都是每月四千元,但是,因?yàn)閰吻诘墓ぷ髋Γ坏揭荒甑臅r(shí)間內(nèi),紅包不算,光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大,朱莉才感覺到勤奮工作的威力,她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作,使得在職場上落后了呂勤很多。
職場上的一些人,特別是職場新人,總是抱著這樣的想法:給我多少工資,我就在職場中貢獻(xiàn)多少能力。但是,在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前,老板是不會輕易給員工漲工資的。于是,很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費(fèi)了時(shí)間以及才華。
生活中,只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人,不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!
【職場勵志文章精選短文】相關(guān)文章:
經(jīng)典高三勵志短文章精選08-25
職場勵志短文沖刺01-06
職場的勵志短文08-05
職場經(jīng)典勵志短文08-03
職場勵志雞湯短文08-02
職場勵志的短文07-30
關(guān)于職場的勵志短文01-16
勵志職場短文300字08-04
職場勵志短文薦讀08-03
職場勵志的文章01-22