柳傳志勵志語錄大全
柳傳志經(jīng)典語錄
1. 執(zhí)著追求，甘于奉獻。
2. 人很大的興趣就是感覺一步一步地往自己設(shè)定的目標方向去努力!
3. 人生在世，要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命獲得極值，就不能太在乎委屈，不能讓它們揪緊你的心靈。要學會一笑置之，要學會超然待之，要學會轉(zhuǎn)化勢能。智者懂得隱忍，原諒周圍那些人，讓我們在寬容中壯大。——柳傳志有次和楊元慶談話。
4.成功之道：小公司做事，大公司做人。
5. 這對一般的創(chuàng)業(yè)企業(yè)為什么不行呢?因為對于這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，實際上最重要的就是領(lǐng)導企業(yè)首先困境的關(guān)鍵人，其實是領(lǐng)軍的人。而這個領(lǐng)軍的人在沒有受到文化熏陶背景感動以前，他還是要看物質(zhì)激勵的面子，就是你到底給他多少報酬，他才決定在不在你這兒工作，他們往往是決定你這個企業(yè)勝敗的關(guān)鍵。
6. 我的業(yè)余愛好就是學打高爾夫，之所以加上學字，是因為打得不好，但是很愿意打。我打高爾夫是仇殺高爾夫，幾隊人馬捉隊廝殺，把成績記錄下來，下次再報仇。另外還喜歡看雜書，特別喜歡和有內(nèi)涵的人聊天，不管是哪方面的人都行，我都喜歡跟他聊天。也喜歡看好的電視劇和電影。
7. 聯(lián)想控股的下面各塊新業(yè)務(wù)如何定位?就是養(yǎng)“豬”和養(yǎng)“兒子”的區(qū)別對待。
8. 我創(chuàng)業(yè)的時候已經(jīng)歲了，如果還是以前的環(huán)境，永遠不可能。第二是我和同事們集體努力，有一個高貴的目標，然后一起努力，才有了今天。
9. 營銷攻略：有%的希望，就要付出%的努力中玻要收購藍星玻璃，中玻的周誠是大能人，藍玻的張昭珩也很能干，兩邊怎么合并?根據(jù)我的經(jīng)驗，兩個領(lǐng)導人先交朋友，交了一年，研究好誰當董事長，誰當CEO，將來各自的部下怎么融合，最后合并很順利，兩個領(lǐng)導人之間也水 乳 交融。這些做法是我們長期摸索出來的，因為我們兼并過別人，也親身體驗過兼并存在什么問題，才會出這樣的主意。
10. 要是一個領(lǐng)導班子的話，最重要的還是一把手，一把手的志向、能力、以身作則，決定這個班子能不能團結(jié)得好，能不能人盡其才。這個班子的領(lǐng)導作用，除了群策群力能夠提高班子的威信，還能夠制約一把手，使他不能為所欲為。我自己本身也是需要制約的。聯(lián)想班子的成員可以證明他們確實在制約著我。
11. 而大量的基層員工，當他們熱愛公司，一切都感覺很好的時候，絕不代表你的公司就不會失敗。而你的公司要做到更好的時候，這時候他們就是一個非常重要的基礎(chǔ)原因了。應(yīng)該講，一個公司開始要激勵就是領(lǐng)軍的骨干，當你公司文化形成以后，現(xiàn)在我們的骨干都共同認識了以后，這時候我們先從下面激勵。
12. 第一就是國際化的收入，國際化的利潤，有國際化的市場。第二，有國際化的人才，國際化的團隊。第三，有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條，就是當你把目標放在作為全球領(lǐng)先企業(yè)的時候，那就算是國際化的成功。
13. 每個人都面臨著挫折和失敗的可能，這是我們每個人人生經(jīng)歷的一部分。
14. 社會責任：增強實力，回饋社會。
15. 聯(lián)想現(xiàn)在激勵方式的特點對于創(chuàng)業(yè)公司比較年以借鑒是有了比較強的經(jīng)濟基礎(chǔ)，比如聯(lián)想的管理層一致認為，如果要提薪的話，先給中下層的員工提高待遇，是得空氣濕潤，而骨干層要和業(yè)績連起來，最后才是最高管理層，要對他們的考量，不僅是當前的業(yè)績，而且是未來。
柳傳志勵志語錄
1. 創(chuàng)業(yè)過程艱苦，困難不計其數(shù)，有一陣子我天天失眠，頭痛，但我從來沒有動搖過。
2. 回顧中國所有優(yōu)秀企業(yè)的成長史.沒有哪一個不是善于因時順勢，同時又自強不息的結(jié)果。
3. 偏執(zhí)也就是對目標的執(zhí)著!
4. “民營”就是四自，即“自籌資金，自由組合，自負盈虧、自我審查”。
5. 管理就像一個房屋的結(jié)構(gòu)一樣。
6. 我在辦企業(yè)年當中，見過相當多的企業(yè)倒下，就是因為企業(yè)領(lǐng)導人有雄心壯志，一心要把企業(yè)辦成大企業(yè)，但沒有分出階段來實現(xiàn)。然后拼足全力往上攻，結(jié)果都摔下來。這給了我很大的啟發(fā)：企業(yè)要有高遠的目標，但你不能把長跑當成短跑。
7. 說來慚愧，我愛逛的商店除了書店就是食品店。這是因為饑餓給我們這代人留下了太深刻的印象。記得以前逢年過節(jié)，男人的一個重要任務(wù)就是到菜市場去買菜，要起大早在菜市場開門之前就排在前面，一開門就往里沖，以便在憑票定量供給的豬肉和雞蛋之外還能買到一只雞。
8. 沒有奉獻精神，創(chuàng)業(yè)很難實現(xiàn)。
9.企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
10. 創(chuàng)業(yè)一定不要把事情想得那么簡單。
11. (對一個跨國企業(yè)領(lǐng)導人領(lǐng)導力的看法)第一，最基本的一條是對業(yè)務(wù)的深刻理解。第二，能有非常強的目的性，采用斗爭、妥協(xié)等不同的手段來形成一個好的管理層、班子，這一點是領(lǐng)導力的重要體現(xiàn)。目的性要極強，要不然妥協(xié)就沒價值。第三，要制訂出更長遠的戰(zhàn)略，把企業(yè)帶到一個更高目標，并且懂得如何分步實現(xiàn)這個戰(zhàn)略。
12. 人和人不一樣，有的人是想往上奔，就是有更高追求的人，這是一種建議。還有一種，希望生活過得更安穩(wěn)的人。目的不同，建議就不一樣。
13. 我是一個企業(yè)家，是一個叫聯(lián)想的企業(yè)的主要創(chuàng)始人。聯(lián)想年初始的時候只有萬元的資本，到了年，我們已有多億元的總資產(chǎn)，旗下公司的總營業(yè)額億，有萬多名員工。我之所以說明這一點是因為企業(yè)大到了一定的程度，企業(yè)家就必須除了關(guān)心自己的業(yè)務(wù)，關(guān)心自己的員工以外，還應(yīng)關(guān)心政治、關(guān)心經(jīng)濟、關(guān)心社會，除了關(guān)心中國的，還要關(guān)心國際的。因此我認為我看年的中國，視野相對會更廣闊，角度相對會更客觀。
14. “管理三要素”，即“建班子”、“定戰(zhàn)略”和“帶隊伍”。
15. 民營企業(yè)的發(fā)展確實還有一點困難，首先像貸款問題，因為企業(yè)如果沒有做到一定程度，得不到私募基金支持的時候，貸款是一個重要問題。怎么能夠解決錢的問題，這是很重要的�！粤鴤髦巨o去聯(lián)想集團董事局主席一職的微訪談
16. 領(lǐng)軍人物好比是阿拉伯數(shù)字中的，有了這個，帶上一個，它就是，兩個就是，三個是。
17. “中國制造”和“中國創(chuàng)造”，兩者本身并非涇渭分明。聯(lián)想并不是按照先“中國制造”，再“中國創(chuàng)造”，而是兩者結(jié)合發(fā)展的�？茖W院出身的聯(lián)想對技術(shù)很感興趣，但只有不斷學習市場、積累資金，才能有更進一步的可能，比如技術(shù)創(chuàng)造。聯(lián)想“貿(mào)工技”路徑完全符合實際�！鴤髦窘邮堋妒兰o經(jīng)濟報道》談中國式路徑
18. 管理三件論：(一)在保證質(zhì)量的前提下，降低成本;(二)發(fā)揮產(chǎn)品技術(shù)的優(yōu)勢;(三)具有強大的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。
19. 現(xiàn)在逛食品店，看見這么多好吃的.東西，真是過癮——當然是過眼癮，我已經(jīng)進入了“有豆沒牙”的年齡，醫(yī)生和太太以保健為名，聯(lián)合起來努力遏制我解饞的快樂。當我看到人們用薪酬中相對不大的比例就能享受我們過去做夢也享受不著的美味，我真是高興。
20. 我們在管理過程中形成了兩個層次，畫個屋頂，做在自己行業(yè)專業(yè)的事。在錢不多的時候，用成熟型技術(shù)，賺到錢后再做研發(fā)，做創(chuàng)新型的技術(shù)，創(chuàng)新型的技術(shù)需要對行業(yè)了解才能做出來�！鴤髦窘邮堋妒兰o經(jīng)濟報道》談管理理念
21. 人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家。
22. 鴕鳥理論：你想取得優(yōu)勢，你就要比別人有非常明顯的優(yōu)勢才行。所以，當我們還不是鴕鳥時候，說話口氣不要太大。
23. 選拔人才時要求“德才兼?zhèn)洹�，“德”一定是放在第一位的，一定要有事業(yè)心，一定要把企業(yè)當作自己的命來做;至于“才”的方面呢，就是看你是否善于歸納總結(jié)，而這種本事是打了很多硬仗之后才能積累獲得的。
24. 第一，我就是從聯(lián)想集團退下來，到聯(lián)想集團的母公司里面繼續(xù)開展工作。第二，人確實還是有老和不老的區(qū)別的，只有個別的人是不同的，比如像周恩來，很老還依然聰明睿智。我覺得自己和年輕時候比相差不少。雖然是經(jīng)驗豐富了，但是敏銳程度都有很大的差別。我還要特別控制住一般老年人羅嗦的毛病。
25. 妥協(xié)也好，堅持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的，妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的，不懂這個手段，那就會出事。這兩個一定要剛?cè)岵�，把握者本身還要有很高的政治智慧。
26. 中國缺人才嗎?中國缺伯樂嗎?中國缺留住人才用好人才的機制嗎?人才的標準首先是信譽。信譽不僅僅是品德，還有能力。人才的訓練和培養(yǎng)永遠是“賽馬中識別好馬”。
27. 人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家。
柳傳志介紹
柳傳志，英文名：Chuanzhi Liu。出生于江蘇鎮(zhèn)江，曾任聯(lián)想控股有限公司總裁、董事局主席，2011年11月2日卸任。現(xiàn)任聯(lián)想集團有限公司董事局名譽主席，聯(lián)想集團高級顧問。
企業(yè)家、投資家、泰山會成員、全球CEO發(fā)展大會聯(lián)合主席。
西安電子科技大學名譽教授，高級工程師。同時擔任中國民間商會副會長，是中 共十六大、十 七大代表，九屆、十屆、十一屆全國人大代表。柳傳志1966年畢業(yè)于西北電訊工程學院(今西安電子科技大學)，畢業(yè)后任職于國防科工委十院四所和中國科學院計算技術(shù)研究所從事科學研究工作，北京計算機新技術(shù)發(fā)展公司(聯(lián)想集團前身)創(chuàng)始人之一。
1988年創(chuàng)建香港聯(lián)想。1997年北京聯(lián)想與香港聯(lián)想合并，柳傳志出任聯(lián)想集團主席。
2000年1月被《財富》雜志評選為“亞洲最佳商業(yè)人士”。2004年柳傳志辭去聯(lián)想集團董事長職務(wù)。
【柳傳志勵志語錄大全】相關(guān)文章：
守時大咖柳傳志勵志文章11-08
柳傳志談創(chuàng)業(yè)之道10-09
柳傳志教你創(chuàng)業(yè)成功的五個詞09-21
柳傳志眼中的企業(yè)核心競爭力09-20
柳傳志新一輪創(chuàng)業(yè)有何優(yōu)勢07-08
看柳傳志李開復怎么解創(chuàng)業(yè)選擇題12-02
悟空傳勵志經(jīng)典語錄大全10-20