面試失敗的原因和面試技巧
“你將面試情境模擬了很多遍,履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流,面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分,你篤定面試會(huì)成功,可是,遲遲沒有等到復(fù)試通知,想知道失敗原因的念頭越來越強(qiáng)烈。”這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^,究竟是什么導(dǎo)致面試失敗?
基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗,最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流,引起了面試官的反感,摧毀了面試成功的可能性。以下由小編為你揭露導(dǎo)致面試失敗的四大心魔,并詳細(xì)解析應(yīng)對(duì)的技巧。
你的面試讓什么樣的心魔摧毀了?
1、過度緊張
能否快速進(jìn)入面試狀態(tài),也是面試官對(duì)應(yīng)聘者的考查點(diǎn),如果應(yīng)聘職位是銷售、客服一類,那此時(shí)的表現(xiàn)將占有更大的分值。而過度緊張導(dǎo)致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應(yīng),讓應(yīng)聘者失去本來的自己,無法將最優(yōu)秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進(jìn)程和面試質(zhì)量的殺手。
小編提醒,在到達(dá)企業(yè)等待面試階段,緊張的調(diào)整方式可以是笑迎每一位企業(yè)工作人員,主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍,以達(dá)到放松狀態(tài);也可以是轉(zhuǎn)移注意力,通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊(cè),增進(jìn)了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節(jié)奏的深呼吸調(diào)整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對(duì)面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè),得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯(cuò)了方法,因?yàn)樗欢〞?huì)遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。
小編提醒,企業(yè)在招聘時(shí)最注重具有實(shí)際意義的崗位能力,只要應(yīng)聘者能夠?qū)⑴c崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業(yè)的認(rèn)可,其他的傲慢表演只能表示應(yīng)聘者心靈的軟弱無力,不能實(shí)事求是、正視自己的職場(chǎng)態(tài)度是決不受企業(yè)歡迎的。
3、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會(huì)采取隱藏實(shí)際能力,謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù),希望通過謙虛的.態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可;而應(yīng)屆畢業(yè)生因社會(huì)實(shí)踐較少、競(jìng)爭(zhēng)力不足,常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢(shì),流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。
小編提醒,HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多余,HR就此認(rèn)同時(shí),應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力就嚴(yán)重降低;而每個(gè)人都有其閃光點(diǎn),不要輕易將“我沒什么優(yōu)勢(shì)”脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善于思考、不進(jìn)取的職場(chǎng)態(tài)度。所以,建議求職者應(yīng)給予面試官積極、正面的回答,在有限的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人求職優(yōu)勢(shì)全面的展示出來,贏得HR的積極認(rèn)同。
4、輕視與對(duì)立
有一種心理狀態(tài)的潛臺(tái)詞是“HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí),你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經(jīng)理溝通!边@就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對(duì)立,有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會(huì)面,就會(huì)與心儀的工作擦肩而過。
小編提醒,與應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)的技術(shù)探討并不是HR在初試中的工作重點(diǎn),即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境,測(cè)查應(yīng)聘者的抗壓力、反應(yīng)能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應(yīng)聘者又不能確定面試官的真實(shí)身份,如此時(shí)應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α?zhēng)辯等情形,人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì)以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應(yīng)抱著平等、包容的態(tài)度對(duì)待面試中的人和事,用正向能量征服企業(yè)。
面試技巧和注意事項(xiàng) 6種小動(dòng)作絕不能做
求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準(zhǔn)備,就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。專家指出,面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。
1、邊說話邊拽衣角
求職者在面談時(shí),由于緊張或不適應(yīng),無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現(xiàn),而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。
因此,求職時(shí)一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。給予面試官良好的第一印象,如果實(shí)在是太緊張,可以深呼吸,想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。
3、撥弄頭發(fā)
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì),還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果,求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來,或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動(dòng)作
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn),不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此,面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
5、眼神飄忽
面試時(shí)兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表
不論是在面談或與人交談時(shí),不停地看時(shí)間,會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此,求職者要把握好時(shí)間,千萬不要頻繁看表。
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