看你如何應(yīng)對面試題
職場人都面對過面試吧！大大小小，規(guī)格高地等等！最雷的面試是哪一個(gè)？問了什么問題讓你啼笑皆非呢？
最雷面試是哪個(gè)？
“你談戀愛了嗎？”“你和你女朋友是怎么認(rèn)識(shí)的？”“你男朋友有錢嗎？”
當(dāng)你參加用人單位面試 ，被問到這些問題時(shí)，是否會(huì)感覺有點(diǎn)雷人？
綜合素質(zhì)如何反映？職場需要什么樣的人才？這些雷人面試題，可供即將進(jìn)入職場的大學(xué)生們參考。
“你談戀愛了嗎？”
——考察你的人生觀價(jià)值觀
別天真地以為，問你這些面試題，企業(yè)是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。
選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么？
——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者
“能談?wù)勀氵x擇這份工作的動(dòng)機(jī)嗎？”這個(gè)題目看似簡單籠統(tǒng)，但想要答好并不容易。
這道題目，除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否，直接影響你的.應(yīng)聘結(jié)果。
“作為成熟的企業(yè)，能理解應(yīng)聘者追求更高職位的想法。但企業(yè)不能容忍的是到處找”跳板“的員工，沒有老板喜歡跳蚤式的員工。”HR一般這樣考慮。
你認(rèn)為自己最適合做什么？
——考察你的思想性主見性
“我們不限定固定職位，你認(rèn)為自己最適合做什么？”現(xiàn)代職場人，也要學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確。
“一個(gè)有活力的員工，必定是有追求有理想的。”HR說，在招聘過程中，這道題目是個(gè)坎，一些原本筆試成績不錯(cuò)的應(yīng)聘者就是因?yàn)檫@道題目而落馬。“一是對自己的職業(yè)目標(biāo)不明確，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”
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