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面試后怎樣獲得心儀的職位
能否在眾多求職者中脫穎而出，最終拿到心儀的Offer，很大程度上取決于你的溝通和表達(dá)。在和莫莫的面試演練中，這個(gè)環(huán)節(jié)也是最費(fèi)工夫、問題最多的部分。以下是小編整理的面試后怎樣獲得心儀的職位，希望對(duì)大家有所幫助。
問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯(cuò)了什么？
答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關(guān)注你自己，你需要一份工作，但對(duì)你應(yīng)聘的公司卻沒有表現(xiàn)出足夠的關(guān)注。你要對(duì)他們有所了解，他們究竟需要什么，你能幫助他們達(dá)到目標(biāo)嗎？如果你對(duì)他們不關(guān)注，他們?yōu)槭裁匆獊黻P(guān)注你呢？我認(rèn)為你現(xiàn)在最好去申請(qǐng)一些臨時(shí)工作以獲得一些短期的工作經(jīng)驗(yàn)。臨時(shí)性的工作一般要求不會(huì)太嚴(yán)，而你又可以找到一點(diǎn)感覺(getyourfeetwet)，當(dāng)你得到一些近期的工作經(jīng)驗(yàn)之后，將來申請(qǐng)更好、更穩(wěn)定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，對(duì)待這些臨時(shí)工作也要認(rèn)真負(fù)責(zé)。它是通往你未來工作的橋梁，所以真的要努力，這些臨時(shí)工作將幫助你找到你真正想做的工作。
問：在應(yīng)聘面試之后，我正焦急地等待招聘單位的回音，這期間，我能做些什么？
答：不要只是等待。如果在一個(gè)星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒有得到任何音訊，那么，給他們寫一封補(bǔ)充信 (FollowUpLetter)。顯然，你應(yīng)該讓補(bǔ)充信在決策期間(而不是之后！)到達(dá)招聘單位。(我希望你面試之后已經(jīng)給招聘單位寫了感謝信，并且當(dāng)天就寄出去了。)
一封補(bǔ)充信應(yīng)該包括以下幾點(diǎn)：
(1)你對(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；
(2)你對(duì)公司目前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有一定的認(rèn)識(shí)；
(3)你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；
(4)你希望能早日聽到公司的回音。
五大妙招成功獲取心儀職位
1、為何不先從低處走
李小姐是一位碩士畢業(yè)生，但三個(gè)月了還沒有找到工作，不是因?yàn)樗龥]能力，而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天，她看中了一家酒店的工作，于是她就干脆拿著她的高中畢業(yè)證書去應(yīng)聘一個(gè)酒店服務(wù)員，很快她就被公司錄取了，由于表現(xiàn)出色，公司想提拔她做大堂經(jīng)理，但覺得她文憑低，這時(shí)候李小姐就亮出了自己的大學(xué)畢業(yè)證，于是順利坐到了大堂經(jīng)理的位置上�？偨�(jīng)理助理出現(xiàn)空缺，李小姐馬上亮出自己的碩士學(xué)位，加上她已經(jīng)在公司工作多年，能力和態(tài)度都受到上司的認(rèn)可，馬上擊敗眾多對(duì)手，進(jìn)入了公司的高級(jí)管理層。
解析：是金子總是會(huì)發(fā)光的。當(dāng)你在現(xiàn)有的環(huán)境中無法突破眼前的困難的時(shí)候，與其這樣毫無目的的追逐，不如換個(gè)環(huán)境，換個(gè)方式，或許這樣更加容易成功。
2、直接找有決定權(quán)的人
王先生有著豐富的'工作經(jīng)驗(yàn)，去應(yīng)聘某公司的市場(chǎng)部經(jīng)理，但是面試官認(rèn)為他年齡大了些，且缺乏相關(guān)證書，因此拒絕錄用他。王先生無奈，只能假裝成采購人員，來到這家公司，市場(chǎng)人員和他交談，發(fā)現(xiàn)他對(duì)公司的產(chǎn)品很了解，王先生也表示對(duì)產(chǎn)品有很大的興趣，想大量采購，市場(chǎng)人員馬上把他當(dāng)成大客戶對(duì)待，于是王先生就順利取得了總經(jīng)理的聯(lián)系方式。過兩天后，王先生致電給總經(jīng)理，表明來意之后，總經(jīng)理直接叫他來辦公室面試，果不其然，總經(jīng)理對(duì)他很滿意，他也順利取得了市場(chǎng)部經(jīng)理的職位。
解析：有時(shí)候找對(duì)關(guān)鍵人才是求職成功的法寶。
3、用誠(chéng)意打動(dòng)對(duì)方
張小姐是應(yīng)屆畢業(yè)生，想去應(yīng)聘某教育咨詢公司的行政前臺(tái)，公司以不招收應(yīng)屆畢業(yè)生為由拒絕了她，可是她并放棄。過了一天又打電話給負(fù)責(zé)人說你都沒見過我，你怎么知道我能力不行，你公司在哪里，我過去一下，你不錄用我也沒有關(guān)系，至少讓我過去面試一下，公司負(fù)責(zé)人還是以我們現(xiàn)在備選人很多，你專業(yè)不對(duì)口拒絕。又過了一天，張小姐再次打電話過去，這個(gè)時(shí)候負(fù)責(zé)人被她的誠(chéng)意感動(dòng)了，最后說到就沖著你連續(xù)打了3個(gè)電話過來，我一定要見見你，于是就通知張小姐過去面試，結(jié)果也不管專業(yè)對(duì)不對(duì)口，是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，錄用了張小姐。
解析：態(tài)度有時(shí)候往往比能力更加可貴。
4、對(duì)老板創(chuàng)業(yè)史先做番了解
陳先生來應(yīng)聘某公司的企劃部經(jīng)理，呈上簡(jiǎn)歷后，陳先生就和老總談起了公司的發(fā)展史，老總一說起自己的創(chuàng)業(yè)史就眉飛色舞，最后就對(duì)負(fù)責(zé)招聘的周小姐說這個(gè)小伙子我看還不錯(cuò)，就錄用他了吧。看來對(duì)老板的創(chuàng)業(yè)史做一番了解也是很有必要的。
解析：來到一個(gè)企業(yè)，一定要對(duì)企業(yè)的背景和負(fù)責(zé)人加以了解。雖然這并不能百分百被錄取，但顯然能給自己增加更多的入圍機(jī)會(huì)。
5、面試之后不要忘記善后
馮先生去某公司面試后，過了一天，他又打電話給負(fù)責(zé)面試的黃經(jīng)理，告訴自己很珍惜這次機(jī)會(huì)，希望能為公司創(chuàng)造價(jià)值，話末了還不忘謝謝經(jīng)理在百忙之中給他面試，對(duì)他表示感謝。結(jié)果馮先生就給黃經(jīng)理留下了一個(gè)懂禮數(shù)，敬重上司的印象，結(jié)果也獲得了公司的邀請(qǐng)。
如何獲取高薪職位的五個(gè)建議
1、知道自己真正的價(jià)值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時(shí)一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗(yàn)等等因素都考慮在內(nèi)。
2、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候談?wù)摴ば健?/p>
如果你對(duì)聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會(huì)變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。倘若他們?cè)诿嬖囍邢蚰阍儐柶谕墓ば�，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對(duì)工作內(nèi)容，健康福利，獎(jiǎng)金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。
3、不要虛報(bào)你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時(shí)，為了讓未來的工資能有一個(gè)較高的起點(diǎn)，他們通常都會(huì)將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會(huì)讓他們?nèi)缭福炊�會(huì)適得其反。因?yàn)闀r(shí)下，所有的公司都會(huì)對(duì)求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實(shí)，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。
當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時(shí)候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對(duì)公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對(duì)這份工作，以及對(duì)該公司的要求，然后告訴對(duì)方你需要時(shí)間再考慮一下。
過后，選擇好的時(shí)機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒�，讓該公司�?duì)你的業(yè)績(jī)和工薪進(jìn)行再一次的評(píng)定。同時(shí)，確保評(píng)定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。
只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，招聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候，都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區(qū)域，在一開始的時(shí)候，一般的人事經(jīng)理會(huì)先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個(gè)商討的余地。
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