畢業(yè)生應(yīng)該樹立什么樣的擇業(yè)觀
今天，畢業(yè)生應(yīng)該樹立什么樣的擇業(yè)觀
在人才競爭激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企業(yè)，無疑吸引著畢業(yè)生的目光，但這些單位的用人條件一般比較苛刻，而這五人是怎樣成功入選的呢？采訪中，他們告訴記者，首先是要有科學的擇業(yè)觀。
孫姝說：“首先要自我定位準確，每個人包括親屬都希望我們找個風光體面的工作，但前提是必須認清自己的能力，在競爭日趨激烈的今天，首先要實現(xiàn)就業(yè)。而一旦認定自己能夠勝任某項或者某領(lǐng)域的工作，就要自信的去應(yīng)聘。”
馬愛萍認為：“現(xiàn)在那些所謂‘好’工作競爭都激烈，一定要有心理準備，降低期望值，保持一個良好的擇業(yè)心態(tài)。我感覺要考慮到自己的興趣和愛好，如果只圖‘風光’和所謂的‘好’單位簽約了，但工作和自己的興趣相違背，那也是一件很郁悶的事情。”這一點在姜吉濤那里得到共識：“比如我感覺自己適合搞技術(shù)，所以我樹立的目標就是技術(shù)領(lǐng)域。結(jié)果進了Siemens的研發(fā)部門。”
孫姝
成功應(yīng)聘到寶潔公司的李磊說：“當認定一個就業(yè)目標后，首先要了解這個企業(yè)的.文化，看這個企業(yè)的文化是否適合你，我們應(yīng)該找到一個自己目標和企業(yè)文化的契合點。當你開始投簡歷找工作以后，通過網(wǎng)上或同學你慢慢就會知道你真正適合做什么。”
和其他畢業(yè)生一樣，孫姝在畢業(yè)時也面臨著迷惑和不解：“我們剛開始也是很迷茫，隨著后來網(wǎng)上查詢就會漸漸清晰起來。說到這里，我想對大家說，現(xiàn)在大部分知名公司都有自己的網(wǎng)站，通過它你可以了解這個公司真正需要什么樣的人。我面試GE管理培訓生，我上他們的網(wǎng)站了解到管理培訓生能力方面的要求，以及面試中常問的問題。我從上屆一個去GE的師兄那知道GE非常重視領(lǐng)導(dǎo)才能與團隊合作精神后，我在面試過程中不斷證明自己有這方面的能力。”
馬愛萍說：“我的觀點是，我們應(yīng)該拿我們的長處去和別人的短處或長處去拼，而不是拿自己的短處與別人的長處去拼，那樣你肯定不會有什么優(yōu)勢。要利用自己的長處尋找理想的工作，用長處競爭勝券在握。像李磊同學應(yīng)聘的P&G就不看專業(yè)，只要你夠優(yōu)秀都可以來，與專業(yè)無關(guān)。他在電氣學院畢業(yè)，也是成功應(yīng)聘P&G的唯一一個本科生，他成功的經(jīng)驗是‘雖然與我的專業(yè)一點關(guān)系都沒有，但他們愿意要有工科背景的人。我正是了解了這一點，才成功應(yīng)聘的，這是拿長處競爭’。”
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