紅玨面試

    回想起紅玨面試，這完全是一場(chǎng)美麗的意外，從開始到結(jié)局，從驚喜到遺憾……

    紅玨的校園招聘是從宣講會(huì)開始，兩個(gè)HR很真誠(chéng)的分享了這個(gè)行業(yè)和這個(gè)公司的各個(gè)方面，讓人感覺這是一個(gè)很溫暖很美麗的事業(yè)。

    1、現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷：30秒自我介紹接受簡(jiǎn)歷，當(dāng)晚發(fā)面試通知，效率之高難得一見。

    2、群面：第二天一大早去群面，25人圍坐一圈自我介紹之后便是分組討論。討論的題目是關(guān)于一個(gè)店面人事方面的一個(gè)案例，恰好是前天我和龍兒在網(wǎng)上搜到的原題。我倆早上上車的時(shí)候還在討論這個(gè)案例，約定好一定要先弄出一個(gè)框架引導(dǎo)大家討論。我們這組的討論進(jìn)行得很順利，不僅得出了一個(gè)非常好的邏輯框架：有目標(biāo)有方案，而且還有個(gè)非常好的板書。我覺得自己在里面的最大貢獻(xiàn)就是理順邏輯，制定框架，設(shè)定目標(biāo)，然后引導(dǎo)大家討論具體的方案。最后總結(jié)成辭，有條有理，也非常有說(shuō)服力。

    3、HR單面：HR一直圍繞著我的問題是，為什么我要放棄所學(xué)多年的專業(yè)去申這個(gè)職位。后來(lái)孫博士很坦誠(chéng)的跟我分享了他們的擔(dān)憂，他們覺得我在群面中表現(xiàn)出來(lái)的邏輯能力，溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力非常出色，認(rèn)為我的綜合素質(zhì)不錯(cuò)。但是因?yàn)橐粋�(gè)細(xì)節(jié)——我沒有及時(shí)回復(fù)短信以致他們給我電話確認(rèn)第二天面試的這個(gè)細(xì)節(jié)，讓他們覺得我對(duì)此不夠重視，只是來(lái)玩玩而已。所以現(xiàn)在回想起來(lái)，面試時(shí)完全沒有就我個(gè)人能力去提問，而更多是就著我的態(tài)度去提問，包括對(duì)專業(yè)的理解，對(duì)轉(zhuǎn)行的理解，對(duì)服務(wù)行業(yè)的理解，諸如此類吧。最后我表了下衷心，順理成章的進(jìn)入下一輪。

    4、性格測(cè)試和布置作業(yè)：紅玨的申請(qǐng)果然別出心裁，到了這一步居然是要寫一篇關(guān)于行業(yè)的論文和一片對(duì)他們內(nèi)部資料《紅玨人》的讀后感。那兩天實(shí)在忙，但還是抽出兩個(gè)晚上搞定了這些作業(yè)。自我感覺還可以吧，發(fā)完后再轉(zhuǎn)發(fā)給老姐看看，結(jié)果一下被她批的漏洞百出�？�，主要還是態(tài)度問題，沒有好好收集數(shù)據(jù)。

    5、經(jīng)理電面：這是最后一關(guān)了。雖然有點(diǎn)提高警惕，不過還總是借著那幾天忙得借口，沒有好好準(zhǔn)備。導(dǎo)致那天自我介紹時(shí)都是臨時(shí)想的.，咳，現(xiàn)在想來(lái)都覺得后悔。自我介紹完是案例分析，舉了個(gè)假如身為店長(zhǎng)需要解決的問題和一個(gè)工作需要調(diào)離原來(lái)城市與男友異地分居的問題。完了之后是關(guān)于對(duì)《紅玨人》上一個(gè)案例評(píng)析，就是那個(gè)員工打碎花瓶，店長(zhǎng)組織大家集資補(bǔ)償?shù)陌咐�。之后便是讓我舉個(gè)奢侈品牌評(píng)述一下，考察我對(duì)行業(yè)的了解和理解。我做的最不好的就是最后一題了，因?yàn)閷?shí)在對(duì)這個(gè)行業(yè)不了解，奢侈品牌都說(shuō)不上幾個(gè)名字，更別說(shuō)去評(píng)述了。搞得最后我只好說(shuō)了說(shuō)ZARA，雖然它實(shí)在算不上奢侈品牌，但我昨天恰好在看這個(gè)牌子的衣服，順道看了下介紹，所以還算有點(diǎn)話說(shuō)。結(jié)果，那經(jīng)理又補(bǔ)充問了我下紅玨過往和現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)的品牌，以及對(duì)它的評(píng)述。我的回答實(shí)在簡(jiǎn)略，因?yàn)橄氲秸f(shuō)多可能錯(cuò)多，在這些行家眼里，只會(huì)挑出毛病的。

    6、咳，估計(jì)問題就出在這里了。我應(yīng)聘的是儲(chǔ)備經(jīng)理，我沒有營(yíng)銷和管理方向的知識(shí)背景也就罷了，但是對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)行業(yè)也沒有表現(xiàn)出應(yīng)有熱情和了解，這就說(shuō)不過去了。

    最最關(guān)鍵的問題是，我的態(tài)度不夠積極，沒有花足夠的精力在應(yīng)聘的這段時(shí)間里去了解這個(gè)行業(yè)。這是態(tài)度問題，讓人感覺到你不了解這個(gè)行業(yè)更不想了解這個(gè)行業(yè)。那為什么我還要給你機(jī)會(huì)呢？

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