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應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編幫大家整理的應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié) 篇1
一、求職觀
1.工作都會(huì)有的。大學(xué)生就業(yè)率比較高，找工作的問(wèn)題不是有沒(méi)有，而是滿不滿意。
2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學(xué)期間表現(xiàn)和個(gè)人綜合實(shí)力是基礎(chǔ)，而短時(shí)間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補(bǔ)過(guò)去的不足，但也能抵消過(guò)去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。
3.面試經(jīng)驗(yàn)。面試能力需要在實(shí)戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，才能hold住自己想要的職位面試。
4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎?第二年3月晚嗎?我不知道，我只知道時(shí)間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競(jìng)爭(zhēng)的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。
二、心理準(zhǔn)備
1.做好事情本身。求職會(huì)背負(fù)很多壓力，但其實(shí)想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會(huì)決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書(shū)的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。
2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實(shí)，很多面試官可能不比被面試者強(qiáng)多少;其他競(jìng)爭(zhēng)者，跟我們其實(shí)是一樣的，實(shí)力相當(dāng)，你的軟弱猶疑大部分人都有。
3.放手一搏。沒(méi)有什么是為你而設(shè)置的，幸福需要爭(zhēng)取，所以放手一搏吧。
三、求職的注意事項(xiàng)
在求職過(guò)程中把握主動(dòng)權(quán)，積累心理優(yōu)勢(shì)，鼓舞士氣。
1、對(duì)求職有控制感。未知會(huì)導(dǎo)致恐懼，所以要讓自己保持對(duì)求職的掌握，知道哪些公司在招人，該投的簡(jiǎn)歷都投了，該準(zhǔn)備的都準(zhǔn)備了，一切都在掌握中。
2、做好面試前準(zhǔn)備。準(zhǔn)備能增強(qiáng)底氣，具體總結(jié)見(jiàn)后文。
3、做好面試后總結(jié)�？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芴岣呙嬖嚹芰�，而且面試中如果表現(xiàn)不好，總結(jié)出原因能恢復(fù)信心。
4、細(xì)節(jié)。有些東西可以長(zhǎng)期在包里，不用拿出來(lái)，比如證件照和膠水、簡(jiǎn)歷和相關(guān)證書(shū)、筆、手機(jī)電池板。還有補(bǔ)充糖分的飲料或食物，面試前身體狀態(tài)不佳用得著。安排充分的時(shí)間，包括找面試地點(diǎn)可能要花的時(shí)間。
5、倉(cāng)里有糧心里不慌。如果已經(jīng)有offer，之后的求職在心態(tài)上會(huì)比較有利。
四、面試之前的準(zhǔn)備
1、自我介紹。簡(jiǎn)單但不要小看，因?yàn)槭堑谝挥∠�，且好的開(kāi)始能增強(qiáng)自己的信心。宜流暢，無(wú)停頓，無(wú)磕絆。
2、基礎(chǔ)問(wèn)題。個(gè)人簡(jiǎn)歷和性格相關(guān)的問(wèn)題在任何面試中都可能會(huì)遇到，可以提前一次性準(zhǔn)備;與面試崗位相關(guān)的行業(yè)企業(yè)崗位問(wèn)題，在面試前準(zhǔn)備。具體問(wèn)題可見(jiàn)各企業(yè)面經(jīng)。
3、亮點(diǎn)。準(zhǔn)備一些面試中想說(shuō)的亮點(diǎn)，不必多，兩三個(gè)足矣，質(zhì)量要高，要能說(shuō)服面試官要你。這些亮點(diǎn)能回答很多問(wèn)題，所以要有意識(shí)一旦有合適機(jī)會(huì)就說(shuō)出來(lái)。每個(gè)與個(gè)人經(jīng)歷相關(guān)的話題都最好有一個(gè)亮點(diǎn)并定期溫習(xí)，一旦面試官問(wèn)到這個(gè)話題就能想起來(lái)。
4、對(duì)方想要什么樣的人。hr想要的是綜合能力強(qiáng)的人，你未來(lái)的頂頭上司希望你能干但不要威脅到他，中年的部門(mén)總經(jīng)理喜歡年輕人的拼勁;銷售類和客服類需要形象甜美言語(yǔ)靈活微笑耐心，策劃類需要?jiǎng)?chuàng)意和行業(yè)常識(shí)。以上只是舉例，具體情況要具體分析。
5、想象自己的最佳面試狀態(tài)。知道自己表現(xiàn)好的時(shí)候應(yīng)該是什么樣子，然后表現(xiàn)出那個(gè)樣子，不要被外界影響忘了自己的優(yōu)勢(shì)。
6、面試當(dāng)天時(shí)間要充分。睡眠充足、認(rèn)真收拾臉面、查好交通信息、步行若超過(guò)十五分鐘且地形不熟建議直接打的，因?yàn)檎业胤綍?huì)消耗體力消磨耐心降低狀態(tài)。
7、面試前十分鐘。在洗手間整理頭發(fā)、領(lǐng)帶、擦拭眼鏡，檢查著裝，展現(xiàn)給面試官最完美的形象，有時(shí)候一忙亂會(huì)出現(xiàn)面試時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)扣上衣紐扣、頭發(fā)亂了、手機(jī)沒(méi)關(guān)就揣在口袋里，所以保險(xiǎn)的做法是面試前對(duì)鏡檢查一遍;準(zhǔn)備材料如簡(jiǎn)歷，關(guān)手機(jī)，一般不要把包帶進(jìn)面試室，更不要在面試官面前翻包拿簡(jiǎn)歷;可以想象走進(jìn)面試室時(shí)候的場(chǎng)景。
五、群面
群面一般是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組五到十多個(gè)人不等，小組在規(guī)定時(shí)間內(nèi)討論一個(gè)問(wèn)題得出結(jié)論向面試官匯報(bào)。群面中每個(gè)人都可以獨(dú)立表現(xiàn)自己，不需要群毆，個(gè)人感覺(jué)。
1、每次發(fā)言都是表現(xiàn)機(jī)會(huì)。群面中發(fā)言的機(jī)會(huì)不多，要條理清楚，表現(xiàn)出自己的水平。
2、不一定要群毆。群面中不一定需要否定他人，清楚表達(dá)出自己的見(jiàn)解，也能獲得大家的擁護(hù)和面試官的認(rèn)可。爭(zhēng)論有時(shí)候會(huì)減分，因?yàn)檫@是不善于團(tuán)隊(duì)合作，不好相處的表現(xiàn)。有不同觀點(diǎn)很正常，可以直接表明自己的觀點(diǎn)，而不需要開(kāi)頭就說(shuō)我不同意誰(shuí)的觀點(diǎn)，表達(dá)自己的`觀點(diǎn)才是最重要的，反對(duì)別人的觀點(diǎn)會(huì)影響系統(tǒng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，損人不利己。
3、注意記錄。不要走神，隨時(shí)把握小組討論的內(nèi)容，這樣才能參與討論，才有機(jī)會(huì)作總結(jié)陳述。
六、單面
1、第一輪(通常的hr面、簡(jiǎn)歷面)是要找出綜合能力優(yōu)秀的人，第二輪(通常的部門(mén)經(jīng)理面、專業(yè)面)是要考察是否有足夠的專業(yè)知識(shí)和能力勝任崗位工作，第三輪(通常的總經(jīng)理面、意向面)是要確定你是不是真的想來(lái)公司，以及是不是會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)留在公司。
2、各種面試風(fēng)格。有些面試官很和善，他想讓你在完全放松的狀態(tài)下把自己最好的能力展現(xiàn)出來(lái);有些面試官不斷提挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，是想測(cè)試你的應(yīng)變能力、抗壓能力和是否成熟。
3、回答問(wèn)題最好簡(jiǎn)潔明確。說(shuō)多了肯定會(huì)亂，意思含糊肯定會(huì)亂，所以分點(diǎn)說(shuō)，每點(diǎn)一個(gè)意思，面試官很清楚你的觀點(diǎn)，簡(jiǎn)明即干練。
七、總結(jié)
1、身體：找工作是一個(gè)體力活，保持充沛的精力才能頭腦清醒精神飽滿地面試。
2、適當(dāng)準(zhǔn)備：準(zhǔn)備是必要的，但不要讓準(zhǔn)備成為面試時(shí)候的包袱，只需要清楚大概要說(shuō)幾點(diǎn)內(nèi)容即可，不要嘗試死記硬背。留下臨場(chǎng)發(fā)揮的余地。
3、緊張起來(lái)：面試中的每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)影響到面試結(jié)果，所以不要松懈，不要忘了現(xiàn)在正在面試，要時(shí)刻準(zhǔn)備有質(zhì)量的發(fā)言，要時(shí)刻注意姿勢(shì)和表情。
應(yīng)屆生求職面試經(jīng)歷總結(jié) 篇2
一、胸有成竹
即使學(xué)歷一般，也沒(méi)多少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但一定要相信自己回答的內(nèi)容將使面試官產(chǎn)生興趣，準(zhǔn)備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面試時(shí)往往會(huì)使自己鎮(zhèn)定自若，滿懷信心，并能保證自己思維清晰，記憶準(zhǔn)確，信心倍增，使面試取得成功。
二、排除雜念
面試前不要考慮成敗，不要考慮對(duì)手的強(qiáng)弱，不要考慮有什么重要人物的參加，甚至不要去考慮面試官為什么交頭接耳。這些雜念一旦產(chǎn)生就會(huì)出現(xiàn)緊張情緒。千萬(wàn)不要被現(xiàn)場(chǎng)的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導(dǎo)致失敗。
三、積極樂(lè)觀
參加面試的目的當(dāng)然是為了成功，但也不要把失敗看得過(guò)于嚴(yán)重，“勝敗乃兵家常事”，一次成功的幾率總不可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會(huì)有其他機(jī)會(huì)，相信自己最終會(huì)找到比較滿意的工作。抱著這種積極樂(lè)觀的態(tài)度，就能增強(qiáng)信心，排除雜念，穩(wěn)定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
此外，在求職面試的時(shí)候，尤其是新人，還需要注意以下三點(diǎn)：
1.不要眼高手低
在求職時(shí)首先要了解清楚的不是應(yīng)聘企業(yè)的情況，而是自身的能力。同時(shí)，大學(xué)生們更要知道自己真正的職業(yè)需求和目標(biāo)是什么。
放低要求，確立自己的目標(biāo)和需求，掂量好自己的能力素養(yǎng)，判斷自己未來(lái)的基本發(fā)展趨勢(shì)，找一個(gè)適合自己的而不是用來(lái)向別人炫耀的工作，才會(huì)讓人踏實(shí)。
2.不要浪費(fèi)每一個(gè)面試機(jī)會(huì)
一項(xiàng)關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”的調(diào)查顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。
專家提醒大家，不要浪費(fèi)每一個(gè)面試機(jī)會(huì)，哪怕最終的結(jié)果不盡如人意，也要勇敢嘗試。都說(shuō)熟能生巧，面試次數(shù)多了，自己就會(huì)悟出其中的門(mén)道來(lái)。與其迷信那些面試技巧，不如相信自己從實(shí)踐中得到的經(jīng)驗(yàn)。
3.不要過(guò)度迷信平均薪酬
信息時(shí)代，我們經(jīng)常能看到各種咨詢公司發(fā)布的各種薪酬報(bào)告。有些一看就明顯“注水”的薪酬數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布便會(huì)引發(fā)多方質(zhì)疑，還有網(wǎng)友吐槽近期所看到的某某網(wǎng)站發(fā)布的.應(yīng)屆生的月薪數(shù)據(jù)是自己工作了兩年都沒(méi)達(dá)到的薪資水平。
因此，應(yīng)屆生在求職時(shí)千萬(wàn)不要過(guò)度迷信平均薪酬，從而對(duì)企業(yè)“獅子大開(kāi)口”。你可以從身邊的同學(xué)、親友甚至學(xué)長(zhǎng)入手，看看他們的起薪是多少，最好是找行業(yè)、職能相近的，這樣所得到的信息的參考價(jià)值會(huì)更高。
以上是面試成功的求職者總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)，求職者可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，看看自己缺乏的是哪些方面，再有針對(duì)性地去彌補(bǔ)。
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