廣播臺面試問題及回答
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。
常見面試問題及回答思路
1"請你自我介紹一下"
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2"談談你的家庭情況"
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
3"你有什么業(yè)余愛好？"
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
4
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5"你的座右銘是什么？"
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的'座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
6"談談你的缺點"
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
7"談一談你的一次失敗經(jīng)歷"
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
8"你為什么選擇我們公司？"
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
9"對這項工作，你有哪些可預見的困難？"
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
10"如果我錄用你，你將怎樣開展工作"
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
11"與上級意見不一是，你將怎么辦？"
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
12"我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?quot;
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
13"你能為我們做什么？"
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
14"你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？"
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
15"你希望與什么樣的上級共事？"
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
16"您在前一家公司的離職原因是什么？"
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
回答面試問題
1.如果這次應聘你沒有通過，你會怎么辦?
參考答案：如果我沒有被貴行錄用，我肯定會很遺憾和難過。但是，我還是會衷心的感謝各位能夠給我這樣一個機會。我想之所以我沒能夠應聘成功，可能還是因為比較緊張，過于在意這場面試，導致自己在面試中發(fā)揮失常。其實，為了順利通過銀行考試，我做了很多努力。先是從師兄、師姐那里了解到咱們銀行的相關工作情況，如具體的柜員崗和客戶經(jīng)理崗位的工作職責和紀律要求等;另外，我還經(jīng)常瀏覽本地銀行網(wǎng)站上面的相關信息和政策，對銀行的業(yè)務范圍進行了解和掌握，以此讓自己迅速提升，更好的符合崗位要求。盡管此次應聘失敗了，但我并不會放棄。我會把此次求職失利當做一次寶貴的經(jīng)驗，反省自己還有哪些方面需要努力和提升，不斷完善自己，增強自己的競爭力。如果再有面試的機會，我會將自己的能力更好地展現(xiàn)在考官面前。當然，未來我還會繼續(xù)找工作。根據(jù)我的學歷背景和興趣理想，我的求職意向仍然是金融類企業(yè)，我會繼續(xù)向自己感興趣的銀行投簡歷。如果貴行還有招聘計劃，我一定也會參加，并且會盡全力爭取。我相信，只要堅信心中的信念，用心籌措，積極努力，總有一天，我能在理想的企業(yè)找到適合我的崗位。
2.假如你入職后發(fā)現(xiàn)我們的工作待遇跟你預期的有差距，你會怎么辦?
參考答案：工作中我最看重的是發(fā)展空間、職業(yè)興趣、能力提升，因此，即便入職后工作待遇與我的預期有差距，我也不會介意。而且我認為，新人的能力和經(jīng)驗有限，為單位創(chuàng)造的價值有限，工資待遇低一些也是正常的，應該用正確的心態(tài)看待這個問題。對于我這樣的新人來說，最重要的是工作經(jīng)驗的獲得和工作能力的提高。我會把心態(tài)放平，踏踏實實地做好工作，多學習和鍛煉。我相信，只要做好了本職工作，隨著經(jīng)驗的豐富和能力的增強，待遇一定會逐步提升�？傊鎸ψ约合矚g的工作，就算待遇和預期的有差異，也應當珍惜這個來之不易的機會，在本崗位上發(fā)光發(fā)熱，而不是好高騖遠，這山望著那山高。只有在本崗位上做出成績，才能得到提升。
3.領導在年初布置了一項培訓任務，但是因為管理人員要出差所以不能參加培訓，業(yè)務人員也因為時間問題不能參加培訓，于是這個培訓一直拖到了今年九月份才進行，如果領導把培訓這個任務交給你，你會怎么處理?
參考答案：培訓能夠提高工作人員的工作能力，為企業(yè)創(chuàng)造更高更多的價值。這次培訓任務已經(jīng)推遲了幾個月，我一方面要盡量提高培訓效率，盡快完成任務，另一方面要想辦法協(xié)調好參訓人員的時間和工作安排，讓每一位員工都能夠接受此次培訓。首先，盡快制定出合理的培訓方案，確定培訓內(nèi)容、培訓講義、參訓人員名單、培訓時間等相關內(nèi)容，做好充分的準備，并根據(jù)參訓人員特點，逐步開展培訓工作。其次，管理人員不能參加培訓的原因是外出，而網(wǎng)上視頻學習不受時間和地點的限制，我會制作好培訓視頻，上傳到公司的網(wǎng)站，然后發(fā)送給各位管理人員，與各位管理人員溝通和協(xié)調，確定截止學習日期和考核日期。培訓結束后，將考核材料上傳到網(wǎng)上，讓各位管理人員在網(wǎng)上進行考核。 再次，業(yè)務人員是因為時間問題沒法參加培訓，我會按照業(yè)務人員上班和休息的時間，分批次對業(yè)務人員進行培訓，對于實在沒有時間的業(yè)務人員，要求在網(wǎng)上對培訓視頻和資料進行學習，確定培訓和考核日期，在培訓結束后，統(tǒng)一進行考核。最后，我會將考核結果統(tǒng)計出來，對于考核沒有通過的員工，再次進行培訓和考核，直到考核通過。在考核后附上培訓任務的調查問卷，詢問管理人員和業(yè)務人員對此次培訓的感想和建議，對員工們的意見和建議進行匯總和總結，上交領導。
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