面試畢業(yè)生的問題

面試畢業(yè)生的問題1

面試新畢業(yè)學生所要使用的問題

　　當面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時（就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應聘者），你希望錄用那些要么學習很快，要么有領導（管理）潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等于成功），或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務的。
　　
　　& 你為什么想讀大學？
　　& 你為什么選擇。。。大學（學院）讀書？
　　& 大學時，你為什么選擇。。。專業(yè)？
　　& 如果你在大學（學院）做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？
　　& 你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？
　　& 你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？
　　& 你認為學校的分數(shù)重要嗎？學校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來？
　　& 你哪門課學得最好？為什么？
　　& 哪些課程學得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來加強那幾門課程的學習的？
　　& 你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
　　& 我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？
　　& 介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學了些什么？

面試畢業(yè)生的問題2

　　首先，一旦對方提出咨詢性質的問題，大家一定要格外注意，也這是畢業(yè)生面試會遇到的問題中比較覺的，按說如果一旦招聘的員工問出這樣的問題，那么可能對于前期的面試過程是比較滿意的，但是如果這個環(huán)節(jié)沒有辦法解答，可能前面的努力都是功虧一簣的，也是因為這樣的原因，所以建議大家都能夠想出一套比較合理的方案，例如可以告知對方自己現(xiàn)在的實踐經(jīng)驗還沒有那么的充足，所以沒有辦法了解到自己在企業(yè)內(nèi)部的定位和層級，建議企業(yè)可以給自己一個參考，而且相信企業(yè)內(nèi)部對于一個未來有發(fā)展的員工肯定愿意投入更多的精力去培養(yǎng)，在工資水平方面也是會絕對對等的，通過這樣的方式，不但能夠高效地繞開具體數(shù)字的回答，而且也能夠讓對方戴上一頂高帽子。

　　其次，如果對方要求點評一下今天求職面試中能中個人的一些狀態(tài)的話，那么一定要注意千萬不能夠通過貶低別人提高自己的方式來凸顯自己，因為這是一種最差的做法，不但不會讓對方感覺到自己更加適合這個工作崗位，而且還很可能讓對方覺得自己完全沒有集體榮譽感，而且也沒有辦法真正客觀的來對待別人的工作，這是眾多關于大學生面試最難問題有哪些的回答中最容易被忘記的地方，順帶說一下，因為不同的求職崗位，他們面試過程和側重點是完全不一樣的，這就意味著很多招聘員工會提出更加苛刻的問題，例如有一些實操性的技巧和要求，所以最關鍵的還是需要結合自己的求職崗位去，網(wǎng)絡渠道上下載一些前人的經(jīng)驗分享慢慢的研究效果最好。

　　其實在回答面試官的.問題時，你一定要思考清楚再回答，并且回答時有關于個人經(jīng)歷或簡歷中出現(xiàn)的內(nèi)容時，一定要符合現(xiàn)實，不要隨便回答，也希望畢業(yè)生面試會遇到的問題能夠一一解決，在面試中脫穎而出，給面試官一個好的印象。

面試畢業(yè)生的問題3

　　一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果�？疾煲�點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

　　2、您為什么重新求職？考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

　　3、什么樣的單位是您求職的第一選擇？考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

　　二、專業(yè)背景

　　1、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。

　　2、請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。

　　3、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　4、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。

　　三、工作模式

　　1、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關 等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

　　2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

　　3、在過去的工作中您學習到了什么？考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

　　4、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

　　5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況�？疾煲�點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

　　6、您在工作中通常怎樣分配時間？考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

　　7、您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

　　8、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。

　　四、價值取向

　　1、您對原來的單位和上司的看法如何？考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工�？疾鞈�聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。

　　2、業(yè)余時間您通常用來做什么？考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。

　　3、描述您上一次在工作中挨批評的情景�？疾煲�點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

　　4、您是否愿意接受心理測試？考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。

　　5、您覺得怎樣才算是成功？考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。

　　6、您認為做人的基本原則是什么？考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。

　　五、資質特性

　　1、您如何描述自己的個性？考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化 、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

　　2、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點�？疾煲�點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

　　3、您原來的同事通常是如何評價您的？考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。

　　六、薪資待遇

　　1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

　　2、您所期望的待遇是多少？考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪20xx-2500元左右�！�

　　3、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？考察要點：涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。

　　七、背景調(diào)查

　　您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？考察要點：重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。

面試畢業(yè)生的問題4

　　據(jù)大部分的大學生求職者反映，在他們求職的過程中總會遇到一些讓自己措手不及又非常難纏的問題，他們在沒有任何準備的情況下總會有點驚慌失措。有時候很多面試官確實為提一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的關鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

　　1、對你來說工作中最重要的是什么?

　　2、為什么愿意為本公司工作?

　　3、你認為公司為什么要聘用你?

　　4、如果我們聘用你，你會待多久?

　　5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

　　6、你的長處是什么?

　　7、什么是你最大的弱點?

　　提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　8、你如何評價你的前任老板?

　　9、你的業(yè)余時間喜歡做什么?

　　10、你覺得5年后你會是什么樣?

　　11、你對薪水的期望是多少?

　　12、如果……的話，你怎么辦?

　　提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

　　13、你對什么職位感興趣?

　　14、你先介紹一個自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。

　　15、你對我們公司有什么想法?

面試畢業(yè)生的問題5

　　當面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時(就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應聘者)，你希望錄用那些要么學習很快，要么有領導(管理)潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力(時間加努力等于成功)，或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務的。

　　問題： 你為什么想讀大學?

　　問題： 你為什么選擇。。。大學(學院)讀書?

　　問題： 大學時，你為什么選擇。。。專業(yè)?

　　問題： 如果你在大學(學院)做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思?為什么?

　　問題： 你最喜歡的課程是什么?為什么?你最不喜歡的課程是什么?

　　問題： 你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么?

　　問題： 你認為學校的分數(shù)重要嗎?學校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來?

　　問題： 你哪門課學得最好?為什么?

　　問題： 哪些課程學得沒有你想像的那樣好，為什么?你怎樣來加強那幾門課程的學習的?

　　問題： 你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了?

　　問題： 我想知道，你在大學時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?為什么你認為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性?

　　問題： 介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動?通過那些課外活動，你都學了些什么?

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