部門面試問題
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫過面試吧，以下是小編精心整理的部門面試問題，歡迎大家分享。
部門面試問題1
部門面試問題參考
1、你為什么希望到我們公司工作?
2、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
3、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?
4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象?
5、為何辭去原來的工作?你為何要跳槽?
6、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
7、空閑時喜歡什么消遣?
8、請談一談你的弱點(diǎn)。請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)
9、和業(yè)已存在的老客戶打交道以及新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?
10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事?
11、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
12、你有什么社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?(門曉華)你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看?
13、依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
14、技術(shù)能否與銷售相結(jié)合?怎樣?(何玉清)
15、對“市場”是一時感興趣還是長遠(yuǎn)打算?
16、請將一個這樣的經(jīng)歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態(tài)度?
17、許多人都把客戶服務(wù)的重點(diǎn)放在處理客戶投訴上，你認(rèn)為這種策略的問題是什么?
18、你認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊者有什么區(qū)別?
19、你希望得到多少薪水?
20、你希望公司為你做點(diǎn)什么?
人力資源部門面試問題參考
1、既定的目標(biāo)如果不能實(shí)現(xiàn)你會怎么辦?
這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復(fù)雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實(shí)現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補(bǔ)上。
2、特別強(qiáng)烈的自信心來完成任務(wù)嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因?yàn)樗刻煲鎸Ω鞣N各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認(rèn)為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點(diǎn)轉(zhuǎn)動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>
4、 你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?
其實(shí)這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動的習(xí)慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時候其實(shí)就是充當(dāng)管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然是有記錄的習(xí)慣更好了。而平時記錄行動的習(xí)慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預(yù)見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習(xí)慣在掌握的信息之上制定目標(biāo)和計劃?
測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點(diǎn)之一，所以具有這樣的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然有優(yōu)勢了。
7、你在學(xué)生時代是不是更喜歡一個人獨(dú)處?
雖然是問你學(xué)生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實(shí)際上你是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試你，其實(shí)人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?
這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實(shí)際上馬上開一家并不是明智的選擇，因?yàn)榭赡苓@樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認(rèn)為你沒有分析能力，如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。
9、在一個旅游景點(diǎn)迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?
一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，因?yàn)楫吘惯@樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補(bǔ)自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗(yàn)，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強(qiáng)去?
這其實(shí)是測試你的決斷力的一道題，因?yàn)槿绻悴荒芤驗(yàn)槿饲榫芙^你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因?yàn)榍槊娑茨愕呐笥鸭有�，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴(yán)重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴(yán)重。
11、 你喜歡和能力強(qiáng)的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
其實(shí)這反映了你的上進(jìn)心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個強(qiáng)調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強(qiáng)的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認(rèn)為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進(jìn)一步發(fā)展的表現(xiàn)。
13、當(dāng)別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎?
這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。
14、當(dāng)你開始一個新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問題，如果你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么你怎么能展開人力資源工作呢。因?yàn)楣ぷ鞅旧砭托枰Y(jié)識很多的人，所以你的個人朋友的結(jié)交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得十分清楚?
這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細(xì)心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實(shí)招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。
這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，因?yàn)轭}目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對與錯的分別，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答。來證明你就是公司想要錄取的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能因?yàn)楣镜牟煌�，面試官的不同，可能效果也是不相同�?/p>
財務(wù)部門面試問題參考
1、開具增值稅紅字發(fā)票需要有哪些條件!
2、生產(chǎn)型企業(yè)計劃入庫成本比實(shí)際入庫的要少,應(yīng)該怎么處理!
3、計算機(jī)零售行業(yè)普遍不開票的作法,少交了增值稅,那庫存應(yīng)該怎么處理呢,總不能一直只入不出吧?
4、如何理解會計各崗位的職責(zé)及作用
5、你發(fā)現(xiàn)一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業(yè)務(wù)，怎么辦?
6、2月份，本公司委托B公司建造一項工程，價值100萬。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設(shè)完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項業(yè)務(wù)的相關(guān)會計分錄
7、100萬不含稅的銷售收入，如何做會計處理?
8、一部汽車原值10萬，已提2萬，現(xiàn)在以5萬出售，如何做會計處理?
9、投資50萬，注冊30萬，如何做會計處理?
10、 外發(fā)加工的半制品，如何做會計處理?
11、 現(xiàn)金折扣、商業(yè)折扣與銷售折讓的定義?
12、 資本公積的概念?
13、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務(wù)人員，您是該廠的財務(wù)負(fù)責(zé)人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程?請說明您相關(guān)安排的原則。
14、 “管理費(fèi)用”明細(xì)賬戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
15、 “應(yīng)付賬款”“應(yīng)收賬款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會?
16、 任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。
17、 活頁式明細(xì)分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求?
18、 請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。
19、 如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表?
描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)xxxx表的建立步驟。
部門面試問題2
問題一：你覺得你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？
回答示例：我現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，怎么說呢，工作的時候很嚴(yán)肅，對我們的要求非常嚴(yán)格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認(rèn)真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經(jīng)常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？
回答示例：因?yàn)槲业墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當(dāng)然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應(yīng)這個環(huán)境。
問題三：領(lǐng)導(dǎo)的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領(lǐng)導(dǎo)為了推卸責(zé)任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。
問題四：如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的意見是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領(lǐng)導(dǎo)的意見做任何評價，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領(lǐng)導(dǎo)表明自己的看法。
問題五：如何與年紀(jì)比你小的領(lǐng)導(dǎo)相處？
回答示例：我覺得領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導(dǎo)，也不妨礙我們的相處。因?yàn)槁殘鼍褪强垂ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、能力、資歷的，TA之所以能當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)，那說明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗(yàn)比我豐富，能力也比我高，這樣的好機(jī)會，肯定是要跟著TA好好工作，也學(xué)學(xué)自己沒有的東西。
問題六：如果領(lǐng)導(dǎo)難以相處，你會怎么做？
回答示例：領(lǐng)導(dǎo)難于相處，是因?yàn)槭裁茨�？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
總之，遇到與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的面試問題，求職者也不要慌，根據(jù)問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負(fù)面的東西，更不能拿現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)的“缺點(diǎn)”做例子。
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