公司如何面試求職人員
在每個公司都有不少的求職人員，那么在進行求職時應(yīng)該如何面試求職人員呢額?下面是YJBYS小編分享給大家的公司如何面試求職人員，希望對大家有幫助。
公司如何面試求職人員
工作面試需要達到兩個根本目標(biāo)：首先，發(fā)現(xiàn)求職者是否勝任所應(yīng)聘的工作;其次，向求職者傳遞所應(yīng)聘的工作崗位及公司的信息。為確保招聘到合適的人選，就必須向所有應(yīng)聘人員提供均等的機會來展示自己的資歷、并向面試工作人員提問。如果面試人員希望發(fā)現(xiàn)“理想的求職者”，他們的腦海中就必須有自己期望的模型，為幫助找到合適人選，還必須準(zhǔn)備好十分有效的問題。
這篇文章針對面試準(zhǔn)備和技巧提出了一些建議，并概述了一旦所有面試工作完成之后，“下一步”應(yīng)該做的必要工作。
面試工作人員需要了解的情況
首先搞清楚求職者在面試之前需要了解哪些情況。在約見求職者時，要向?qū)Ψ秸f清楚具體時間和地點，詳細(xì)告知求職者如何到達公司辦公地點，應(yīng)該找誰。如果求職者有殘疾，需要特殊幫助的話，都應(yīng)該在通知求職者時搞清楚。還要告知求職者需要攜帶的物品(如筆、紙、計算器，如果沒有投遞簡歷的，應(yīng)該帶上簡歷)。還需要讓求職者知道面試可能持續(xù)的時間，可能會與幾位面試人員談話，是否會為他們報銷旅途費用。如果需要對求職者進行測試(如打字速度等相關(guān)技能測試)，也應(yīng)該提前告知求職者。
應(yīng)該由誰來主持面試?
如果你是一個小企業(yè)主，你可能就是唯一的經(jīng)理，也將是唯一的面試工作人員。如果你與其他人是合作關(guān)系，可以找一位同事一同參與面試工作，這樣就可以針對每一位求職者得到另外一份觀點，或讓一位合適的同事單獨對求職者進行面試。如果被招聘的人將來是在其他人手下工作，而不是在你的手下工作，最好讓求職者的未來經(jīng)理或主管擔(dān)任面試主考官。如果可能的話，你也可以邀請公司內(nèi)部熟悉該工作的專業(yè)技術(shù)知識人員擔(dān)任面試主考官，專業(yè)人員會對每一位求職者給出有效評價。
一般面試需要多長時間?
這并沒有嚴(yán)格規(guī)定。顯然，面試時間長短跟招聘所涉及的工作、求職者的資力和經(jīng)驗及談話的融洽程度有關(guān)。一般來說，面試時間在30-60分鐘，其中包括留給求職者提問題的時間。面試不同求職者時，中間應(yīng)該有20分鐘的休息時間，因為面試工作人員在對最近一次面試整理記錄時需要時間，并為面試下一位求職者做些簡單準(zhǔn)備。面試是一項非常煩人的工作，因此在一天之內(nèi)安排的面試人數(shù)不能超過4人或5人。如果有條件的話，盡量避免“一個接一個”的面試。
需要做的工作
認(rèn)真準(zhǔn)備要提問的問題
根據(jù)你所提供的職位要求來決定哪些問題該問。從有關(guān)求職者的經(jīng)驗和技能等常規(guī)問題入手到深入到求職者如何適應(yīng)手邊工作的問題等，都需要認(rèn)真準(zhǔn)備。還需要針對每一位求職者準(zhǔn)備問題：例如，可以針對簡歷中的'遺漏內(nèi)容提出問題，也可以針對求職者寫的求職申請書提問。花點時間仔細(xì)閱讀每一份求職申請書，并提出問題，避免只得到求職者“是”與“不是”的回答。
精心挑選合適的地方
認(rèn)真準(zhǔn)備好問題后，你還需要精心考慮該在什么地方對求職者進行提問。應(yīng)該找一個不被干擾的地方，并確�？梢詾闅埣踩颂峁┓奖�。如果做不到這點，就可能因歧視殘疾人而付出代價。
提出問題并觀察求職者的肢體語言
首先要歡迎求職者，并向求職者一一介紹自己和在場的同事。然后，簡要介紹一下本次面試的組織安排，提供一些有關(guān)組織和求職者所應(yīng)聘的工作的背景信息。
開始面試時，先問一些輕松的問題，幫助求職者放松，營造一種融洽的氛圍，然后再將面試問題逐步深入。首先要詢問求職者的技能和經(jīng)歷，了解了求職者的基本情況后，再提問求職者為何認(rèn)為自己能勝任所應(yīng)聘的工作，他(她)所希望達到的預(yù)期及長期職業(yè)抱負(fù)是什么。
在面試期間要觀察求職者的行為和言論。肢體語言通常是一個人信心水平的最好標(biāo)志。
在面試即將結(jié)束時，要詢問求職者是否還有其它問題要問。這是一條檢驗求職者是否對所應(yīng)聘的工作有興趣的好途徑。也可以要求求職者簡述一下對工作的理解。這將有助于你了解求職者對你提供的信息領(lǐng)會了多少及你對信息表達清楚了多少。最后，要記住向求職者來參加面試表示感謝，并講清楚下一步有可能發(fā)生的事情(例如，如果可能有復(fù)試的話)，告知求職者何時可以得到你的通知。
求職面試常見問題：
問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫䦟�人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你?
A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談?wù)勀銈�人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
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