面試官最容易問的問題如何回答
簡單的問題，不簡單的答案！面試時如何面對HR棘手的提問？準(zhǔn)備面試的時候，許多求職者會刻意于為困難的面試問題，去提前準(zhǔn)備一些有技巧的回答。 “你最大的缺點是什么”
“如果你為過去選擇一個符號，你會是哪一種”
盡管為這些棘手的問題做好準(zhǔn)備是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面試官容易問的面試問題。
以下三個問題看起來非常容易回答，卻往往令求職者措手不及。
1、介紹一下你自己
他們真正想問的是：你是誰?面試官想要了解你的專業(yè)經(jīng)驗，以及你的性格。這個問題可以幫助面試官評估候選人是否和企業(yè)有一個好的文化契合度。
為什么困難：雖然這似乎是一個簡單的問題，但是它經(jīng)常為求職者樹立障礙，對于大多數(shù)人來說，很難直接去討論和分享關(guān)于自己個人的興趣，長處和缺點。
如何回答：你已經(jīng)通過你的經(jīng)驗、簡歷、求職信等，解釋了你的經(jīng)驗和技能，面試是一個從你的經(jīng)歷中分享真實的故事以說明你優(yōu)秀品質(zhì)的機會。
當(dāng)面試官要求你介紹你自己的時候，你可以談?wù)勔恍┻^去的工作經(jīng)驗，屬于你個人有特色的和職業(yè)相關(guān)的興趣，甚至一些在工作之外的感興趣東西。
例如，讓我們假設(shè)你申請一個教師的職位。你可以談?wù)勀銓虒W(xué)的熱情，和提到在你空閑時間里，你享受在博客里記錄在教室里所獲取的經(jīng)驗。這給你在面試討論中提供了獨一無二的東西，但整個過程中還是一直在保持討論和你應(yīng)聘職位以及你個人相關(guān)的東西。
2、你能提供什么
他們真正想問的是：是什么讓你符合這個崗位的理想人選?此外這是另外一個問題，讓面試官發(fā)現(xiàn)你的技能，經(jīng)驗和個性是否能和他們的企業(yè)組織有一個好的搭配。
為什么困難：這是一個棘手的問題，因為它在面談中要求求職者去思考關(guān)于他們最好的品質(zhì)和為這個品質(zhì)提供一個成就的故事。
如何回答：為了成功地回答這個問題，你需要了解你應(yīng)聘的職位，這就需要你在面試之前花費時間研究一下你應(yīng)聘崗位的工作說明。
一旦你理解了針對這個崗位的資格和責(zé)任，你就要以故事案例說明為什么你的經(jīng)驗和技能是符合這個職位的最佳候選人。另外在你的硬技能和經(jīng)驗之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些軟能力，譬如你的溝通能力或者領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、未來五年怎么打算?
他們真正想問的是：你希望從這個工作中獲得什么?雇主想知道你申請這個職位是單純的為了個人利益還是對于這個組織有實實在在的熱情。
為什么困難：雇主面臨的一個巨大挑戰(zhàn)是去發(fā)現(xiàn)人才中誰將會留在他們的組織中。雇主通常會以這個問題去了解求職者預(yù)期從這個崗位中獲取什么，和是否計劃與他們的組織一起創(chuàng)造一段職業(yè)生涯。
如何回答：回答這個問題的一個好辦法，是表達清楚你希望工作為你提供的技能和經(jīng)驗的類型，你可能還需要增加一些你的目標(biāo)，譬如如果你被這個崗位錄用，你打算如何幫助你的雇主走向成功。
請記住，回答這三個問題的最好辦法是自信，誠實，簡潔。一個成功的工作面試關(guān)鍵是做真實的自己，讓面試官看到你最好的一面。
怎么樣的自我介紹讓面試官印象深刻？
面試準(zhǔn)時開始了。張倩在面試用的會議室外維持秩序，第一次面試只有徐凡一個面試官。但是當(dāng)應(yīng)聘者走進面試會議室時，對眼前的場景都會感覺到一點驚訝，因為他們都會看到在面試官的身后架著一臺攝像機。在安排好大家入座后，徐凡開始了面試。
“大家好，我叫徐凡，是斯特項目組的面試官。斯特公司的介紹我想大家都通過我們發(fā)布的信息以及各種其它途徑已經(jīng)有所了解。今天是我們在北京的第一次面試，也是本次斯特項目在中國人才招募選拔的第一場面試。很榮幸今天能夠和大家見面，今天我們的面試會在九十分鐘以內(nèi)結(jié)束�！�
對攝像機的出現(xiàn)，徐凡解釋道：“我們?yōu)榱吮ＷC人才選拔的公正公平以及面試質(zhì)量，會對每場面試進行錄像。但是我們可以保證這個錄像僅作為我們?nèi)瞬胚x拔的參考使用，不會用于任何其它的商業(yè)目的。請問在座的各位，有沒有不想接受錄像的同學(xué)，我們可以調(diào)整你的座位，以便你的面試內(nèi)容不被采集到畫面中�！�
非常言簡意賅的開場白，加上徐凡的微笑與親和的語氣，面試就在大家微笑著回答“不介意錄像”聲中自然開始了。
自我介紹控制在一分鐘內(nèi)
最先開始的是應(yīng)聘者的自我介紹。這個環(huán)節(jié)是每場面試都必不可少的。每個人都可以有不同的自我介紹，將自己總結(jié)出的那個“我”，用組織好的語言描述給面試官。
徐凡親切地請大家依次做自我介紹，要求時間控制在一分鐘內(nèi)。一般來說，面試開始時面試官都會將預(yù)計本次面試的持續(xù)時間做一個交待，在請大家發(fā)言時也會說出時間要求。比如在開場時，徐凡說本次見面的時間是九十分鐘以內(nèi)。那么，本組一共安排了六位面試者，每個人平均可以和面試官交流的時間大概是十五分鐘。如果減去一分鐘的自我介紹，再減去面試官針對簡歷上的內(nèi)容提出的問題，真正向面試者提問并可以讓面試者有發(fā)揮的時間，可能每個人就只有不到十分鐘。
對于自我介紹的時間，面試官最多的設(shè)定時間也就是一分鐘，所以面試者可以按照一分鐘左右的內(nèi)容來進行準(zhǔn)備。即使面試開始時面試官沒有說自我介紹控制在一分鐘的要求，面試者最合適的使用時間也可以自我設(shè)定為一分鐘。一分鐘的自我介紹按照正常的語速，字?jǐn)?shù)大概在230-260字。
沒有介紹的自我介紹
“面試官好，大家好，我叫趙飛，來自XX大學(xué)法學(xué)院的碩士研究生，我本科也是在XX大學(xué)讀的。我高中就讀于XX中學(xué)，高考考得還行就來了北京。我沒什么特點，就是愛讀書，所以一直讀到了碩士。我也做過一些社會實踐，您在簡歷上可以看得很清楚。很高興認識大家，謝謝�！�
趙飛同學(xué)的介紹結(jié)束了，這是很典型的沒有自我介紹的自我介紹，徐凡心里想。趙飛的自我介紹沒有說什么實際的內(nèi)容，可能由于第一個發(fā)言比較緊張，所以很短的時間就說完了。從中只能獲得姓名學(xué)校專業(yè)等基本信息，連自己的特點都沒有說得很明白。當(dāng)然，這個自我介紹沒有犯大錯誤，只能說是非常一般的水平。估計在另外二位同學(xué)自我介紹結(jié)束后，面試官就會忘記趙飛的自我介紹了。
不夠有的放矢
徐凡記錄下自己對趙飛自我介紹的評價，點頭示意下一位同學(xué)開始。
“您好！大家好！我叫劉佳，是XX大學(xué)電子信息學(xué)院的本科生�！眲⒓淹屏送谱约河悬c滑落的眼鏡兒，“我來自湖南，我的家鄉(xiāng)離毛主席的家鄉(xiāng)很近。我喜歡運動與音樂，我的特長是唱歌很好聽，獲得過我們學(xué)院唱歌比賽的三等獎�！闭f完，劉佳又推了推自己的眼鏡兒。徐凡發(fā)現(xiàn)這是她的習(xí)慣性動作，特別是在緊張情緒得不到緩解的環(huán)境中。
劉佳的時間控制得還是不錯的，盡管在發(fā)言過程中推了至少三次眼鏡兒。徐凡覺得，劉佳的自我介紹中廢話比較多。介紹自己的家鄉(xiāng)，這個并不是加分項，會顯得多余。而歌唱比賽的三等獎，也完全可以用她在簡歷中有所表現(xiàn)的獎學(xué)金或者其它校級獎勵來代替。
介紹時思維太跳躍
“大家好，我叫吳園，來自XX大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院。我出生在山東，成長在北京。因為我喜歡旅游，所以我大學(xué)期間走遍了很多地方，而且我都是一個人窮游。因為我相信行萬里路、閱萬種人。我的學(xué)習(xí)成績一直很好，所以我獲得了各種獎學(xué)金，所以我大學(xué)期間的支出都是出自這些獎學(xué)金。對了，我旅游最遠的地方去過西藏，也是一個人去的。所以，我是一個有勇氣自立自強的人……”吳園同學(xué)的自我介紹好像說了很長時間，可徐凡看看計時表卻沒有超過一分鐘。
徐凡聽完吳園的自我介紹，有點感覺暈暈的。吳園的自我介紹用的因為、所以等這樣的表達邏輯關(guān)系的詞語太多，而且思維跳躍。其實從大的邏輯方面，她的自我介紹沒有問題，但是小的方面比如在介紹得了獎學(xué)金后又回到介紹旅游上去了，這就會讓聽的人感覺很繞，多繞幾次頭就暈了。
尊重不太過分的自我表現(xiàn)
“大家好，面試官好！我叫孫威，是從外地來北京面試的，我是XX大學(xué)的本科生。我想用一首歌來進行自我介紹，這首歌叫做《我是一只小小鳥》……”孫威清唱完了這首歌。因為唱得其實不錯，所以大家給了掌聲。
徐凡并不是第一次遇到這種情況，很多面試者喜歡用和其他同學(xué)不同的方式表達自己。作為面試官，對于面試者不是太過分的介紹方式不能不尊重。可是，如果影響整個面試的環(huán)境和秩序，那當(dāng)然就要制止了。
徐凡有些失望，這一組的自我介紹做得都不好。
徐凡在經(jīng)歷了前幾位乏善可陳的自我介紹后，有些提不起精神。這時，一個清晰雄渾的聲音響起：
“大家好，我叫李瑞，是XX大學(xué)自動化專業(yè)的本科生。我在大學(xué)期間不僅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，而且積極參加各種社會實踐活動，我大三時帶領(lǐng)UP實踐團隊取得了校級社會實踐的特等獎。我喜歡思考，喜歡創(chuàng)新。我有一個創(chuàng)新的專利，根據(jù)這個專利我還在核心期刊上發(fā)表了一篇論文。我非常喜歡斯特公司，盡管我沒有參觀過斯特公司，但是我網(wǎng)絡(luò)渠道了解到了公司的實力與發(fā)展。非常感謝您給我機會面試，謝謝！”
李瑞的介紹讓徐凡在心中默默的點了一個贊，邏輯清晰、表達準(zhǔn)確而且時間控制的非常好。可能前四位同學(xué)的自我介紹讓徐凡感到的失望較多，對比之下，李瑞的自我介紹顯得格外清爽。
“大家好，我是小組最后一位做自我介紹的王芳。我來自XX大學(xué)公共管理學(xué)院，本科生。面試官肯定已經(jīng)看過了我的簡歷，我想對簡歷中沒有的內(nèi)容進行更多介紹。我是從西部大山中一步一步走出來的，少年時為了求學(xué)吃盡了苦頭。這些經(jīng)歷養(yǎng)成了我堅韌上進的性格，并成為我成長中的財富。聽完前五位同學(xué)的自我介紹，覺得大家都很優(yōu)秀，在學(xué)習(xí)和社會實踐方面我和大家一樣努力，并且我作為組長參加過全國挑戰(zhàn)杯大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽，取得了全國金獎，也獲得了保送研究生資格，但是我經(jīng)過慎重考慮，決定放棄保送，我想能夠進入夢想中的企業(yè)開始職業(yè)生涯。希望和大家一起加油努力。謝謝！”
王芳自信的介紹引起了大家的關(guān)注，其他幾位同學(xué)不由自主的將目光放到了王芳身上。徐凡也仔細觀察著王芳，除了很精彩的自我介紹外，自然和樸素是王芳給徐凡留下的最深印象。從容貌上來看，王芳算不上漂亮，也沒有用太多的裝飾，但是卻自信而從容。
不好的自我介紹有何共性？
徐凡自從和王偉一起做人力資源相關(guān)項目以來，面試過的人數(shù)也不在少數(shù)，聽過的自我介紹也應(yīng)該可以用千次來計算。自我介紹的水平怎么樣，徐凡可以說是一聽便知。對于徐凡來說，他不太喜歡的.自我介紹有以下幾個共同特點。
1、邏輯不清沒有條理的自我介紹會讓面試官覺得時間特別漫長。當(dāng)然，作為面試者也有可能覺得自己的自我介紹好像怎么也說不完，也會覺得很漫長。這是因為做自我介紹的面試者也被自己繞暈了。
2、在自我介紹的過程中，顯得非常緊張，總是重復(fù)一個動作來緩解緊張。比如不停的擺腿，不停的轉(zhuǎn)動手中的筆，略顯得夸張的方式扶正眼鏡，低頭不停的在自己的筆記本上記錄等等。面試時有點緊張是很難避免的，因為每個人在陌生環(huán)境中的適應(yīng)過程就是消除緊張的過程。但是如果一直緊張，那只能說明該面試者的環(huán)境適應(yīng)能力不太強。和緊張相對應(yīng)的是過于放松，面試過程仿佛在自己宿舍和舍友談話說笑一樣，那也會讓面試官認為該面試者沒有嚴(yán)肅認真的一面，從而也會影響面試結(jié)果。
3、整個自我介紹非常流暢，但是很容易聽得出是在背誦。在現(xiàn)場背誦出來的自我介紹會顯得非常機械，前后句子連接、語氣等處理起來不會按照現(xiàn)場的環(huán)境變化而變化。和此相對應(yīng)的是完全不進行任何準(zhǔn)備的自我介紹，說一句再思考一句再說一句，或者表達方式非常不合理，前言不接后語。
一個有經(jīng)驗的面試官可以從短短一分鐘的自我介紹中看出面試者的思維方式和行為處事方式。面試官將面試者的簡歷內(nèi)容和自我介紹結(jié)合起來，已經(jīng)能夠形成對面試者的初步判斷，在接下來的面試中，面試官的提問和交流都會圍繞自己已經(jīng)做出的某些初步判斷展開，或者會驗證出這些判斷是正確的，也或者會推翻之前的判斷得出新的判斷。對于面試者來說，最好的自我介紹是能夠在簡短的時間內(nèi)，能引導(dǎo)面試官接下來的提問。
優(yōu)秀的自我介紹會強化自己的優(yōu)勢
這組面試者中李瑞和王芳的自我介紹都是徐凡覺得值得肯定的類型，但是相比之下，王芳的自我介紹應(yīng)該得分更高一些。王芳的自我介紹沒有聚焦在已經(jīng)成文的簡歷中，而是將自己的優(yōu)勢進行了強化介紹。同時王芳成長在環(huán)境并不優(yōu)越的西部，以及克服種種困難的經(jīng)歷，是可能讓面試官產(chǎn)生問題和話題的。即使面試官對這個話題不感興趣，那對于放棄保研的話題也應(yīng)該能夠引起面試官的注意，有些面試官會和面試者討論是讀研利于個人發(fā)展，還是馬上進入職場開始工作更加利于個人發(fā)展。
不過，更加值得注意的是，面試者不要因為自我介紹做的不好而在接下來的面試中失去信心。自我介紹固然重要，但是這不是面試的全部，只是面試的開始。任何面試官都不會草率的因為一個漂亮的自我介紹而決定對某位面試者的錄用。有經(jīng)驗的面試官知道，在人群中總會有一定比例的人是不太會與人交流的，但是這并不意味著這類人沒有才華。面試是一個動態(tài)的過程，在面試官與面試者的交互中，有時候會發(fā)生很大的化學(xué)反應(yīng)。面試官職責(zé)是通過面試選拔出適合而且優(yōu)秀的人才，面試官在面試中會通過很多種途徑和手段去和面試者交流，有時候會因為面試者回答了某個非常重要而鼓舞人心的問題，使面試官對他的印象與評價發(fā)生根本的改變。
面試之前必看六大技巧，絕對能幫到你
很多求職者都想知道主考官在面試中的提問方式有哪些？這樣才能為面試做好充分準(zhǔn)備工作；而同時自己如何在面試中反問主考官，獲得他們的青睞呢？
1、電話預(yù)約面試
你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話 預(yù)約就是一個通知的功能，很多企業(yè)都會發(fā)面試邀請函到應(yīng)聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但 這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實真 的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現(xiàn)出來)，但凡是正規(guī)的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。
2、面試著裝
著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭發(fā)要 挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發(fā)不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....
3、面試等待
面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察 下)，然后到指定的區(qū)域等待，一般等待區(qū)都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報 以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用。
4、面試問答
關(guān)于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面。
1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試)，像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面 (可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環(huán)節(jié)比較多，但不會讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門 也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環(huán)節(jié)會在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試)，所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專 注于面試吧，其他事情就不要安排了。
2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒 有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學(xué)習(xí)上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因 為這是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準(zhǔn)備講很多的時候)性格方面，經(jīng)驗方面，專業(yè)方面等逐 一闡述，語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應(yīng)聘者期望的，這個時候可以講講自 己的希望的一個范圍(不要講一個數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面 試經(jīng)的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當(dāng)然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。
5、面試結(jié)束
面試快要結(jié)束的時候一般面試官會問應(yīng)聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢一些相關(guān)的福利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實例：五險一金的案例：曾經(jīng)我面試過一些應(yīng)屆生在問到這個福利的時候，關(guān)于只有五險沒有公積金的 事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態(tài)度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調(diào)了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因 不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結(jié)束的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明智的。
招牌旺季,面試5大雷區(qū)
進入招牌旺季，網(wǎng)絡(luò)上流傳的面試技巧和經(jīng)驗分享更是鋪天蓋地。其中有不少倡導(dǎo)“善意謊言”，認為應(yīng)該通過“撒謊”來美化自己的經(jīng)歷，以增加獲得工作的機會。但是在實際的面試過程中，是不是所有的“謊言”都是有益的呢？有什么雷區(qū)是不能逾越的呢？
有專家表示，求職者在面試過程中，應(yīng)盡可能美化自己的經(jīng)歷，揚長避短。盡管一些“善意的謊言”是可以為你的表現(xiàn)加分，但是以下整理出了幾個不可以逾越的雷區(qū)。
待遇不必避諱
如果面試官問你上一份實習(xí)或者工作的待遇，你一定要如實回答。、如果你虛報的話，面試官會覺得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，可以直接告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
上班距離不成問題
面試的時候，部分公司會關(guān)注求職者住處到公司的距離。如果你住的遠，最好不要隱瞞。對你現(xiàn)在的住址，可以如實作答。如果相對較遠，可以表示，可以自己搭乘交通工具克服困難，或者愿意為了這份工作而搬家。
相反，如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那么在之后幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多準(zhǔn)備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
謊報成績沒必要
部分網(wǎng)上的面試經(jīng)驗分享提到，可以謊報簡歷上的成績或者是英語等級等。不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。實際面試過程中的表現(xiàn)、簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷和社會活動經(jīng)歷等也同樣會影響你取得工作的機率。同時，有些公司，會向你索取學(xué)校或者你原單位所提供的平均成績單的復(fù)印件。
銷售面試經(jīng)常會被問到的問題以及回答
銷售是一個富有挑戰(zhàn)和技巧的崗位，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都愿意嘗試銷售行業(yè)，雖然銷售所需要的人才很多，但是并不是所有的人都可以通過銷售面試的，尤其是一些大企業(yè)的銷售更是難上加難。要想獲得好機會你必須要知道銷售面試經(jīng)常會問到的問題。
1、你為什么想做銷售工作？
這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗。而且讓招聘方認為你具有做好這個工作的潛質(zhì)。
2、你是如何如何評價自己的？
這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點，但是不要說得過于直白，同時要強調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時說話要機智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對于銷售工作來說是很重要的。
3、你認為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？ 其實這個問題和上一個問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達的可能是同一個意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓�，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能應(yīng) 付好招聘方的人對于銷售工作也能做得不錯。同時，這也在考查你的耐心，因為可能顧客的要求要麻煩得多，多次解釋或者換一個角度解釋也是必備能力之一。
4、為什么你對銷售工作比其他職位更有興趣？
這個問題需要從兩方面回答。一個是從銷售本身來說，你認為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會全心全意的投入這個工作，但是切忌不能說別的職位就不 好，這會讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機會，要三思而后言。另一個方面就是你個人的特點，因為個人能力和興趣，更適合銷 售工作，這樣會給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
5、如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會干這項工作，你可以說你會考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會對你刮目相看。
應(yīng)聘面試 一分鐘的自我介紹范文
應(yīng)聘面試自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦自我介紹范文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
一分鐘自我介紹技巧
一分鐘自我介紹想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
應(yīng)聘面試：一分鐘自我介紹范文
您好！我叫××，來自徐州，××歲。于今年6月份畢業(yè)于徐州師范學(xué)院，專業(yè)為市場營銷，我在新華書店門市工作過，對服務(wù)好顧客有一定的心得。我的英語基礎(chǔ)良好，已獲得了大學(xué)英語四級證書，也在外貿(mào)公司實習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。
在這里應(yīng)聘貴公司的××職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
【面試官最容易問的問題如何回答】相關(guān)文章：
女性求職如何回答面試官問題01-04
面試官的問題很難回答11-27
怎么回答面試官問愿不愿意加班的問題01-13
女性面試遇到最敏感問題如何回答01-01
銷售面試官問題回答技巧11-26
面試官常問的問題答案11-10
面試官會問哪些問題12-15
面試官必問經(jīng)典問題12-10
如何巧妙回答面試官的拷問09-08