應(yīng)屆生面試如何談期望薪資

　　面試指南：應(yīng)屆生面試如何談期望薪資

　　大家面試時(shí)都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。

　　首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過

　　2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。

　　3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵(lì)方式。

　　4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CpI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?

　　1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪，還會(huì)獲得較好的'發(fā)展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　最后，如果HR主動(dòng)和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

　　策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

【應(yīng)屆生面試如何談期望薪資】相關(guān)文章：

面試如何談薪資問題12-16

英文面試如何談?wù)撔劫Y08-17

面試前如何準(zhǔn)備期望薪資08-22

英語面試之薪資期望待遇03-23

面試時(shí)如何談薪資面議09-18

面試時(shí)如何回答期望薪資08-22

面試中如何回答薪資期望問題02-11

英語面試大方回答期望薪資句子08-16

面試時(shí)如何談出滿意的薪資09-05

面試被問到期望薪資如何回答08-21