求職者面試時應(yīng)如何應(yīng)對職場上“失敗經(jīng)歷”
每個人在職場上都不可能一帆風順，都可能遇到失敗的經(jīng)歷。而面試官在面試的時候往往會挖掘這些失敗的經(jīng)歷了解求職者的信息。那么，求職者如何在面試的時候談失敗的經(jīng)歷呢？
案例分析：畢業(yè)后的小陳在一家通信公司工作了半年，由于負責一個項目的時候，資金出現(xiàn)了漏洞，但是這些資金確實不是小陳挪用的，小陳被老板問這些資金究竟去了哪里，他認為老板在侮辱他的人格，小陳一氣之下和老板吵了起來，最后老板把小陳給辭退了。之后小陳輾轉(zhuǎn)換了不下十份工作，經(jīng)歷了很多事后，小陳終于明白職場很多時候需要的是自己去爭取和努力，而不是意氣用事。后來小陳物色了一家不錯的公司，面對心儀的公司，小陳擔心被面試官問到自己在通訊公司的.失敗經(jīng)歷。越是擔心問題越是出現(xiàn)，當面試官問了小陳當初在通訊公司為什么被老板辭退時，小陳一開始緊張得不知道如何回答，最后小陳以豁出去的態(tài)度誠懇地對面試官說：“當時年輕氣盛，不懂事，不能冷靜地對待問題，如果還有機會讓我重新處理這樣的問題的話，我會心平氣和地和老板交代原委，而不是意氣用事。從這件事讓我認識到，在職場上，不僅要有能力，更需要的就是為人處事的態(tài)度和冷靜客觀處理問題�！弊詈笮￡惐幻嬖嚬黉浻昧�，面試官看到了小陳的誠懇、成熟以及進步。
專家建議：每個人都有失敗的經(jīng)歷，你能否通過恰當?shù)谋硎�，表明你已�?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓呢？既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的其實并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學習能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個目的。一個成功的“失敗經(jīng)歷”可以體現(xiàn)一個人的專業(yè)程度，但如果表達過于夸張，會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑;而如果說自己沒有失敗經(jīng)歷，恐怕更會貽笑大方�；卮疬@個問題的重點應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極的心態(tài)——更想要聽到貨真價實的內(nèi)容：
1、失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景；
2、當時處理困難的方法；
3、當時能夠使用的公司資源；
4、失敗后的總結(jié)和反思。
應(yīng)聘者給出的事實細節(jié)越詳細則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當場提出新的解決方案。
Tips：需要特別注意的幾點事項
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失�。�
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；
4、不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；
5、暗示失敗是由于外在客觀原因所導致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài)；
6、表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
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